Trên bản cam kết cá nhân buộc làm tại cty 6 tháng từ ngày kí, cty có đề cập đến vấn đề bồi thường chi phí đào tạo (tôi được đào tạo nội bộ, người trong cty tự đào tạo cho nhân viên), nhưng không đề cập chi tiết giá tiền phải bồi thường, cũng như chi phí mà cty bỏ ra để đào tạo cho tôi là bao nhiêu. Do mức lương thấp nên tôi dự định chuyển đổi công việc. Vậy khi tôi báo nghỉ việc và chính thức nghỉ việc, tôi có cần bồi thường chi phí đào tạo cho cty không, và nếu bồi thường thì tôi phải bồi thường bao nhiêu. Kính mong Luật Sư tư vấn giúp tôi. Tôi cám ơn Luật Sư.

Câu hỏi  được biên tập từ chuyên mụcTư vấn luật Lao động  của Công ty Luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến gọi: 1900.6162

 

Trả lời:

(câu hỏi đang trong quá trình biên tập câu trả lời)