Tôi là viên chức trong 1 đơn vị sự nghiệp công lập (trường cán bộ). Tháng trước tôi được nghỉ phép năm với mục đích chữa bệnh nhưng do con tôi ốm đột xuất tại nước ngoài (cháu đang học đại học tại Châu Âu), nên tôi đã đi thăm con. Khi về cơ quan thì bị phòng tổ chức hành chính gọi đến bắt viết kiểm điểm và tường trình vụ việc, còn xử lý thế nào chưa nói. Tôi đã hỏi gần 30 người trong cơ quan, từ chức phó hiệu trưởng đến các trưởng, phó khoa, phòng ban, nhân viên, giáo viên... tất cả đều không biết có quy định này. Tất cả đều nói nhà trường chưa bao giờ phổ biến quy định là được nghỉ phép theo quy định, mà đi nước ngoài thì về phải bị xử lý.
Sau đó tôi có nghiên cứu lại Luật viên chức 2012, NGHỊ ĐỊNH 65/2012/NĐ-CP SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 136/2007/NĐ-CP NGÀY 17 THÁNG 8 NĂM 2007 VỀ XUẤT CẢNH, NHẬP CẢNH CỦA CÔNG DÂN VIỆT NAM
và THÔNG TƯ 141/2011/TT-BTC Quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập...
Sau khi nghiên cứu tài liệu tôi hiểu ra là phải xin phép trước khi đi, nhưng vì tôi đi vội không kịp báo, chỉ đi trong phép, tiêu bằng tiền cá nhân, không ảnh hưởng gì đến tập thể....mà vẫn bị gọi nhiều lần đến phòng tổ chức để làm kiểm điểm.
Trong khi luật và nghị định, thông tư có chế độ thanh toán tiền nghỉ phép, đi đường và phụ cấp cho viên chức thì tôi và toàn bộ mọi người trong cơ quan chưa bao giờ được nhận, với lại rất nhiều người trong trường cũng đi như tôi trong các năm trước thì ko ai bị làm sao.
Vậy, tôi muốn biết tôi sai phạm gì? hình thức xử lý, kỷ luật ra sao?
Xin chân thành cảm ơn.
Tên khách hàng:P.T.T
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp đáp luật lao động của công ty Luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162
Trả lời:
Thưa quý khách hàng!
Công ty Luật TNHH MINH KHUÊ xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng và cảm ơn quý khách đã tin tưởng vào dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Vấn đề bạn đang vướng mắc chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung trả lời:
Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:
"1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập."
Như vậy, theo quy định trên thì khi có nhu cầu nghỉ hàng năm bạn sẽ phải làm đơn xin nghỉ phép và chỉ được nghỉ khi đã được lãnh đạo đơn vị đồng ý.
Theo như bạn trình bày thì bạn đã được lãnh đạo đơn vị đồng ý cho nghỉ phép năm, nên dù bạn dùng thời gian nghỉ phép đó để chữa bệnh hay đi thăm con là quyền của bạn. Do đó, đơn vị bạn không có quyền kỷ luật bạn khi bạn dùng thời gian nghỉ phép năm đó để ra nước ngoài thăm con.
Bạn có trình bày: "Trong khi luật và nghị định, thông tư có chế độ thanh toán tiền nghỉ phép, đi đường và phụ cấp cho viên chức thì tôi và toàn bộ mọi người trong cơ quan chưa bao giờ được nhận, với lại rất nhiều người trong trường cũng đi như tôi trong các năm trước thì không ai bị làm sao."
Đối với hành vi bạn và mọi người trong cơ quan không thanh toán tiền nghỉ phép, đi đường và phụ cấp khi nghỉ hàng năm thì cơ quan bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo đúng quy định của pháp luật.
Còn với việc những người trong cơ quan cũng dùng thời gian nghỉ hàng năm để ra nước ngoài như bạn mà không bị xử lý kỷ luật còn bạn thì bị xử lý kỷ luật; điều này chứng tỏ trong nội quy lao động không quy định hành vi này bị xử lý kỷ luật. Như vậy, nếu cơ quan bạn mà xử lý kỷ luật bạn về hành vi này thì cơ quan bạn đã vi phạm một trong những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 128 BLLĐ 2012.
Điều 128 BLLĐ 2012 quy định những quy định cấm khi xử ký kỷ luật lao động như sau:
"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn hoặc tổng đài tư vấn trực tuyến1900.6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng.!.
BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG.
