1. Black Friday là ngày gì?
Black Friday, dịch là "Ngày thứ Sáu Đen," là một sự kiện thương mại lớn diễn ra vào ngày thứ sáu đầu tiên sau Lễ Tạ Ơn, thường là vào tháng 11 hàng năm. Ngày này đánh dấu sự khởi đầu chính thức cho mùa mua sắm lễ hội, khiến hàng triệu người trên khắp thế giới háo hức chờ đợi để săn đón những ưu đãi và giảm giá hấp dẫn từ các nhà bán lẻ.
Lễ Tạ Ơn tại Hoa Kỳ thường diễn ra vào thứ tư cuối cùng của tháng 11. Ngay sau đó, Black Friday bắt đầu với những chương trình giảm giá lớn, kích thích sự mua sắm và làm phát động cho mùa mua sắm cuối năm. Các nhà bán lẻ thường tung ra những ưu đãi không thể tin được, khuyến mãi hấp dẫn để thu hút khách hàng.
Năm nay, Black Friday không chỉ giới hạn ở các quốc gia phương Tây mà còn trở nên phổ biến trên toàn thế giới, bao gồm cả Việt Nam. Doanh nghiệp và nhà bán lẻ tại Việt Nam đang ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của sự kiện này và đáp ứng bằng việc tung ra nhiều chương trình khuyến mãi, giảm giá đặc biệt để kích thích nhu cầu mua sắm, tạo nên không khí sôi động và hứng khởi trong cộng đồng người tiêu dùng.
=> Black Friday, hay Ngày thứ Sáu Đen, đã trở thành một sự kiện thương mại quan trọng không chỉ tại Hoa Kỳ mà còn trên toàn thế giới. Ngày này là thời điểm mà người tiêu dùng mong đợi để săn đón những ưu đãi, giảm giá và chương trình khuyến mãi đặc biệt từ các nhà bán lẻ. Bắt đầu sau Lễ Tạ Ơn, Black Friday đánh dấu sự khởi đầu của mùa mua sắm lễ hội, với sức hút lớn từ phía doanh nghiệp và người tiêu dùng. Black Friday không chỉ là một sự kiện giới hạn trong vùng phương Tây mà đã trở nên toàn cầu, kể cả tại Việt Nam. Điều này thể hiện sự tích cực của doanh nghiệp và nhà bán lẻ Việt Nam trong việc thích ứng và tham gia vào ngày mua sắm lớn này, mang lại cho người tiêu dùng cơ hội tuyệt vời để mua sắm với giá ưu đãi. Sự lan rộng của Black Friday đã tạo ra một không khí sôi động và háo hức, đồng thời thúc đẩy nhu cầu mua sắm và kích thích nền kinh tế.
2. Black Friday có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?
Căn cứ vào quy định của Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Điều này áp dụng cho tất cả người lao động, bao gồm cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Đối với lao động nước ngoài, ngoài các ngày nghỉ theo quy định, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước mình. Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ, căn cứ vào điều kiện thực tế. Điều này giúp linh hoạt đối với các sự kiện, dịp lễ cụ thể, và giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thêm thời gian để nghỉ ngơi và tận hưởng những dịp quan trọng trong năm.
Ngày Black Friday không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Vì vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ không được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương vào ngày này. Tuy nhiên, nếu người lao động có mong muốn nghỉ vào ngày Black Friday, họ có thể thực hiện các bước sau:
- Làm đơn xin nghỉ:
+ Trong trường hợp còn ngày nghỉ phép năm, người lao động có thể làm đơn xin nghỉ có hưởng lương. Trong đơn, họ nên ghi rõ lý do nghỉ và chỉ định ngày cụ thể là ngày Black Friday.
+ Nếu đơn đủ điều kiện, nhà tuyển dụng có thể xem xét và chấp nhận yêu cầu nghỉ của người lao động.
- Nghỉ không hưởng lương:
+ Trong trường hợp hết ngày nghỉ phép năm, người lao động vẫn có quyền nghỉ, nhưng không được hưởng lương.
+ Họ cũng cần làm đơn xin nghỉ, thể hiện sự chủ động và có thể liên kết đơn xin với ngày nghỉ phép đã sử dụng hết để giúp nhà tuyển dụng nắm rõ tình hình.
Việc nghỉ vào ngày Black Friday tùy thuộc vào sự linh hoạt và thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Quan trọng nhất là thông báo và thảo luận trước để tránh gây phiền hà cho cả hai bên.
3. Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ hằng năm với các quy định cụ thể nhằm bảo đảm quyền lợi và điều kiện làm việc công bằng. Người lao động, sau 12 tháng làm việc đầy đủ, được nghỉ hằng năm và nhận nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ phụ thuộc vào điều kiện làm việc, với 12 ngày cho công việc bình thường, 14 ngày cho nhóm lao động đặc biệt, và 16 ngày cho công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trong trường hợp làm việc dưới 12 tháng, người lao động cũng được nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc. Khi thôi việc hoặc mất việc mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Lịch nghỉ hằng năm cần được người sử dụng lao động thông báo trước và có thể thỏa thuận để nghỉ thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp mỗi 03 năm một lần.
Ngoài ra, người lao động có quyền tạm ứng lương khi nghỉ hằng năm chưa đến kỳ trả lương, và chế độ điều động thời gian đi đường cũng được quy định chi tiết để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả. Chính phủ sẽ ban hành quy định chi tiết để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động theo quy định.
Theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ hằng năm của người lao động có sự điều chỉnh tăng thêm theo thâm niên làm việc. Theo đó, sau mỗi chu kỳ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động sẽ được tăng thêm 1 ngày.
Cụ thể, mức ngày nghỉ hằng năm ban đầu được quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm theo các mức sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Lưu ý rằng, sau mỗi chu kỳ 5 năm làm việc, người lao động sẽ được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép hàng năm, tăng cường quyền lợi và động viên cho những người đã có đóng góp lâu dài trong công việc. Mỗi 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, người lao động sẽ được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép hàng năm. Ban đầu, số ngày nghỉ phép được quy định theo từng đối tượng lao động và điều kiện công việc, và sau mỗi chu kỳ 5 năm, quyền lợi nghỉ phép sẽ được tăng cường, thúc đẩy lòng làm việc và cam kết của người lao động.
Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Cách tính công chuẩn trong tháng tết có những ngày nghỉ lễ, tết?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
