Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật Lao động năm 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi năm 2009. 

2. Cơ sở pháp lý

Xin chào luật sư tôi tên là nga rất mong luật sư tư vấn giúp tôi một vấn đề như sau Hiện nay tôi đang là phó phòng kế hoạch. Tôi đã đi làm đc 32 năm. Trong thời gian công tác tôi luôn hoàn thành tốt công việc của mình và nhận được nhiều bằng khen, giấy khen của huyện, tỉnh. Không những thế tôi còn nhận được giải thưởng do tổng liên đoàn lao động việt nam trao tặng. Vậy mà nay tôi lại nhận được quyết định xuống làm đội phó đội sản xuất, trong khi tôi không vi phạm bị kỷ luật gì, như vậy là giảm chức vụ của tôi Tôi xin hỏi luật sư như vậy công ty tôi có sai luật không? Kính mong luật sư tư vấn cho tôi Tôi xin cảm ơn luật sư

Căn cứ quy định tại điều 31, Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

>> Xem thêm:  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho công ty ?

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".

Như vậy, trước khi có quyết định chuyển bạn sang làm công việc khác thì người sử dụng lao động phải phải báo cho người lao động biết ít nhất trước 3 ngày theo quy định của pháp luật. Trường hợp của bạn vì bạn không trình bày lí do trong quyết định điều chuyển công việc là gì nên nếu việc có quyết định điều chuyển bạn là công việc khác mà không thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều khoản nêu trên thì đó là hành vi trái với quy định của pháp luật. 

Bạn có quyền làm đơn khiếu nại yêu cầu người sử dụng lao động trả lời bằng văn bản việc điều chuyển này để đảm bảo quyền lợi của mình. 

Xin chào luật sư tôi có một vấn đề cần tư vấn. Hiện tôi đang là phó phòng kế hoạch của công ty. Tôi đã công tác được 32 năm. Trong tgian công tác tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được nhiều bằng khen của tỉnh và còn được nhận giải thưởng của tổng liên đoàn lao động VN. Vậy mà nay tôi nhận được quyết định làm đội phó đội sản xuất. Như vậy là tôi bị giảm chức vụ (Bản thân tôi chưa bao giờ vi phạm hay bị kỷ luật gì?). Tôi muốn hỏi việc này có phải là công ty đã sai luật không? Kính mong luật sư tư vấn cho tôi ạ. Tôi xin cảm ơn

Bạn vui lòng tham khảo bài viết trên.

Chào Công ty luật Minh Khuê, Em có vấn đề ở công ty em, mong công ty tư vấn cho em: Em tên là Thúy, đã làm cho khách sạn A được 3 năm, vừa rồi mẹ em bị ốm nặng, em đã làm đơn xin hưởng chế độ nghỉ phép hằng năm và được sự dồng ý của Giám Đốc khách sạn. Sau khi hết thời gian nghỉ phép năm, em đi làm lại và nhận được quyết định kỷ luật kéo dài hạn nâng lương là 03 tháng với lý do: tháng trước em đã làm mất 01 chai rượu trong ca làm việc của mình. Xin hỏi giám đốc khách sạn áp dụng hình thức kỷ luật đó với em đúng hay sai, và nếu sai thì nên làm gì ạ? Cảm ơn công ty luật Minh Khuê rát nhiều và em mong nhận được hồi âm sớm nhất có thể

Căn cứ quy định tại điều 123, Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

>> Xem thêm:  Bị công ty sa thải vào dịp cuối năm, nhân viên được hưởng quyền lợi gì?

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình" 

>> Xem thêm:  Trợ cấp thôi việc đối với nhân viên bị sa thải có tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp.

Như vậy, trong trường hợp của bạn trong thời gian bạn nghỉ, người sử dụng lao động đã tự thực hiện áp dụng với bạn hình thức kỷ luật nêu trên mà không theo trình tự xử lý kỷ luật lao động đó là: không chứng minh bạn làm mất chai rượu trong ca làm việc, việc xử lý kỷ luật khi không có mặt bạn. 

Do đó, để bao đảm quyền lợi của mình bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên người sử dụng lao động yêu cầu họ giải quyết. 

Xin luật sư cho hỏi điều luật nào quy định về hình thức kỷ luật dành cho người không phải là công chức viên chức? Người không phải là viêc chức bị kỷ luật cảnh cáo trong trường hợp nào? Hình thức kỷ luật cảnh cáo là như thế nào?

- Trả lời câu hỏi 1: Căn cứ quy định tại Luật Viên chức năm 2010 quy định như sau:

Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Buộc thôi việc.

2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

>> Xem thêm:  Người lao động sau khi bị sa thải thì công ty có trách nhiệm giải quyết và thanh toán toàn bộ tiền lương trong vòng bao lâu cho người lao động ?

3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

5. Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức" 

- Trả lời câu hỏi thứ 2: 

Điều 22 Luật xử lý vi phạm hành chính năm 2012 quy định: “Cảnh cáo được áp dụng đối với cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính nhỏ, lần đầu, có tình tiết giảm nhẹ hoặc đối với mọi hành vi vi phạm hành chính do người chưa thành niên từ đủ 14 tuổi đến dưới 16 tuổi thực hiện. Cảnh cáo được quyết định bằng văn bản.”

Như vậy, hình thức cảnh cáo còn áp dụng với các trường hợp bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định nêu trên. 

- Trả lời câu hỏi 3: Căn cứ nghị định số 27/2012/NĐ-CP quy định

" Điều 11. Cảnh cáo 
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 
1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng; 
2. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị; 
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp; 
4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng; 
5. Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức; 
6. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội; 
7. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp; [...]" 

Kính gửi Cty Luật! Tôi là nhân viên của 1 ngân hàng, do k làm đúng quy trình và tin tưởng vào đồng nghiệp nên đã để cho anh ta rút ruột máy ATM lấy đi hơn 1 tỷ của ngân hàng. Vậy nếu ra pháp luật tôi bị xử như thế nào và trong ngân hàng xử lý kỷ luật ra sao ? ( hiện toi đang mang thai và hơn tháng nữa là sinh e bé) Toi xin cảm ơn và mong nhận đc câu trả lời của anh chị!

Căn cứ quy định của nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

" Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 
1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. 
2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi" 

>> Xem thêm:  Sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước có được không ?

Trường hợp này bạn đang mang thai và chuẩn bị sinh em bé nên sẽ không bị áp dụng hình thức xử lý kỉ luật mà thời hiệu xử lý kỉ luật có thể được kéo dài kể từ ngày hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 

- Trường hợp ngân hàng xử lý có thể áp dụng hình thức xử lý sa thải vì bạn làm ngân hàng bị thiệt hại 1 tỷ đồng, hình thức sa thải được áp dụng như sau:

 Căn cứ Luật lao động năm 2012:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động". 

>> Xem thêm:  Đơn khởi kiện người sử dụng lao động sa thải trái pháp luật thì gửi cho cơ quan nào?

- Trường hợp bạn bị ngân hàng khởi kiện ra Tòa thì nếu có đủ căn cứ chứng mình bạn và đồng nghiệp cấu kết để thực hiện việc chiếm đoạt tài sản thì bạn có thể bị kết luận về tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản với vai trò là đồng phạm theo quy định của Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi năm 2009 như sau:

Điều 280. Tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản

1. Người nào lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới năm trăm nghìn đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng, đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này hoặc đã bị kết án về một trong các tội quy định tại Mục A Chương này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tù từ một năm đến sáu năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ sáu năm đến mười ba năm:

a) Có tổ chức;

b) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;

c) Phạm tội nhiều lần;

d) Tái phạm nguy hiểm;

đ) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

e ) Gây hậu quả nghiêm trọng khác.[....]" 

>> Xem thêm:  Trách nhiệm bồi thường khi sa thải người lao động trái quy định?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: luatsu@luatminhkhue.vn để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận luật sư Lao động - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Quyết định sa thải lao động khi nào thì hợp pháp ? Điều kiện sa thải là gì ?