Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội
- Bộ luật hình sự số 15/1999/QH10 của Quốc Hội
2. Nội dung phân tích:
Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội quy định:
"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
Cụ thể, thời gian sinh trước và sau ngày 15 được tính theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."
Cho em hỏi thăm, hiện giờ em đang mang thai ở cuối tháng thứ 6 và có đóng bảo hiểm xã hội liên tục tại công ty hơn 2 năm qua. Đến thời điểm hiện tại em vẫn đang làm việc tại công ty, trong quá trình mang thai em dự định sẽ nghỉ 05 ngày theo quyền lợi để đi khám thai. Vậy cho em hỏi, tiền lương 05 ngày đó thì do công ty chi trả hay do bảo hiểm trả. Và thủ tục cần thiết là gì ạ?
=> Mức hưởng trong 5 ngày nghỉ khám thai này do cơ quan BHXH trả.
Vợ em tham gia BHXH ở công ty AV tính đến tháng 5/2014 là được 9 tháng rồi nghỉ việc. Ngày 28/6/2014 vợ em vào làm ở công ty KV. Ngày 9/12/2015 do có thai (2 tháng) vợ em ốm nghén nhiều nên công ty KV cho vợ em nghỉ việc. Đến ngày 01/07/2016 vợ em sinh. Tính tổng thời gian vợ em tham gia đóng BHXH đến tháng 11/2015 là 2 năm 1 tháng. - Luật sư cho em hỏi vậy vợ em có nhận được tiền thai sản không ạ? Em muốn làm thủ tục thay cho vợ thì cần những giấy tờ gì? Theo điều khoản bao nhiêu?
=> 12 tháng trước khi con được tính từ tháng 7/2015-6/2016, trong thời gian đó vợ bạn đóng BHXH tháng 7,8,9,10,11/2015 vậy mới được 5 tháng nên vợ bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.
Em đã hỏi BHXH thì họ giải thích là báo giảm BHXH thai sản đến t1/2016 là hết hiệu lực . nghĩa là t1/2016 công ty phải báo tăng lại cho chị nhân viên kia . Nhưng bên công ty em không báo tăng . Mà đến t6 báo giảm hẳn thì 5 tháng kia BHXH họ vẫn tính BH của chị nhân viên trong khi ở công ty chị ấy không đóng BHXH nữa . Vậy cho em xin hướng giải quyết vấn đề trên.
=> Vì tháng 1.2016 bên bạn không báo tăng mà theo quy định đã hết hiệu lực nên tại thời điểm tháng 6/2016 cơ quan bảo hiểm truy thu tiền bảo hiểm với công ty đó nên bắt buộc phải đóng, trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương thì phải có giấy chứng nhận của bác sĩ hoặc cơ sở y tế để xác nhận với cơ quan bảo hiểm xã hội.
em đã đóng bhxh được gần 3 năm . đến tháng 5. 2016 em có thai được hai tháng do sức khoẻ yếu nên công ty cho em nghỉ không lương 3 tháng trong thời gian đó em không đóng bhxh . nghỉ hết 3 tháng em lại đi làm và tiếp tục đóng bhxh . cho tới lúc nghỉ sinh vậy em có đươc hưởng chế độ thai sản hay không? dự kiến sinh của em là 8/1/2017.
=> 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 1/2015-12/2015 mà bạn chỉ không đóng BHXH tháng 5,6,7/2016 nên bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Em tên là N em sinh ngày 28/8/1999 em và người yêu quan hệ vs nhau trong khi em đủ 16 tuổi trở lên. nhưng không may bây giờ em có thai không biết em có thể làm đám cưới khi em đủ 17 tuổi 1 tháng được không ạ?
Việc làm đám cưới chỉ mang tính hình thức, về mặt pháp luật nếu bạn muốn hợp pháp hóa thì bạn phải chờ đến khi bạn đủ 18 tuổi mới được đăng ký kết hôn.
Em có đứa em gái năm nay 15 tuổi ,có quen bạn trai và ở với nhau có thai, và hai bên gia đình cũng biết và có làm đám cưới, nay em của em sinh con được 8 tháng vì mâu thuẫn giữa mẹ chồng và con dâu, mẹ chồng em đuổi em của em về mẹ đẻ vậy em có thể thưa họ được không ,lúc em của em quan hệ với chồng là mới 14 tuổi
=> Hiện nay vẫn còn thời hiệu khởi kiện nên bạn có thể khởi kiện được với tội giao cấu với trẻ em vì em bạn thời điểm quan hệ mới được 14 tuổi. Bộ luật hình sự quy định:
"Điều 115. Tội giao cấu với trẻ em
1. Người nào đã thành niên mà giao cấu với trẻ em từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi, thì bị phạt tù từ một năm đến năm năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm:
a) Phạm tội nhiều lần;
...
d) Làm nạn nhân có thai;"
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội.
