Cách hiểu về thuê mướn, sử dụng và trả lương cho người lao lao động ?

thuê mướn lao động sẽ bị phạt tiền.

Vậy xin hỏi luật sư: Việc thuê mướn, sử dụng lao động và trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động phải được hiểu như thế nào cho đúng với quy định của pháp luật lao động? 

Cảm & mong nhận được câu trả lời sớm nhất!

Người hỏi: Trần Văn Việt, tỉnh Nam Định.

Luật sư tư vấn:

Khoản 5, điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: 

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động lại chưa có định nghĩa nào về khái niệm “thuê mướn lao động” cho nên có thể hiểu một cách nôm na rằng thuê mướn lao động là việc người lao động bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động để đổi lại là được người sử dụng lao động trả lương và các phúc lợi lao động khác.

Mối quan hệ lao động bắt đầu hình thành từ khi người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động vào làm việc cho người sử dụng lao động và sẽ kéo dài trong suốt thời gian sử dụng người lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động, cũng có một số mối quan hệ khác phát sinh ngay từ trước khi người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng lao động chẳng hạn như hợp đồng thử việc trong quá trình thử việc, hợp đồng đào tạo nghề trong quá trình học nghề, đào tạo nghề. Tùy vào thỏa thuận cụ thể giữa các bên, mặc dù các bên có thể thỏa thuận và gọi tên thỏa thuận bằng một tên gọi khác chứ không phải là hợp đồng lao động nhưng khi có tranh chấp xảy ra, vẫn có khả năng là các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền có kết luận rằng thỏa thuận đó là hợp đồng lao động căn cứ vào việc trên thực tế có sự thuê mướn, sử dụng lao động và trả lương giữa các bên.

Nếu có phát sinh mối quan hệ lao động theo quy định tại Điều 3 khoản 5 của Bộ luật Lao động như được nêu ở trên mà các bên lại không giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về việc không giao kết hợp đồng lao động với người lao động với mức phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng cho hành vi vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động (Khoản 1, điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 01/03/2020).