Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

Bộ luật Lao động năm 2012

2. Luật sư tư vấn:

Theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

>> Xem thêm:  Hướng dẫn cách để người lao động được nghỉ sớm về quê ăn Tết Nguyên Đán

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Cũng theo Bộ luật Lao động năm 2012 tại Điều 97 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Theo như thông tin bạn cung cấp, tháng 04 năm 2018, có một đồng chí hệ số lương 4,03. Đồng chí này nghỉ ốm từ ngày 02 tháng 04 đến ngày 10 tháng 04, đi làm từ ngày 11 tháng 04 đến ngày 27 tháng 04; tháng 04 có 02 ngày lễ 25 tháng 04 (ngày 10 tháng 03 âm lịch) và ngày 30 tháng 04. Như vậy, đồng chí này đi làm từ ngày 11 tháng 04 đến ngày 27 tháng 04 thì trong đó có một ngày là ngày 25 tháng 04 là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày này người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương. Nhưng theo như thông tin bạn cung cấp, bạn không nói rõ là đồng chí này có nghỉ ngày 10 tháng 03 âm lịch hay vẫn đi làm việc bình thường. Theo đó:

Trường hợp thứ nhất, đồng chí này đi làm từ ngày 11 tháng 04 đến ngày 27 tháng 04, có nghỉ hằng tuần theo quy định nhưng ngày 10 tháng 03 âm lịch, tức ngày 25 tháng 04, đồng chí này vẫn đi làm bình thường thì ngày 25 tháng 04, đồng chí này sẽ được hưởng tiền lương làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương, đồng chí này sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, cộng với tiền lương ngày nghỉ lễ, tức là đồng chí này sẽ được hưởng lương 400% tiền lương vào ngày 25 tháng 04 khi làm việc bình thường vào giờ hành chính, không làm vào ban đêm. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau) thì ngoài việc được hưởng lương làm thêm giờ nêu trên, đồng chí này sẽ được tính thêm lương vào ban đêm. Theo quy định, người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Làm thêm vào ban đêm, ngoài tiền lương được trả theo đơn giá tiền lương bình thường còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Còn các ngày còn lại, đồng chí này sẽ được hưởng lương bình thường.

Trường hợp thứ hai, đồng chí này đi làm việc bình thường từ ngày 11 tháng 04 đến ngày 27 tháng 04, ngày lễ 10 tháng 03 âm lịch, đồng chí này vẫn nghỉ lễ bình thường. Lúc này, những ngày làm việc của đồng chí này sẽ được tính lương bình thường theo quy định như đi làm việc bình thường. 

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày tết theo quy định mới nhất