1. Cán bộ công đoàn không chuyên trách là những ai?
Quy định về cán bộ công đoàn không chuyên trách tại Điều 4 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 có những điểm sau đây:
- Cán bộ công đoàn, trong khối công đoàn, là những người được giao trọng trách và có trách nhiệm đảm nhiệm các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên thông qua quy trình bầu cử tại đại hội hoặc hội nghị công đoàn. Các cán bộ này được cấp có thẩm quyền của công đoàn chỉ định, công nhận, tuyển dụng, bổ nhiệm vào các chức danh cán bộ công đoàn hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên để thực hiện chức năng và nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.
- Cán bộ công đoàn được chia thành hai loại: cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách.
+ Cán bộ công đoàn chuyên trách là những người được cấp có thẩm quyền chỉ định, tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được bầu ra bởi các đại hội, hội nghị công đoàn các cấp để đảm nhiệm các công việc thường xuyên trong tổ chức công đoàn. Những người này có kiến thức, kỹ năng, và kinh nghiệm chuyên môn phù hợp để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
+ Cán bộ công đoàn không chuyên trách là những người làm việc kiêm nhiệm, được bầu chọn bởi đoàn viên dựa trên lòng tin và được cấp có thẩm quyền của công đoàn công nhận hoặc chỉ định vào các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên. Mặc dù không chuyên môn hoàn toàn trong lĩnh vực công đoàn, nhưng những người này có phẩm chất đạo đức và phẩm chất lãnh đạo, và được công đoàn công nhận là có khả năng thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
Theo quy định được đề ra, cán bộ công đoàn không chuyên trách là những cá nhân có khả năng làm việc đồng thời trong một công việc khác, được ủy quyền và tin tưởng bầu chọn bởi các đoàn viên, và được cấp có thẩm quyền của công đoàn công nhận hoặc chỉ định vào các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên.
Việc cán bộ công đoàn không chuyên trách làm việc kiêm nhiệm là một hình thức tổ chức và phân công công việc linh hoạt, nhằm tận dụng tối đa tài năng và kỹ năng của các đoàn viên trong tổ chức công đoàn. Những cán bộ này không chỉ đảm nhận trách nhiệm chính về công việc của mình, mà còn được giao trọng trách và nhiệm vụ trong hoạt động công đoàn.
Để trở thành cán bộ công đoàn không chuyên trách, cá nhân phải được đoàn viên tin tưởng và bầu chọn thông qua quy trình bầu cử trong đại hội hoặc hội nghị công đoàn. Đồng thời, cấp có thẩm quyền của công đoàn sẽ tiến hành công nhận hoặc chỉ định vào các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên dựa trên năng lực và phẩm chất lãnh đạo của người đó.
Việc công nhận và chỉ định cán bộ công đoàn không chuyên trách là một quyết định quan trọng, đòi hỏi sự công bằng, minh bạch và chính đáng. Cấp có thẩm quyền của công đoàn cần xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng những người được bổ nhiệm đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và yêu cầu của chức vụ công đoàn.
Vai trò của cán bộ công đoàn không chuyên trách quan trọng trong việc thúc đẩy hoạt động công đoàn và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Họ đóng góp vào việc xây dựng một môi trường công bằng, an lành và phát triển cho người lao động, đồng thời đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích chung của các đoàn viên.
Qua việc thực hiện nhiệm vụ công đoàn, cán bộ công đoàn không chuyên trách đóng vai trò quan trọng trong việc tạo sự đoàn kết, gắn kết trong cộng đồng lao động, và đảm bảo rằng các quyền lợi của người lao động được thực hiện đúng đắn và công bằng.
Tóm lại, cán bộ công đoàn không chuyên trách là những cá nhân được bầu chọn và công nhận bởi công đoàn, và được đảm bảo đầy đủ quyền và trách nhiệm để thực hiện các nhiệm vụ công đoàn. Vai trò của họ là quan trọng và đóng góp tích cực vào sự phát triển và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách có được công đoàn trả lương không?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, công đoàn có quyền sử dụng tài chính để chi tiêu cho các mục đích sau đây.
- Thứ nhất, công đoàn sử dụng tài chính để thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến và giáo dục đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam và pháp luật của Nhà nước đến đoàn viên công đoàn và người lao động. Đồng thời, công đoàn còn đảm bảo việc nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động, nhằm đáp ứng yêu cầu của công việc và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của họ.
- Thứ hai, công đoàn tổ chức hoạt động đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của các đoàn viên và người lao động. Điều này đảm bảo rằng công đoàn luôn đứng về phía người lao động, bảo vệ quyền lợi của họ trước sự áp bức và bất công từ phía nhà tuyển dụng và các bên liên quan khác.
- Thứ ba, công đoàn có trách nhiệm phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập và xây dựng các cơ sở công đoàn mạnh, như công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở. Mục tiêu là tăng cường sự đoàn kết và sức mạnh của công đoàn để bảo vệ quyền lợi của người lao động hiệu quả hơn.
- Thứ tư, công đoàn đẩy mạnh phong trào thi đua do chính công đoàn phát động. Điều này bao gồm việc khuyến khích người lao động tham gia vào các hoạt động thi đua, tạo động lực và sự hào hứng cho công việc của họ, từ đó thúc đẩy sự phát triển của tổ chức và cá nhân.
- Thứ năm, công đoàn đảm nhận trách nhiệm đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công đoàn, cũng như đào tạo và bồi dưỡng người lao động ưu tú, tạo nguồn cán bộ cho Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và tổ chức Công đoàn. Điều này đảm bảo sự phát triển và sự nghiệp của công đoàn và quốc gia.
- Thứ sáu, công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao và du lịch cho người lao động. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động giải trí, thể hiện sự đoàn kết và tạo niềm vui trong cuộc sống lao động.
- Thứ bảy, công đoàn đầu tư xây dựng các thiết chế nhằm phục vụ đoàn viên công đoàn và người lao động. Đây có thể là việc xây dựng các trung tâm văn hóa, thể thao, nhà ăn, nhà ở, hoặc các cơ sở giải trí khác nhằm đáp ứng nhu cầu của người lao động và tạo môi trường làm việc thoải mái và hiệu quả.
- Thứ tám, công đoàn tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới. Trong lĩnh vực này, công đoàn đề cao vai trò của phụ nữ trong lao động và xã hội, từ đó thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng giới trong môi trường lao động.
- Thứ chín, công đoàn thực hiện việc thăm hỏi và trợ cấp cho các đoàn viên công đoàn và người lao động khi họ gặp khó khăn như ốm đau, thai sản, hoạn nạn hay khó khăn khác. Đồng thời, công đoàn cũng tổ chức các hoạt động chăm sóc khác nhằm đảm bảo cuộc sống và sức khỏe tốt nhất cho người lao động.
- Thứ mười, công đoàn động viên và khen thưởng người lao động cũng như con cái của họ có thành tích xuất sắc trong học tập và công tác. Điều này khuyến khích sự phát triển cá nhân và tạo động lực cho người lao động và gia đình họ.
- Thứ mười một, công đoàn trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách. Điều này đảm bảo sự công bằng và động viên cho các cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
- Thứ mười hai, công đoàn chi tiêu cho hoạt động của bộ máy công đoàn các cấp. Điều này bao gồm chi phí vận hành, tổ chức các cuộc họp, hội nghị, đào tạo và các hoạt động khác nhằm duy trì và phát triển hoạt động của công đoàn.
- Cuối cùng, công đoàn có quyền sử dụng tài chính để chi các nhiệm vụ khác phù hợp với mục tiêu và chức năng của mình.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, công đoàn có quyền sử dụng tài chính để chi tiêu cho các mục đích trên đây. Tóm lại, tài chính công đoàn được sử dụng để chi trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách và trả phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách. Việc trả phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách là một biện pháp khuyến khích và công bằng, nhằm đảm bảo sự đóng góp của tất cả các cán bộ công đoàn trong công tác công đoàn. Quan trọng hơn, công đoàn cần áp dụng chính sách tài chính công đoàn một cách minh bạch và hiệu quả để đảm bảo sự sử dụng tài chính có trách nhiệm và phục vụ quyền lợi của đoàn viên công đoàn và người lao động.
3. Cán bộ công đoàn không chuyên trách có thể trở thành cán bộ công đoàn chuyên trách không?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, cán bộ công đoàn không chuyên trách có thể trở thành cán bộ công đoàn chuyên trách nếu đáp ứng các điều kiện và có nguyện vọng, và được xem xét ưu tiên tuyển dụng.
Theo đó, cán bộ công đoàn chuyên trách có những quyền hạn sau đây.
- Thứ nhất, họ là người đại diện theo pháp luật hoặc theo ủy quyền, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Thứ hai, họ được thực hiện các quyền của cán bộ công đoàn theo quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Thứ ba, cán bộ công đoàn chuyên trách được bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật. Họ cũng được tổ chức công đoàn bảo vệ, giúp đỡ, hỗ trợ khi gặp khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Thứ tư, cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ công tác công đoàn.
- Thứ năm, họ được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn. Điều đáng chú ý là cán bộ công đoàn không chuyên trách khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định và có mong muốn, sẽ được xem xét ưu tiên tuyển dụng làm cán bộ công đoàn chuyên trách.
Theo quy định tại Điều 5 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, cán bộ công đoàn không chuyên trách có thể trở thành cán bộ công đoàn chuyên trách nếu đáp ứng các điều kiện và có nguyện vọng, và được xem xét ưu tiên tuyển dụng.
Điều này đem lại cho cán bộ công đoàn không chuyên trách một cơ hội phát triển nghề nghiệp và đóng góp tích cực vào hoạt động công đoàn. Khi họ đáp ứng đủ điều kiện và có mong muốn, tổ chức công đoàn sẽ xem xét ưu tiên tuyển dụng làm cán bộ công đoàn chuyên trách. Điều này nhằm đảm bảo sự phát triển và chuyên nghiệp hóa hoạt động công đoàn, từ đó mang lại lợi ích tốt nhất cho các đoàn viên và người lao động.
Quá trình trở thành cán bộ công đoàn chuyên trách không chỉ là một quyền hạn, mà còn đòi hỏi sự nỗ lực và đầu tư từ phía cán bộ công đoàn không chuyên trách. Họ cần nắm vững kiến thức về luật pháp và quy định liên quan đến công đoàn, cũng như hiểu rõ các nguyên tắc và mục tiêu của công đoàn. Đồng thời, cán bộ công đoàn không chuyên trách cần tích cực tham gia các khóa đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
Việc trở thành cán bộ công đoàn chuyên trách mang theo trách nhiệm lớn. Cán bộ công đoàn chuyên trách phải đảm bảo quyền lợi và lợi ích của đoàn viên và người lao động, và phải hoạt động theo quy định của Đảng và pháp luật. Họ cần có khả năng giải quyết các vấn đề và xử lý các tranh chấp một cách công bằng và hiệu quả. Đồng thời, cán bộ công đoàn chuyên trách cần hỗ trợ, giúp đỡ và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động trong quá trình làm việc.
Quá trình tuyển dụng cán bộ công đoàn chuyên trách cần được thực hiện một cách công khai, minh bạch và đảm bảo tính công bằng. Các tiêu chuẩn và quy định rõ ràng phải được xác định để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp. Điều này đảm bảo sự công bằng và tránh những sai lệch và thiên vị trong quá trình tuyển dụng. Cán bộ công đoàn không chuyên trách cần tham gia quy trình tuyển dụng và tuân thủ các quy định và quy trình quy định.
Xem thêm >> Cán bộ công đoàn chuyên trách là gì? Quy định về chế độ cho cán bộ công đoàn chuyên trách?
