Cán bộ vi phạm nồng độ cồn sẽ bị gửi thông báo về đơn vị để kiểm điểm như thế nào?

1. Cập nhật mới nhất về tình hình vi phạm nồng độ cồn của cán bộ, đảng viên?

Việc xử lý và giám sát vi phạm nồng độ cồn trong giao thông là một vấn đề quan trọng được chính quyền và các cơ quan liên quan tại Việt Nam quan tâm. Theo luật pháp hiện hành, việc lái xe trong tình trạng có nồng độ cồn vượt quá mức cho phép là một hành vi vi phạm luật giao thông và có thể bị xử lý hình sự. Điều này áp dụng cho tất cả mọi người, bao gồm cả cán bộ, đảng viên và các đối tượng có nguyên vọng tham gia giao thông.

Các cơ quan chức năng như Cục Cảnh sát giao thông, Công an các địa phương và các cơ quan liên quan tiếp tục triển khai các hoạt động kiểm soát nồng độ cồn trên đường để đảm bảo an toàn giao thông và giảm thiểu tai nạn giao thông do say rượu.

Việc xử lý vi phạm nồng độ cồn không phụ thuộc vào chức danh, vị trí hay đảng phái của người vi phạm, mà tuân thủ theo quy định của pháp luật. Cụ thể:

Chiều ngày 27/9, Cục Cảnh sát giao thông đã thông báo rằng sau 3 tuần triển khai các tổ công tác đặc biệt của Cục, đã phát hiện và xử lý hơn 2.700 tài xế lái ô tô và xe máy vi phạm quy định về nồng độ cồn tại nhiều địa phương trên toàn quốc.

Trải qua giai đoạn từ ngày 30/8/2023 đến ngày 21/9/2023, các tổ công tác của Cục Cảnh sát giao thông đã triển khai hoạt động tại nhiều địa phương như Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương, Nam Định, Thái Bình, Yên Bái, Bà Rịa - Vũng Tàu, thành phố Hồ Chí Minh, Bình Thuận, Đồng Nai, Bình Dương, Cần Thơ, Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Bình Định, Khánh Hòa, Thừa Thiên – Huế, Quảng Bình, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Cao Bằng, Lào Cai, Bến Tre và Đắk Lắk.

Trong quá trình triển khai, các tổ công tác đã tiến hành kiểm soát trực tiếp trên 80.560 phương tiện (gồm 45.197 xe ô tô, 35.363 xe mô tô và xe máy điện), phát hiện và bàn giao cho Công an các đơn vị địa phương để lập biên bản xử lý tổng cộng 2.890 trường hợp vi phạm luật giao thông và trật tự an toàn giao thông.

Đáng chú ý, trong số các trường hợp vi phạm đã phát hiện, có nhiều trường hợp người điều khiển xe trên đường có nồng độ cồn trong hơi thở. Đáng lo ngại hơn, trong số đó có tới 88 trường hợp người lái xe bị phát hiện có nồng độ cồn trong hơi thở là các công chức, viên chức, quân đội, cảnh sát, nhà báo đang hoặc đã nghỉ hưu, thậm chí còn có giáo viên dạy lái xe.

Một số lái xe vi phạm đã được xác minh và làm rõ danh tính, trong đó có những người được xác định là bí thư, chủ tịch huyện hoặc một số cán bộ cấp cao đã nghỉ hưu.

Cục Cảnh sát giao thông cho biết rằng kế hoạch triển khai này sẽ tiếp tục được thực hiện cho đến hết ngày 15/10.

2. Gửi thông báo cán bộ vi phạm nồng độ cồn sẽ bị gửi thông báo về đơn vị để kiểm điểm

Theo Chỉ thị 10/CT-TTg năm 2023 về tăng cường công tác bảo đảm trật tự, an toàn giao thông đường bộ trong tình hình mới do Thủ tướng Chính phủ ban hành, có các nội dung sau: Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bảo đảm TTATGT. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, điều tra, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật, sai phạm, tiêu cực của các cơ quan quản lý nhà nước về giao thông, lực lượng thực thi pháp luật về giao thông, chính quyền địa phương và các lực lượng khác có liên quan đến đầu tư xây dựng, quản lý hành lang an toàn giao thông (ATGT). Trong quá trình xử lý các vi phạm pháp luật về giao thông phải tuyệt đối thượng tôn pháp luật, “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”, tất cả các hành vi vi phạm về TTATGT phải được xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật. Nghiêm cấm cán bộ, đảng viên can thiệp, tác động vào quá trình xử lý vi phạm pháp luật về giao thông của các cơ quan chức năng; nghiêm cấm lực lượng chức năng "xuê xoa", bỏ qua trong xử lý vi phạm dưới mọi hình thức. Mọi cán bộ, đảng viên vi phạm pháp luật về giao thông phải được thông báo về cơ quan, đơn vị để xử lý nghiêm theo quy định của Đảng, của từng ngành, cơ quan, đơn vị. Cương quyết khởi tố, điều tra, xử lý nghiêm các vụ TNGT có dấu hiệu tội phạm và đối tượng chống người thi hành công vụ theo đúng quy định của pháp luật.

Trong việc bảo đảm trật tự, an toàn giao thông (TTATGT), ngoài việc xử lý theo quy định, lực lượng Cảnh sát giao thông còn tiến hành gửi thông báo về đơn vị công tác đối với những cá nhân vi phạm, đặc biệt là cán bộ, đảng viên, nhằm mục đích kiểm điểm và xử lý theo quy định của Đảng và cơ quan chức năng.

Việc gửi thông báo này nhằm tạo đủ điều kiện cho đơn vị công tác có thể tiến hành quá trình kiểm điểm và xử lý đối với những cán bộ, đảng viên vi phạm pháp luật về giao thông. Điều này đồng nghĩa với việc đưa ra một quy trình rõ ràng và minh bạch, giúp đảm bảo tính công bằng và đúng đắn trong việc xử lý các vi phạm.

Theo quy định của Đảng và cơ quan chức năng, quá trình kiểm điểm và xử lý đối với cán bộ, đảng viên vi phạm phải tuân thủ các quy trình, quy định được đề ra. Điều này đảm bảo tính trách nhiệm và nghiêm minh trong công tác xử lý vi phạm giao thông. Không chỉ dừng lại ở việc áp dụng các biện pháp kỷ luật, cần xem xét mức độ vi phạm, lý do và hậu quả gây ra để có những biện pháp xử lý phù hợp và mang tính giáo dục cao.

Việc gửi thông báo về đơn vị công tác cũng nhằm tạo ra một sự sáng tỏ và minh bạch trong việc xử lý vi phạm giao thông của cán bộ, đảng viên. Điều này giúp tăng cường sự quan tâm và giám sát từ phía cán bộ lãnh đạo và đơn vị công tác, đồng thời tạo ra áp lực và trách nhiệm cao hơn đối với những cá nhân vi phạm. Qua đó, việc kiểm điểm và xử lý sẽ trở nên nghiêm minh và có hiệu quả hơn, đồng thời đẩy mạnh công tác kỷ luật và kỷ cương trong lực lượng Cảnh sát giao thông.

Tổng kết lại, việc gửi thông báo về đơn vị công tác đối với cán bộ, đảng viên vi phạm pháp luật về giao thông là một biện pháp quan trọng nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và đúng đắn trong việc xử lý các vi phạm. Qua quá trình kiểm điểm và xử lý, cần tuân thủ quy định của Đảng và cơ quan chức năng, xem xét mức độ vi phạm và áp dụng biện pháp kỷ luật phù hợp để nâng cao trật tự, an toàn giao thông và đảm bảo ứng dụng hiệu quả các quy định pháp luật về giao thông.

3. Hành vi nào của cán bộ sẽ bị xử lý kỷ luật?

Căn cứ vào quy định của Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP, chúng ta sẽ trình bày chi tiết về các hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức và viên chức như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị xử lý kỷ luật hành chính trong trường hợp có các hành vi vi phạm sau đây:

+ Vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

+ Vi phạm những việc cán bộ, công chức, viên chức không được phép làm.

+ Vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Vi phạm đạo đức, lối sống và vi phạm pháp luật trong quá trình thi hành công vụ.

- Có những hành vi vi phạm khác liên quan đến hoạt động công vụ, đảng, đoàn thể.

- Mức độ vi phạm sẽ được xác định như sau:

+ Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng: Đây là những vi phạm có tính chất và mức độ tác hại không lớn, chỉ ảnh hưởng trong phạm vi nội bộ và làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

+ Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng: Đây là những vi phạm có tính chất và mức độ tác hại lớn, ảnh hưởng ngoài phạm vi nội bộ và gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

+ Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng: Đây là những vi phạm có tính chất và mức độ tác hại rất lớn, ảnh hưởng đến toàn xã hội và gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

+ Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng: Đây là những vi phạm có tính chất và mức độ tác hại đặc biệt lớn, ảnh hưởng sâu rộng đến toàn xã hội và gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Theo các quy định nêu trên, cán bộ, công chức và viên chức khi vi phạm những hành vi được đề cập sẽ phải chịu hình thức xử lý kỷ luật tương ứng. Hình thức xử lý kỷ luật được áp dụng tuỳ thuộc vào mức độ vi phạm mà họ đã gây ra.

Đầu tiên, đối với những vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng, cán bộ sẽ bị xử lý kỷ luật nhẹ như cảnh cáo, khiển trách. Điều này áp dụng cho những trường hợp vi phạm chỉ có tác động trong phạm vi nội bộ và không gây ảnh hưởng lớn đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Tiếp theo, đối với những vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng hơn, cán bộ sẽ bị xử lý kỷ luật một cách nghiêm khắc hơn. Các hình thức xử lý có thể bao gồm kỷ luật bằng cách giới hạn quyền hạn, giáng chức, giáng cấp, kỷ luật bằng cách cách chức hoặc đình chỉ công tác. Điều này áp dụng cho những trường hợp vi phạm có tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, và làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Nếu vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức gây ra hậu quả rất nghiêm trọng, hình thức xử lý kỷ luật sẽ được áp dụng một cách nghiêm trọng hơn nữa. Cán bộ có thể bị kỷ luật bằng cách cách chức, giáng cấp, đình chỉ công tác trong thời gian dài, hoặc thậm chí bị cách chức hoặc sa thải. Những vi phạm này có tính chất và tác động lớn, ảnh hưởng đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, và làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Cuối cùng, đối với những vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, hình thức xử lý kỷ luật sẽ được áp dụng một cách tương xứng và nghiêm khắc nhất. Cán bộ có thể đối mặt với việc bị cách chức, sa thải, và có thể cả sự truy cứu trách nhiệm hình sự nếu vi phạm liên quan đến hành vi phạm tội. Những vi phạm này có tính chất và tác động đặc biệt lớn, ảnh hưởng sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, và làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Tổng kết lại, việc xử lýkỷ luật đối với cán bộ, công chức và viên chức khi vi phạm hành vi nêu trên sẽ được thực hiện theo nguyên tắc của tính cách và mức độ vi phạm. Qua đó, áp dụng các hình thức kỷ luật phù hợp như cảnh cáo, khiển trách, giới hạn quyền hạn, giáng chức, giáng cấp, cách chức, đình chỉ công tác, cách chức hoặc sa thải. Những hình thức này được áp dụng tùy thuộc vào mức độ vi phạm và tác động của nó đến cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác và cả xã hội.

Xem thêm >> Uống rượu bia tham gia giao thông vi phạm nồng độ cồn bị phạt thế nào?