1. Những bộ phần của bộ máy của Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam?

Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, theo quy định của Điều lệ ban hành kèm theo Quyết định 2272/2005/QĐ-TLĐ, có tổ chức bộ máy gồm các bộ phận sau đây:

- Bộ phận Thông tin pháp luật: Bộ phận này có nhiệm vụ thu thập, nghiên cứu và cung cấp thông tin pháp luật cho Trung tâm. Đây là nơi tập trung các thông tin về các văn bản pháp luật, quy định, thông tư, hướng dẫn liên quan đến lĩnh vực lao động và pháp luật lao động. Bộ phận này đảm bảo cung cấp thông tin chính xác, đầy đủ và kịp thời cho các cán bộ, công đoàn viên và người lao động.

- Bộ phận Tư vấn pháp luật: Bộ phận này có nhiệm vụ cung cấp tư vấn pháp luật cho cán bộ, công đoàn viên và người lao động. Các tư vấn viên chuyên trách tại bộ phận này sẽ giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động và công đoàn, như quyền lợi lao động, hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động, thủ tục đăng ký thành lập công đoàn, và các vấn đề pháp luật khác liên quan đến lao động. Bộ phận Tư vấn pháp luật đảm bảo cung cấp thông tin và tư vấn pháp luật chính xác, minh bạch và đáng tin cậy cho mọi người.

- Ngoài ra, Trung tâm còn có đội ngũ cộng tác viên bao gồm các cán bộ công tác tại các bộ, ban ngành, đoàn thể trung ương và một số ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn. Danh sách cộng tác viên này được quyết định bởi Giám đốc Trung tâm sau khi được báo cáo và chấp thuận của lãnh đạo Ban Pháp luật Tổng Liên đoàn. Đội ngũ cộng tác viên này đóng vai trò hỗ trợ, cung cấp thông tin và tư vấn pháp luật cho Trung tâm trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.

- Tổ chức bộ máy của Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với sự hiện diện của Bộ phận Thông tin pháp luật và Bộ phận Tư vấn pháp luật, đảm bảo hoạt động cung cấp thông tin và tư vấn pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động, giúp bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động, đồng thời đóng góp vào sự phát triển bền vững của công đoàn và xã hội.

2. Quyền hạn của Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ?

Theo Điều 9 Điều lệ Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật có những quyền hạn và trách nhiệm sau đây.

Quyền hạn của Giám đốc Trung tâm:

- Quản lý hoạt động của Trung tâm: Giám đốc có quyền thực hiện việc quản lý và điều hành các hoạt động của Trung tâm tư vấn pháp luật theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn. Điều này đảm bảo sự tổ chức và tiến hành công việc một cách hiệu quả và có trật tự.

- Ký các văn bản: Giám đốc có thẩm quyền ký các văn bản nhằm thực hiện chức năng và nhiệm vụ của Trung tâm. Việc ký văn bản này đảm bảo tính pháp lý và chính xác trong quá trình thực hiện các công việc liên quan đến tư vấn pháp luật.

- Tổ chức triển khai công việc: Giám đốc có trách nhiệm tổ chức và triển khai thực hiện các công việc theo sự phân công và ủy quyền của Ban Pháp luật Tổng Liên đoàn. Điều này đảm bảo sự phối hợp và hợp tác giữa các thành viên trong Trung tâm để đạt được mục tiêu và nhiệm vụ đã đề ra.

- Phụ cấp trách nhiệm: Giám đốc được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn. Điều này nhằm đánh giá và động viên sự nỗ lực và trách nhiệm của Giám đốc trong việc quản lý và phát triển Trung tâm tư vấn pháp luật.

- Trách nhiệm của Giám đốc Trung tâm:

+ Tuân thủ pháp luật và quy định: Giám đốc có trách nhiệm tuân thủ các quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn. Điều này đảm bảo hoạt động của Trung tâm diễn ra trong phạm vi pháp lý và theo đúng quy định của tổ chức.

+ Chịu trách nhiệm trước pháp luật và lãnh đạo Ban Pháp luật: Giám đốc chịu trách nhiệm trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Trung tâm. Thêm vào đó, Giám đốc cũng có trách nhiệm lãnh đạo Ban Pháp luật, đảm bảo sự điều hành và quản lý hiệu quả của Trung tâm.

Tóm lại, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quyền hạn và trách nhiệm quan trọng trong việc quản lý và phát triển hoạt động của Trung tâm. Qua đó, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả trong việc tư vấn pháp luật cho cộng đồng lao động.

3. Tư vấn viên của Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có được hưởng chế độ như công chức của cơ quan Tổng Liên đoàn hay không?

Tư vấn viên của Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có được hưởng chế độ như công chức của cơ quan Tổng Liên đoàn không? Điều này có căn cứ vào khoản 1 Điều 11 của Điều lệ Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn, được ban hành kèm theo Quyết định 2272/2005/QĐ-TLĐ. Điều lệ này quy định về quyền và trách nhiệm của tư vấn viên, cán bộ Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam như sau:

- Theo Điều lệ, tư vấn viên và cán bộ Trung tâm có những quyền được đảm bảo như sau:
+ Được tạo điều kiện tham gia các khoá đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng hoạt động;
+ Được bảo đảm các chế độ, chính sách tương tự như đối với cán bộ, công chức công tác tại các ban của cơ quan Tổng Liên đoàn;
+ Các quyền khác theo quy định của Nghị định 65/2003/NĐ-CP ngày 11/6/2003 của Chính phủ, Quyết định số 785/QĐ-TLĐ và Quyết định số 786/QĐ-TLĐ ngày 27/5/2004 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.

- Ngoài ra, tư vấn viên và cán bộ pháp luật còn có những trách nhiệm sau:
+ Tuân thủ sự điều hành của Giám đốc Trung tâm;
+ Thực hiện và hoàn thành các công việc được phân công;
+ Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Trung tâm về kết quả thực hiện các công việc được giao;
+ Các nghĩa vụ khác theo quy định của Nghị định 65/2003/NĐ-CP ngày 11/6/2003 của Chính phủ, Quyết định số 785/QĐ-TLĐ và Quyết định số 786/QĐ-TLĐ ngày 27/5/2004 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.

Do đó, theo quy định của Điều lệ, tư vấn viên của Trung tâm tư vấn pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được bảo đảm các chế độ, chính sách tương tự như công chức công tác tại các ban của cơ quan Tổng Liên đoàn.

4. Nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn các cấp được quy định như thế nào?

Nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn các cấp đã được quy định cụ thể tại Điều 2 của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ năm 2022 về việc thi hành chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn các cấp như sau:

- Đảm bảo đúng đối tượng, tiêu chuẩn và định mức phụ cấp trong phạm vi nguồn tài chính được sử dụng của đơn vị, tuân thủ theo quy định của Tổng Liên đoàn. Nguồn chi phụ cấp của đơn vị phải có trong dự toán được duyệt và quyết toán công khai, minh bạch, đồng thời phải cung cấp đầy đủ chứng từ theo quy định.

- Các cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia ban chấp hành và Ủy ban kiểm tra công đoàn ở nhiều cấp chỉ được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách tham gia ban chấp hành và Ủy ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm của công đoàn cấp đó.

- Trong một cấp công đoàn, nếu một cán bộ giữ nhiều chức danh, chỉ có thể được hưởng một mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất.

- Phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp kiêm nhiệm được quy định trong quy định này không được tính vào việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp.

- Khi một người dừng giữ chức vụ hoặc nhiệm vụ được giao, họ sẽ không còn được hưởng phụ cấp từ tháng tiếp theo.

- Công đoàn cấp cơ sở được phép sử dụng tối đa 45% số thu đoàn phí công đoàn để cung cấp chi phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp kiêm nhiệm và chi lương cho các cán bộ công đoàn chuyên trách (nếu có).

- Trong trường hợp số tiền chi cho phụ cấp không đủ 45% đoàn phí để lại cho công đoàn cơ sở, số tiền còn lại có thể được sử dụng để thăm hỏi đoàn viên công đoàn.

Xem thêm >>> Điều kiện để trở thành tư vấn viên tại Trung tâm tư vấn pháp luật

Quý khách có thể liên hệ với chúng tôi thông qua tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6162, nơi đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ sẵn lòng lắng nghe và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách. Đội ngũ tư vấn pháp luật của chúng tôi sẽ cung cấp cho quý khách thông tin chính xác và đáng tin cậy, nhằm giúp quý khách hiểu rõ hơn về các vấn đề pháp lý liên quan đến bài viết hoặc các vấn đề mà quý khách đang quan tâm. Ngoài ra, quý khách cũng có thể liên hệ với chúng tôi qua email: lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi nhanh chóng và cung cấp hỗ trợ tận tâm để giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách thuận tiện và hiệu quả nhất.