Đến tháng 10/2000 tôi được Trưởng phòng GD Lâm Hà - Lâm Đồng ban hành quyết định điều động tôi vào làm P. Hiệu trưởng trường Tiểu học khác (trường thuộc vùng đặc biệt khó khăn). Tuy nhiên thời điểm này Phòng GD không đủ thẩm quyền điều động và bổ nhiệm CBQL GD, vì vậy Phòng GD có ghi "Quyết định: Điều động CB làm công tác QL trường học trong khi chờ quyết định của Sở GD-ĐT" trong QĐ của Phòng GD không ghi thời hạn mà chỉ ghi có mặt từ 10/2000 (Ở đây Phòng GD không có thẩm quyền quyết định điều động nên không ghi thời hạn mà chờ quyết định của Sở GD. Tôi đã chấp hành và vào nhận công tác để chờ QĐ chính thức của Sở GD. Tuy nhiên, đến tháng 5/2001 (thời điểm này Sở GD giao về cho UBND huyện bổ nhiệm, điều động, luân chuyển CBQL, GV) UBND huyện Lâm Hà đã ban hành QĐ bổ nhiệm CBQL. Trong QĐ không ghi điều động mà ghi luôn là: Nay bỔ nhiệm ông P.N giữ chức vụ Q. Hiệu trưởng trường Tiểu học Rô Men 2, nhiệm kỳ 2000-2005. Ở QĐ này, không ghi Nay điều động và bổ nhiệm là vì trước đó Trưởng phòng GD đã ghi điều động và chờ QĐ của UBND huyện. Có nghĩa là QĐ bổ nhiệm này chính là QĐ điều động và bổ nhiệm từ trường Tiểu học cũ Lâm Hà vào giữ chức vụ Q. HT trường Tiểu học mới nhiệm kỳ 2000-2005 (có nghĩa: 9/2000 ở trường cũ, thì liên tục điều động vào làm QLGD từ 2000-2005). Ở đây phải nói lại là QĐ của Phòng GD chì là tạm thời chờ QĐ cấp trên mói chính thức. Thanh tra huyện đã thanh tra và kết luận là không được hưởng NĐ 19/2013. Lý do: QĐ của Phòng GD không ghi thời hạn, còn QĐ của UBND huyện có ghi thời hạn nhưng không có chữ luân chuyển. 2- Thanh tra huyện kết luận là đã chi sai tổng số tiền 67.900.000. Ở đây, tôi được chi trả là vì được sở tài chính phê duyệt danh sách được hưởng NĐ 19/2013 là 11 người/toàn huyện. Vì vậy, háng năm phòng tài chính kế hoạch đã cấp kinh phí ngân sách theo dự toán của đơn vị để chi trả đối tượng hưởng NĐ 19/2013. Vậy cho tôi hỏi: 1- Trường hợp điều động và bổ nhiệm CBQL GD như tôi có thuộc đối tượng được điều động và bổ nhiệm có thời hạn không? Có được hưởng nghị định 19/2013 không? 2- Nếu như không thuộc đối tượng hưởng NĐ 19/2013 thì có bị truy thu số tiền trên không? (Chi trả là do Sở tài chính phê duyệt). Kính mong luật Minh Khuê cho tôi ý kiến. Mong gửi về địa chỉ email. Xin chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi:   1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Cơ sở pháp lý:

Nghị định số 19/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 61/2006/NĐ-CP ngày 20 tháng 6 năm 2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Thông tư liên tịch 35/2013/TTLT-BGDDT-BNV-BTC hướng dẫn Nghị định 19/2013/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 61/2006/NĐ-CP về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính ban hành

Nghị định số 61/2006/NĐ-CP của Chính phủ : Nghị định về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Quyết định số 27/2003/QĐ-TTG của Thủ tướng Chính phủ : QĐ ban hành Quy chế Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo

Nội dung tư vấn:

Thời gian bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo được quy định tại điều 5 Quyết định số 27/2003/QĐ-TTG như sau:

Điều 5.Thời hạn mỗi lần bổ nhiệm là 5 năm; đối với một số cơ quan, đơn vị đặc thù có thể quy định thời hạn mỗi lần bổ nhiệm ngắn hơn.

Như vây, theo quy định kể trên, bạn thuộc đối tượng bổ nhiệm có thời hạn 5 năm.

Đối tượng được hưởng chế độ ưu đãi theo quy định tại Nghị định số 61/2006/NĐ-CP và Nghị định số 19/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 61/2006/NĐ-CP như sau:

Điều 1. Đối tượng điều chỉnh

Nghị định này quy định các chế độ phụ cấp, trợ cấp, ưu đãi khác đối với các đối tượng nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác sau đây:

1. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục trong biên chế hoặc đang trong thời gian tập sự hay đang hợp đồng, hưởng lương theo ngạch, bậc quy định của nhà nước.

2. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục không thuộc biên chế Nhà nước hoặc đang trong thời gian tập sự hay hợp đồng hưởng lương từ nguồn thu hợp pháp không thuộc ngân sách nhà nước.

3. Cán bộ quản lý giáo dục quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bao gồm:

a) Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Giám đốc, Phó Giám đốc các trung tâm, cơ sở giáo dục và đào tạo;

b) Các nhà giáo được phân công làm việc tại các phòng, ban chuyên môn, nghiệp vụ của các cơ sở giáo dục và đào tạo hoặc công tác tại các Phòng Giáo dục và Đào tạo.

Theo đó, bạn cũng thuộc đối tượng hưởng các chính sách ưu đãi quy định tại Nghị định số 61/2006/NĐ-CP và Nghị định số 19/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 61/2006/NĐ-CP.

Việc Thanh tra ra kết luận bạn không thuộc đối tượng được hưởng các chế độ ưu đãi đối với cán bộ làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn là không có căn cứ. Bạn có thể làm đơn khiếu nại quyết định nói trên để bảo vệ quyền lợi của mình.

Nếu bạn không thuộc đối tượng được hưởng các trợ cấp ưu đãi thì cơ quan có thẩm quyền sẽ ra quyết định truy thu số tiền đã cấp cho bạn.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.             

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.