1.Tiền lương được pháp luật quy định như thế nào?
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc, bao gồm cả mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Quy định thứ hai cho rằng mức lương theo công việc hoặc chức danh phải không thấp hơn mức tối thiểu được quy định bởi pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động sẽ được trả mức lương tối thiểu hợp lý cho công việc của họ
Quy định thứ ba cũng rất quan trọng, đòi hỏi người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng cho tất cả các nhân viên, không phân biệt giới tính. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của những người lao động làm công việc có giá trị như nhau, tránh bị kỳ thị hoặc phân biệt đối xử. Việc đảm bảo bình đẳng về lương cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một môi trường công bằng và chuyên nghiệp
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 , việc trả lương phải tuân thủ những nguyên tắc cơ bản như sau:
Đầu tiên, tiền lương phải được trả trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thoả thuận thấp hơn mức lương ấn định của nhà nước. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động được trả mức lương tối thiểu đủ để sống trong xã hội và giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động
Thứ hai, tiền lương phải được trả theo năng suất, chất lượng lao động và hiệu quả công việc. Điều này đảm bảo rằng người lao động được trả mức lương xứng đáng với năng lực, kỹ năng, và thực hiện công việc đạt hiệu quả cao
Thứ ba, tiền lương phải được trả trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Điều này đảm bảo rằng người lao động nhận được mức lương hợp lý, đầy đủ, đúng thời hạn và tránh các rủi ro trong việc thanh toán lương
Ngoài ra theo quy định, việc trả lương phải đảm bảo những quyền lợi cụ thể:
Đầu tiên, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động uỷ quyền hợp pháp
Thứ hai, người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Điều này đảm bảo rằng người lao động có quyền sử dụng tiền lương của mình theo ý muốn, không bị ép buộc chi tiêu vào mục đích không mong muốn
Cuối cùng, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hoá hoặc sử dụng dịch vụ
2. Chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cải cách tiền lương công chức sẽ được thực hiện sau năm 2023 và có những điểm mới như sau:
Cơ cấu tiền lương mới của công chức, viên chức sẽ được chia thành hai phần chính: lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Trong đó, lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, còn khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương
Ngoài ra, tiền thưởng cũng sẽ được bổ sung vào quỹ tiền lương với tổng quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Tuy nhiên, quỹ tiền thưởng này sẽ không bao gồm phụ cấp
Các điểm mới này sẽ giúp cải thiện cơ cấu tiền lương của công chức, viên chức, đồng thời đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xác định lương và các khoản phụ cấp cho nhân viên trong các cơ quan hành chính, công quyền
Để tạo ra một hệ thống lương công bằng và minh bạch cho cán bộ, công chức và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ trung ương đến cấp xã được thể hiện trong một bảng lương chức vụ, các nguyên tắc sau đây sẽ được áp dụng:
- Mức lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị: điều này có nghĩa là mức lương của một chức vụ lãnh đạo sẽ phụ thuộc vào vị trí đó trong hệ thống chính trị. Người giữ chức vụ lãnh đạo nào thì sẽ được hưởng mức lương tương ứng với chức vụ đó. Nếu một người giữ nhiều chức vụ, thì họ sẽ được hưởng mức lương chức vụ cao nhất. Nếu có những chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì mức lương chức vụ sẽ như nhau. Mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới
- Quy định một mức lương chức vụ cho từng loại chức vụ tương đương: để xây dựng bảng lương chức vụ, không sẽ phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở trung ương. Thay vào đó sẽ xác định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và không phân biệt đối xử dựa trên đơn vị hành chính cụ thể
- Quyết định về phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương: việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị và thiết kế bảng lương chức vụ sẽ được Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban chấp hành trung ương. Điều này đảm bảo quyền lực và trách nhiệm cao nhất sẽ nằm trong tay các cơ quan lãnh đạo cao cấp và đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương cho các chức vụ lãnh đạo
3. Lý do công chức mong mỏi chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW
Công chức mong mỏi chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW vì nó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho họ. Đầu tiên, cải cách này sẽ tạo ra một cơ cấu tiền lương mới cho công chức, viên chức, giú đảm bảo tính công bằng, minh bạch và đúng đắn trong việc trả lương. Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% giúp tránh tình trạng chênh lệch thu nhập quá lớn giữa các đối tượng
Thứ hai, bổ sung tiền thưởng cho công chức sẽ giúp khuyến khích họ làm việc chăm chỉ, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Quỹ tiền thưởng sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp
Thứ ba, việc xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã sẽ giúp công chức cảm thấy công bằng hơn trong việc đánh giá và định giá công việc của mình. Bảng lương chức vụ sẽ thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị, giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng theo chức vụ đó. Điều này sẽ giúp đánh giá và xếp hạng công chức theo quy định chính xác hơn và giúp họ được đánh giá công bằng hơn trong việc tăng lương và thăng chức
Có thể thấy, đây là chính sách cải cách tiền lương sẽ đem lại sự công bằng và minh bạch trong hệ thống tiền lương cho công chức. Hiện nay có sự chênh lệch lớn về thu nhập giữa các công chức gây ra sự bất bình đẳng và thiếu minh bạch trong việc trả lương. Nghị quyết 27-NQ/TW nhằm tạo ra một cơ cấu tiền lương mới, đảm bảo sự công bằng và rõ ràng trong việc xác định mức lương cho từng chức vụ và cấp bậc
Ngoài ra, bổ sung quỹ tiền thưởng là một yếu tố quan trọng để khuyến khích công chức làm việc chăm chỉ và nâng cao năng suất công việc. Tiền thưởng sẽ được trích từ quỹ tiền lương và không bao gồm phụ cấp. Việc này sẽ thúc đẩy công chức hướng đến mục tiêu, tăng cường trách nhiệm và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức
Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin tư vấn về chủ đề công chức mong mỏi chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là vì sao mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề thông tin mới nhất về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc quý khách hàng vui lòng liên hệ trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài trực tuyến 24/7. Gọi số 1900.6162 hoặc gửi email chi tiết yêu cầu cụ thể về trực tiếp địa chỉ email: tư vấn pháp luật qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ tốt nhất từ Luật Minh Khuê. Chúng tôi rất hân hạnh nhận được sự hợp tác từ quý khách hàng. Trân trọng./.
