Căn cứ vào khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản khi sinh con (06 tháng đôi với trường hợp sinh một con, từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng), lao động nữ có thể trỗ lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Đồng thời, trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, quy định nêu trên là sự bảo đảm về sức khỏe cho lao động nữ sau khi sinh, nhưng vẫn tạo điều kiện để người lao động nữ đi làm lại nhằm tăng thu nhập, giúp đòi sống kinh tế của người lao động được cải thiện hơn.
