Mục lục bài viết

1. Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho con của người lao động trong ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 không?

Dựa theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở, được ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, các hoạt động tuyên truyền về giới và bình đẳng giới sẽ được thực hiện như sau:

- Chi trả tiền thưởng cùng với các hình thức khen ngợi cho cán bộ và đoàn viên công đoàn.

- Chi trả khen thưởng cho những người lao động xuất sắc trong công việc.

- Chi trả khen thưởng cho con cái của đoàn viên công đoàn và người lao động có thành tích xuất sắc trong học tập và rèn luyện, tùy thuộc vào từng đơn vị. Ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ ban hành quy định cụ thể về đối tượng con của đoàn viên và người lao động được nhận khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức các hoạt động trong ngày Quốc tế Thiếu nhi và Tết Trung thu.

- Chi trả khen thưởng cho các hoạt động chuyên đề và công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

Điều này nhằm đảm bảo việc thực hiện các chính sách và mục tiêu về giới và bình đẳng giới trong nền công đoàn cơ sở.

Theo quy định, luật pháp không buộc phải yêu cầu các công ty tặng quà cho con của người lao động vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, mà chỉ đơn thuần là một sự khuyến khích. Việc trao quà cho con của người lao động trong dịp này có thể phụ thuộc vào quyết định của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, dựa trên tình hình tài chính của tổ chức. Ban này có thể quyết định chi hoặc không chi tiền để tổ chức các hoạt động tuyên truyền và chương trình nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6.

Nếu quyết định chi, họ có thể tổ chức việc trao quà thông qua việc cung cấp hiện vật hoặc các hình thức khác, tùy thuộc vào khả năng tài chính của công đoàn. Điều này nhấn mạnh tính linh hoạt và tùy thuộc vào điều kiện cụ thể của từng tổ chức, nhằm đảm bảo rằng việc tặng quà không trở thành một gánh nặng tài chính không cần thiết đối với các doanh nghiệp.

 

2. Nguồn tài chính công đoàn cơ sở được sử dụng cho khoản chi tặng quà cho con của người lao động trong ngày Quốc tế thiếu nhi

Dựa theo Điều 5 của Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở, được ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, các quy định chi tiết được xác định như sau:

- Công đoàn cơ sở có thể sử dụng 75% số thu kinh phí công đoàn, 60% số thu đoàn phí công đoàn theo quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và 100% tổng số thu khác của đơn vị theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn.

- Nguồn thu đoàn phí công đoàn của công đoàn cơ sở được phân bổ cho các mục chi cụ thể như sau:

+ Tối đa 45% nguồn thu đoàn phí công đoàn được sử dụng để chi lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn. Trong trường hợp thiếu, công đoàn cơ sở có thể giảm đối tượng và mức chi phụ cấp cán bộ để phù hợp với tình hình tài chính được phân bổ.

+ Tối thiểu 40% nguồn thu đoàn phí công đoàn được sử dụng để chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn.

+ Tối đa 15% nguồn thu đoàn phí công đoàn được sử dụng cho các mục chi khác.

- Nguồn thu kinh phí công đoàn của công đoàn cơ sở được phân bổ cho các mục chi như sau:

+ Tối thiểu 60% nguồn thu kinh phí công đoàn được sử dụng để chi trực tiếp chăm sóc, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động. Đối với các đơn vị có quan hệ lao động phức tạp, tối thiểu 25% nguồn kinh phí có thể dành để dự phòng cho hoạt động bảo vệ đoàn viên và người lao động, và sau 2 năm liền kề không sử dụng, có thể chuyển sang chi cho các nội dung thuộc mục chi này.

+ Tối đa 25% nguồn thu kinh phí công đoàn được sử dụng để chi tuyên truyền và vận động đoàn viên và người lao động.

+ Tối đa 15% nguồn thu kinh phí công đoàn được sử dụng cho các mục chi quản lý hành chính.

- Trong trường hợp không chi hết, các nội dung được quy định tỷ lệ chi tối đa sẽ được bổ sung cho các nội dung chi có tỷ lệ tối thiểu (Mục 2.1, 2.3, 3.2, 3.3 nếu không chi hết, có thể chi bổ sung cho mục 2.2, 3.1).

- Các nguồn thu khác: Công đoàn cơ sở có quyền quyết định về việc phân bổ cho các mục chi, mức chi và đối tượng cần bổ sung ngoài các đối tượng đã được quy định theo Điều 6 của Quyết định này.

Dựa vào quy định trên, nguồn tài chính của công đoàn cơ sở được sử dụng và phân bổ để chi trả cho các khoản mục chi tặng quà cho con của người lao động trong ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6.

 

3. Tiền chi mua quà tặng cho con của người lao động trong ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 có được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp?

Dựa trên quy định của điểm a, khoản 1, Điều 9 Nghị định 218/2013/NĐ-CP đã được sửa đổi bởi khoản 4, Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP, hướng dẫn về các khoản chi có thể trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

Ngoại trừ các khoản chi quy định tại Khoản 2 của Điều này, doanh nghiệp có quyền trừ mọi khoản chi, miễn là thoả mãn đầy đủ các điều kiện sau đây:

Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm các khoản chi sau:

   - Khoản chi mang tính chất phúc lợi và chi trực tiếp hỗ trợ cho người lao động, có hóa đơn, chứng từ theo quy định. Điều này bao gồm các chi phí như chi đám hiếu, hỷ cho bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát; chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ học tập tại các cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động chịu thiệt hại do thiên tai, địch họa, tai nạn, bệnh tật; chi khen thưởng con cái của người lao động xuất sắc trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại vào ngày lễ, tết cho người lao động, và các khoản chi phúc lợi khác theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

   - Tổng số chi này không vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.

Theo quy định đó, việc chi trả cho việc mua quà tặng cho con của người lao động trong dịp Quốc tế Thiếu Nhi 1/6 được xem xét như một khoản chi mang tính chất phúc lợi, đặc biệt là có lợi ích trực tiếp đối với đoàn viên. Vì vậy, nếu có hóa đơn và chứng từ chứng minh chi phí này, khoản chi nói trên có thể được tính vào thuế thu nhập doanh nghiệp, với điều kiện tổng số chi không vượt quá một tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.

 

4. Trẻ em dưới 36 tháng tuổi ở cùng mẹ trong cơ sở giam giữ có được tổ chức ngày Quốc tế thiếu nhi hay không?

Tại khoản 1, Điều 8 Nghị định 120/2017/NĐ-CP, đã được sửa đổi theo khoản 5, Điều 1 Nghị định 113/2021/NĐ-CP, có quy định về chế độ chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em dưới 36 tháng tuổi ở cùng mẹ trong cơ sở giam giữ như sau:

Theo đó, chế độ ăn của trẻ em dưới 36 tháng tuổi ở cùng mẹ trong cơ sở giam giữ sẽ được áp dụng như mức trợ cấp nuôi dưỡng hàng tháng đối với trẻ em dưới 04 tuổi tại cơ sở trợ giúp xã hội, theo quy định của pháp luật hiện hành. Trong các dịp đặc biệt như ngày lễ, tết, trẻ em sẽ được hưởng chế độ ăn bằng 05 lần/ngày trong ngày thường, còn vào ngày Quốc tế Thiếu nhi (ngày 01 tháng 6 dương lịch) và tết Trung thu (ngày 15 tháng 8 âm lịch), chế độ ăn sẽ được cung cấp bằng 02 lần/ngày thường. Hơn nữa, mỗi tháng, trẻ em sẽ được cấp sữa và đồ dùng sinh hoạt cần thiết, có giá trị tương đương với 20 kg gạo tẻ cho mỗi trẻ.

Dựa vào lứa tuổi và điều kiện cụ thể, Thủ trưởng cơ sở giam giữ sẽ có quyền điều chỉnh định lượng ăn sao cho phù hợp với nhu cầu dinh dưỡng của trẻ em hoặc quy đổi thành tiền, sau đó gửi lưu ký để mẹ của trẻ em sử dụng trong quá trình chăm sóc và nuôi dưỡng. Đồng thời, trẻ em dưới 36 tháng tuổi ở cùng mẹ trong cơ sở giam giữ cũng được áp dụng chế độ ăn bằng 02 lần/ngày thường vào ngày Quốc tế Thiếu nhi.

Bài viết liên quan: Thiếu nhi là bao nhiêu tuổi? Quốc tế thiếu nhi 1/6 dành cho ai? 

Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!