Có được giao kết hợp đồng bằng lời nói với người chưa đủ 15 tuổi không?

1. Việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc có được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói ?

Sử dụng lao động dưới 15 tuổi đòi hỏi tuân thủ một loạt các quy định cụ thể theo Điều 145 của Bộ luật Lao động 2019. Quy định này không chỉ ràng buộc các doanh nghiệp và cá nhân sử dụng lao động trẻ mà còn đặt ra nhiều yêu cầu để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho những người này.

Trong khi quy định này nêu rõ về việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của họ, thì cũng cần lưu ý rằng việc này phải được thực hiện một cách cẩn thận và có tính pháp lý cao. Trách nhiệm của người sử dụng lao động không chỉ dừng lại ở việc ký kết hợp đồng mà còn phải bảo đảm rằng các điều khoản của hợp đồng được tuân thủ đúng đắn và không vi phạm pháp luật.

Việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi cũng phải đảm bảo rằng thời gian làm việc không ảnh hưởng đến việc học tập của các em nhỏ này. Điều này đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng các em có đủ thời gian và điều kiện để phát triển toàn diện cả về mặt học vấn và về mặt sức khỏe.

Ngoài ra, việc kiểm tra sức khỏe định kỳ và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh là những yếu tố không thể bỏ qua khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi. Việc này không chỉ là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động mà còn là trách nhiệm đạo đức và nhân văn.

Theo đó sử dụng lao động dưới 15 tuổi là một vấn đề nhạy cảm và cần được tiếp cận với tinh thần trách nhiệm và sự nhận thức rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của các em nhỏ. Việc tuân thủ đúng đắn các quy định pháp luật và đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh là điều kiện tiên quyết để đảm bảo rằng sự phát triển của các em không bị ảnh hưởng và được bảo vệ tốt nhất.

Như vậy thì dựa theo quy định trên thì khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Đồng thời phải đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.

2. Nội dung của hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi 

Việc giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi là một quy trình phức tạp và cần được thực hiện một cách cẩn thận, tuân thủ các quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhỏ tuổi này. Theo quy định của Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải chứa đựng những thông tin quan trọng và cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nhỏ tuổi này và đảm bảo tính hợp pháp của quan hệ lao động.

Trước hết, hợp đồng lao động phải ghi rõ các thông tin cá nhân của người lao động nhỏ tuổi bao gồm họ và tên, ngày, tháng, năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số điện thoại (nếu có), và số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi. Điều này giúp định danh và xác nhận danh tính của người lao động nhỏ tuổi và người đại diện pháp luật, đồng thời tạo điều kiện cho việc quản lý và giám sát hợp đồng.

Tiếp theo, hợp đồng cần mô tả rõ về chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi khi họ phải làm việc xa gia đình. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động nhỏ tuổi có môi trường sống và làm việc an toàn, ổn định và phù hợp với độ tuổi của mình.

Một điều quan trọng khác là việc bảo đảm điều kiện học tập cho người lao động nhỏ tuổi. Hợp đồng cần phải nêu rõ các biện pháp cụ thể để đảm bảo rằng việc làm không ảnh hưởng đến quyền lợi học tập của người chưa đủ 15 tuổi. Điều này có thể bao gồm việc bố trí giờ làm việc linh hoạt để không xung đột với thời gian học tập, hỗ trợ tài chính hoặc tài liệu học tập, cũng như các biện pháp khác nhằm khuyến khích và ủng hộ việc học của người lao động nhỏ tuổi.

Tóm lại, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải chứa đựng những thông tin chi tiết và các điều khoản cụ thể để đảm bảo quyền lợi và đáp ứng nhu cầu đặc biệt của người lao động nhỏ tuổi trong quá trình làm việc. Việc tuân thủ và thực hiện đúng đắn các điều khoản này không chỉ là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động mà còn là cách tôn trọng và bảo vệ quyền lợi của những người lao động nhỏ tuổi, những người có vai trò quan trọng trong xã hội.

3. Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói với lao động chưa đủ 15 tuổi bị xử phạt như thế nào?

Mức xử phạt cho hành vi sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc mà giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản là vô cùng nghiêm khắc và đáng sợ. Theo quy định của Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Tuy nhiên, hậu quả của việc này không chỉ dừng lại ở mức phạt tiền mà còn có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín và danh tiếng của cá nhân hoặc tổ chức đó.

Việc sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản không chỉ là một vi phạm pháp luật mà còn là một hành động không có trách nhiệm và không tôn trọng quyền lợi của người lao động nhỏ tuổi. Điều này có thể tạo ra môi trường làm việc không ổn định và không an toàn cho người lao động nhỏ tuổi, gây ra rủi ro cho sức khỏe và sự phát triển của họ.

Mức phạt được thiết lập với mục đích rõ ràng là đánh dấu sự nghiêm trọng của việc vi phạm quy định về lao động chưa thành niên và tạo ra sự răn đe, cảnh báo đối với các cá nhân hoặc tổ chức có ý định vi phạm pháp luật lao động. Việc áp dụng mức phạt cao cũng là biện pháp để ngăn chặn các hành vi lạm dụng lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động nhỏ tuổi. Mức phạt được thiết lập với mục đích rõ ràng là đánh dấu sự nghiêm trọng của việc vi phạm quy định về lao động chưa thành niên và tạo ra sự răn đe, cảnh báo đối với các cá nhân hoặc tổ chức có ý định vi phạm pháp luật lao động. Trong một xã hội phát triển, việc bảo vệ quyền lợi và sự phát triển toàn diện của người lao động nhỏ tuổi là vô cùng quan trọng và không thể coi thường.

Đầu tiên, việc áp dụng mức phạt cao là biện pháp cứng rắn để xác định rằng hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên là không chấp nhận được và sẽ bị xử lý nghiêm khắc theo luật pháp. Việc này gửi đi thông điệp mạnh mẽ rằng xã hội không chấp nhận bất kỳ hành vi nào lạm dụng, xâm hại hoặc bất công đối với người lao động nhỏ tuổi.

Thứ hai, mức phạt cao cũng là biện pháp cảnh báo đối với các cá nhân hoặc tổ chức có ý định vi phạm pháp luật lao động. Bằng cách thiết lập mức phạt cao, các cơ quan chức năng hy vọng sẽ khuyến khích sự tuân thủ đúng đắn của các bên và ngăn chặn các hành vi vi phạm trước khi chúng xảy ra. Điều này cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và an toàn cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người còn đang trong độ tuổi vị thành niên.

Lưu ý rằng mức phạt này chỉ áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt sẽ được tăng gấp đôi, tức là lên đến 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng. Điều này nhấn mạnh sự nghiêm trọng của hành vi vi phạm và khuyến khích sự tuân thủ đúng đắn của các tổ chức đối với quy định pháp luật về lao động chưa thành niên.

Tóm lại, mức xử phạt cao như vậy là một biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nhỏ tuổi và đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, công bằng và tôn trọng quyền lợi của mọi cá nhân, đặc biệt là những người còn đang trong giai đoạn phát triển.

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại tổng đài tư vấn 19006162 hoặc qua địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất có thể

Tham khảo thêm bài viết sau đây của chúng tôi: Sử dụng lao động chưa đủ tuổi lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?