Thưa Luật sư, vào tháng 4/2017, tôi có đăng ký thi tuyển công chức năm 2017 ở tỉnh Bình Thuận và đã có quyết định trúng tuyển. Vị trí tôi đăng ký dự thi là Phòng Thanh tra thuộc Sở Giao thông Vận tải tỉnh Bình Thuận (công chức loại C).
Tôi đã có thời gian công tác trong ngành thanh tra (là công chức hợp đồng, thực hiện trực tiếp nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại tố cáo tại cơ quan thanh tra tỉnh Bình Thuận) từ tháng 7/2015 đến tháng 3/2017 thì tôi nộp đơn xin nghỉ việc theo nguyện vọng, và đóng bảo hiểm xã hội tại đây từ tháng 9/2015 đến tháng 3/2017. Theo tôi nghiên cứu thì có quy định tại điều 12 Thông tư 13/2010/TT-BNV trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự.
Xin luật sư cho biết, với trường hợp của tôi thì có thuộc trường hợp được miễn chế độ tập sự không ạ? Nếu được thì cách thực hiện như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Người gửi: Lê T.
>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về chế độ tập sự, gọi: 1900.6162
Luật sư trả lời:
Trước hết, chúng tôi xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Bộ phận Luật sư tư vấn pháp luật Công ty Luật TNHH Minh Khuê. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi đã nghiên cứu và đưa ra câu trả lời cho bạn dựa trên những vấn đề sau:
- Dựa theo những gì bạn cung cấp, bạn có thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự không?
- Nếu bạn thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự, bạn cần thực hiện những thủ tục gì?
1. Cơ sở pháp lý
- Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
2. Trường hợp của bạn có thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự không?
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 12 Thông tư số 13/2010/TT-BNV:
Điều 12: Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự
1. Người được tuyển dụng được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại Khoản 2, Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng;
b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm a khoản này, người được tuyển dụng đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng.
Khoản 2, Điều 20 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định về thời gian thực hiện chế độ tập sự như sau:
- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức C (ngạch chuyên viên hoặc tương đương);
- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D (ngạch nhân viên hoặc cán sự tương đương);
- Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, Công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;
- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Dựa theo những gì mà bạn cung cấp, trường hợp của bạn được hiểu như sau:
- Thời gian làm công chức: Từ tháng 7/2015 đến tháng 3/2017 ( tức là 01 năm 08 tháng).
- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Từ tháng 9/2015 đến tháng 3/2017 (tức là 01 năm 06 tháng).
Từ những phân tích trên, theo những quy định của pháp luật hiện hành được viện dẫn, có thể thấy rằng bạn thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự.
3. Thủ tục cần làm để minh chứng được miễn thực hiện chế độ tập sự
Theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định nào liên quan đến việc nộp hồ sơ hay thực hiện thủ tục để được miễn thực hiện chế độ tập sự.
Tuy nhiên, vì bạn đã nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc theo nơi làm việc cũ của mình, để cẩn thận, bạn có thể photo sổ bảo hiểm xã hội của mình để minh chứng cho việc bạn có đủ điều kiện miễn thực hiện chế độ tập sự.
Trong sổ bảo hiểm xã hội của bạn đã có đầy đủ thông tin về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, đơn vị nộp tiền và số tiền đóng.
Nếu cần thì bạn có thể đối chiếu thông tin với dữ liệu trên hệ thống cơ sở dữ liệu bảo hiểm xã hội.
Việc xác định thông tin qua hồ sơ bảo hiểm xã hội sẽ đảm bảo xác định đúng đối tượng được miễn thực hiện chế độ tập sự và là thủ tục đơn giản nhất để chứng minh cho người được tuyển dụng.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900 6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
