1. 20/10 là ngày gì?
Ngày 20 tháng 10 là Ngày Phụ nữ Việt Nam, một dịp đặc biệt để tôn vinh và tri ân những đóng góp quan trọng của phụ nữ trong xã hội, gia đình và mọi lĩnh vực của cuộc sống. Đây là ngày mà chúng ta dành thời gian để bày tỏ sự biết ơn, sự yêu thương và kính trọng đối với phái nữ, những người đã và đang góp phần không nhỏ trong việc xây dựng, phát triển đất nước.
Ngày Phụ nữ Việt Nam bắt nguồn từ sự kiện quan trọng trong lịch sử, khi vào năm 1930, Hội Phụ nữ phản đối thực dân Pháp, đấu tranh giành quyền lợi cho phụ nữ, đẩy mạnh phong trào bình đẳng giới. Mặc dù có rất nhiều các phong trào đấu tranh vì quyền lợi của phụ nữ trên thế giới, nhưng 20/10 được xác định là ngày đặc biệt quan trọng ở Việt Nam, khi các phụ nữ đã và đang góp phần trong công cuộc giành độc lập dân tộc và bảo vệ tổ quốc.
Một trong những đóng góp nổi bật của phụ nữ Việt Nam là trong lĩnh vực gia đình. Phụ nữ trong vai trò làm vợ, làm mẹ, đã xây dựng nền tảng vững chắc cho gia đình, đồng thời chăm lo cho sự nghiệp giáo dục, nuôi dưỡng các thế hệ tương lai. Không chỉ vậy, phụ nữ còn là người gắn kết cộng đồng, xây dựng mối quan hệ xã hội và giữ gìn giá trị văn hóa truyền thống. Họ luôn duy trì sự ấm no, hạnh phúc trong từng gia đình, đồng thời tham gia tích cực vào các công việc xã hội, giáo dục, y tế và các hoạt động cộng đồng.
Ngày Phụ nữ Việt Nam cũng là dịp để chúng ta nhìn nhận về những thành tựu to lớn của phụ nữ trong sự nghiệp phát triển kinh tế và xã hội. Các chị em phụ nữ hiện nay đã có mặt và đóng góp ở nhiều lĩnh vực quan trọng như khoa học, công nghệ, y tế, giáo dục, thể thao, nghệ thuật, chính trị, và lãnh đạo doanh nghiệp. Phụ nữ đã chứng minh rằng họ có khả năng vươn lên, vượt qua khó khăn để khẳng định mình, đóng góp vào sự phát triển của đất nước. Những người phụ nữ xuất sắc trong lịch sử như Bà Trưng, Bà Triệu, hay những người phụ nữ đương đại trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị và văn hóa đã thể hiện rõ nét sự mạnh mẽ và tài năng của mình.
Không chỉ là biểu tượng của sự hi sinh, yêu thương và chăm sóc gia đình, phụ nữ Việt Nam ngày nay còn là hình mẫu của sự kiên cường, bản lĩnh trong đấu tranh vì quyền lợi và bình đẳng giới. Họ không ngừng đấu tranh để có thể được tham gia vào các hoạt động kinh tế, chính trị và xã hội, đảm bảo quyền lợi của mình trong một xã hội ngày càng tiến bộ.
Dù ở bất kỳ thời đại nào, phụ nữ luôn giữ một vai trò quan trọng trong việc gìn giữ và phát triển các giá trị văn hóa, xây dựng nền tảng xã hội bền vững. Chính vì thế, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không chỉ là một ngày lễ đặc biệt mà còn là dịp để mỗi chúng ta nhắc nhở mình về trách nhiệm và nghĩa vụ trong việc bảo vệ quyền lợi và tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống.
Ngày 20/10 cũng là dịp để xã hội nhìn nhận và đánh giá những cơ hội và thách thức mà phụ nữ phải đối mặt, từ đó có những hành động cụ thể hơn trong việc xây dựng một môi trường bình đẳng, nơi mà mỗi người, bất kể giới tính, đều có thể phát huy hết khả năng của mình. Chính vì vậy, trong những năm gần đây, Ngày Phụ nữ Việt Nam không chỉ là dịp để tặng hoa, quà tặng mà còn là cơ hội để truyền tải những thông điệp về bình đẳng giới, quyền lợi phụ nữ và sự phát triển của gia đình, cộng đồng.
Tóm lại, ngày 20 tháng 10 là một ngày đặc biệt quan trọng, không chỉ để tôn vinh phụ nữ mà còn là dịp để chúng ta suy ngẫm về những giá trị mà họ mang lại cho gia đình, cộng đồng và xã hội. Trong không khí của ngày lễ này, mỗi người đều có thể bày tỏ lòng biết ơn và sự kính trọng đối với phụ nữ, để tiếp tục tạo dựng một xã hội công bằng, bình đẳng và phát triển bền vững.
2. Công đoàn cơ sở có phải tặng quà vào ngày 20/10 không?
Căn cứ vào khoản 2, Điều 6 của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, quy định về chi tài chính tại công đoàn cơ sở, nội dung về chi tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao và tuyên truyền các hoạt động về giới, bình đẳng giới được quy định rõ ràng như sau:
Chi tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao (Điều 2.4):
- Chi hỗ trợ cho các hoạt động phong trào xây dựng đơn vị văn hóa, phòng chống tệ nạn xã hội cho đoàn viên công đoàn và người lao động. Ngoài ra, công đoàn cơ sở cũng có thể chi hỗ trợ cho những người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, nhằm nâng cao đời sống tinh thần của họ.
- Chi khen thưởng cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các hoạt động văn hóa, thể thao, phòng chống tệ nạn xã hội mà công đoàn cơ sở tổ chức.
- Chi mua sắm phương tiện hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, bao gồm các trang thiết bị cần thiết phục vụ cho các sự kiện văn hóa, thể thao trong khuôn khổ hoạt động của công đoàn cơ sở.
- Chi bồi dưỡng cho Ban tổ chức, vận động viên, diễn viên tham gia các hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao do công đoàn cơ sở và các cấp công đoàn tổ chức. Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở cũng có thể chi khen thưởng cho các tập thể, cá nhân đạt giải trong các cuộc thi văn nghệ, thể thao tổ chức bởi công đoàn.
Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới (Điều 2.5):
- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới, bao gồm các chương trình lồng ghép với các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, và phòng chống bạo lực gia đình.
- Chi hỗ trợ mua sắm đồ dùng, thiết bị cho các cơ sở mầm non, như mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có), nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động có con nhỏ.
- Chi tuyên truyền và tổ chức các hoạt động nhân các ngày lễ đặc biệt như Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, Ngày Dân số 26/12, nhằm khuyến khích các phong trào bảo vệ quyền lợi phụ nữ và gia đình.
- Chi cho các hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, bao gồm các hội thi cán bộ nữ công giỏi, các hội thi chuyên đề về nữ công, và phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà".
Chi tổ chức hoạt động nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2024:
Căn cứ theo quy định trên, việc tổ chức các hoạt động nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2024, như mua quà tặng cho người lao động nữ, là một trong các khoản chi tuyên truyền và vận động đoàn viên công đoàn và người lao động. Điều này nhằm thể hiện sự quan tâm và tri ân của công đoàn đối với những đóng góp của nữ lao động, đồng thời khích lệ, động viên họ trong công việc cũng như trong đời sống.
Quyết định chi hoặc không chi từ công đoàn cơ sở:
Công đoàn cơ sở có quyền quyết định việc chi hay không chi cho hoạt động nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2024, tùy thuộc vào tình hình tài chính của công đoàn. Nếu công đoàn cơ sở có đủ nguồn lực tài chính, có thể thực hiện các hoạt động như tặng quà, tổ chức sự kiện hoặc các hoạt động khác phù hợp với tình hình thực tế. Tuy nhiên, nếu tài chính công đoàn hạn chế, công đoàn có thể lựa chọn các hình thức chi phí ít tốn kém hơn như tặng quà bằng hiện vật hoặc các hình thức khác tương ứng với khả năng tài chính của mình.
Tóm lại, căn cứ vào các quy định hiện hành, công đoàn cơ sở có thể thực hiện hoặc không thực hiện chi phí cho các hoạt động nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2024, tùy thuộc vào tình hình tài chính và khả năng tổ chức của từng đơn vị. Mọi khoản chi đều phải tuân thủ các quy định về tài chính của công đoàn và bảo đảm tính minh bạch, hợp lý trong việc sử dụng nguồn lực.
3. 20/20 lao động nữ có được nghỉ làm hay không?
Căn cứ theo Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nghỉ lễ, tết của người lao động, nội dung như sau:
Quy định về nghỉ lễ, tết
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về việc nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết của người lao động, bao gồm các ngày lễ sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Căn cứ vào Điều 112, hàng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ đối với Tết Âm lịch và Ngày Quốc tế Lao động, căn cứ vào điều kiện thực tế của từng năm.
Quy định về nghỉ hằng tuần
Theo Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong mỗi tuần. Nếu do đặc thù công việc mà không thể nghỉ vào một ngày cố định trong tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân mỗi tháng ít nhất 4 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần, nhưng phải ghi rõ trong nội quy lao động của đơn vị.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết được quy định tại Điều 112, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2024
Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2024 không phải là một trong các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019. Do đó, đối với các lao động nữ, họ không được nghỉ làm vào ngày này. Lao động nữ có lịch làm việc vào ngày 20/10/2024 vẫn phải đi làm bình thường.
Tuy nhiên, nếu ngày 20/10/2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, thì lao động nữ sẽ được nghỉ làm theo lịch nghỉ hằng tuần của mình. Cụ thể, trong năm 2024, ngày 20/10 rơi vào Chủ nhật, và nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là Chủ nhật, thì lao động nữ sẽ được nghỉ vào ngày này mà không cần xin nghỉ thêm.
Quyền xin nghỉ phép vào ngày 20/10/2024
Ngoài các quyền nghỉ theo quy định về lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần, lao động nữ cũng có thể xin nghỉ phép vào ngày 20/10/2024 theo diện phép năm hoặc nghỉ không lương nếu công ty không quy định ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày này. Tùy vào chính sách của từng công ty, người lao động có thể chủ động xin nghỉ vào ngày này và phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc sử dụng phép năm hoặc nghỉ không lương.
Tóm lại, ngày 20/10/2024 không phải là ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, nếu ngày này trùng với ngày nghỉ hằng tuần của lao động nữ, họ sẽ được nghỉ làm vào ngày Chủ nhật đó. Nếu không, lao động nữ có thể xin nghỉ phép theo quy định của công ty hoặc nghỉ không lương nếu có nhu cầu tham gia các hoạt động liên quan đến Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.
>> Tham khảo: Bài thuyết trình hội thi nấu ăn ngày 20/10 hay, mới nhất
