Công đoàn đại diện cho tập thể người lao động trong những việc gì?

Công đoàn đại diện cho tập thể người lao động trong những việc sau:

1. Công đoàn bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động

 Theo quy định của pháp luật căn cứ tại Điều 10 Luật Công đoàn 2012 quy định cụ thể như sau về việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho người lao động: 

- Đàm phán và ký kết hợp đồng lao động tập thể

- Giám sát và thực hiện pháp luật lao động

- Tư vấn và hỗ trợ pháp lý

- Đào tạo và nâng cao nhận thức cho người lao động

- Tham gia vào các cuộc điều tra và giải quyết tranh chấp lao động

- Đại diện cho người lao động trong các cuộc họp và quyết định quan trọng.

2.  Công đoàn tham gia thương lượng, ký kết và giám sát  việc thực hiện thỏa ước lao động:

- Thương lượng thỏa ước lao động: 

+ Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng với người sử dụng lao động về các nội dung của thỏa ước lao động nhằm đảm bảo các quyền lợi hợp pháp

+ Tham gia xây dựng dự thảo thỏa ước lao động, góp ý, chỉnh sửa để đảm bảo nội dung thỏa ước lao động phù hợp với thực tế của doanh nghiệp

+ Đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động để đi đến thống nhất nội dung của thỏa ước lao động

- Ký kết thỏa ước lao động

- Giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động

3. Nội dung thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

- Tiền lương: đàm phán mức lương phù hợp nhằm đảm bảo người lao động được trả công xứng đáng

- Chế độ đãi ngộ: thỏa thuận về các phúc lợi như bảo hiểm, trợ cấp, tiền thường.

- Điều kiện làm việc: cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn và vệ sinh

- Bảo hộ lao động: Đàm phán các biện pháp an toàn lao động được thực hiện.

- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: thỏa thuận về thời gian làm việc hợp lý, chế độ nghỉ ngơi và giải trí.

Công đoàn có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể:

Tham gia vào quá trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể

 Giám sát việc thực hiện các chế độ thỏa thuận đã ký kết nhằm đảm bảo các điều khoản được tuân thủ.

4. Giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến lao động:

- Quyền giám sát và kiểm tra: Kiểm tra việc thực hiện các quy định về lao động, an toàn và bảo hộ lao động; Giám sát việc tuân thủ pháp luật về lao động đảm bảo các quyền lợi của người lao động được bảo vệ.

- Phát hiện và kiến nghị xử lý vi phạm: Phát hiện các vi phạm về lao động; kiến nghị các biện pháp xử lý, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

5. Công đoàn bảo vệ người lao động khi họ bị xâm hại quyền lợi

- Tư vấn, hướng dẫn:
+ Cung cấp thông tin về luật lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. 

+ Hướng dẫn người lao động cách thức khiếu nại, tố cáo khi bị xâm hại quyền lợi.

+ Hỗ trợ người lao động đàm phán với người sử dụng lao động để giải quyết tranh chấp.

- Đại diện: 

+ Đại diện cho người lao động tham gia thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

+ Đại diện cho người lao động khi tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại các cơ quan chức năng

+ Đại diện cho người lao động khi tham gia tố tụng tại tòa án trong các vụ án liên quan đến quyền lợi của người lao động
- Hỗ trợ:

+ Cung cấp hỗ trợ pháp lý cho người lao động khi họ bị xâm hại quyền lợi

+ Hỗ trợ người lao động về mặt tinh thần, vật chất khi họ gặp khó khăn do bị xâm hại về quyền lợi

- Giới thiệu việc làm cho người lao động bị mất việc do tranh chấp lao động.

6. Thúc đẩy và bảo vệ quyền lợi tập thể của người lao động

- Hỗ trợ pháp lý: Cung cấp sự hỗ trợ pháp lý khi người lao động bị vi phạm về quyền lợi nhue bóc lột, phân biệt đối xử hoặc bị sa thải phi pháp; Giúp đỡ trong việc giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải thương lượng hoặc tố tụng.

- Thúc đẩy xây dựng và thực hiện chính sách: Góp ý vào việc xây dựng các chính sách về tiền lương, chế độ đãi ngộ bảo hộ lao động; Hỗ trợ nhà nước hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động

- Bảo vệ quyền lợi trong các vấn đề chung: Bảo vệ môi trường làm việc an toàn, vệ sinh; Cải thiện điều kiện sống và sinh hoạt cho người lao động; Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ thuật cho người lao động; Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao và giải trí nâng cao đời sống tinh thần và tạo ra một trường làm việc vui vẻ thoải mái.

-  Bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các vấn đề chung:

- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí cho người lao động

7. Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến lao động

- Đại diện tham gia vào các hội đồng ủy ban: Tham gia vào Hội đồng lương tối thiểu khu vực; Tham gia hội đồng tư vấn về lao động, tiền lương và bảo hộ lao động; Tham gia Ủy ban giải quyết tranh chấp lao động.

- Giám sát việc thực thi pháp luật về lao động: Giám sát việc thực hiện pháp luật, pháp hiện và kiến nghị xử lý các vi phạm; Bảo vệ quyền lợi của nhà nước và người lao động.

8.  Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động trong các vấn đề chung

- Hội đồng tiền lương; 

- Ủy ban an toàn, vệ sinh lao động

- Ủy ban giải quyết tranh chấp lao động

- Ủy ban đào tạo và phát triển nghề nghiệp

- Hội đồng quản trị các quỹ bảo hiểm

9. Công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí cho người lao động

- Nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động:

+ Giúp người lao động thư giãn sau giờ làm việc căng thẳng, mệt mỏi

+ Tạo môi trường làm việc lành mạnh
- Nâng cao sức khỏe cho người lao động: 

+ Tạo điều kiện cho người lao động rèn luyện thể dục thể thao, nâng cao sức khỏe

+ Nâng cao khả năng lao động, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc

- Phát hiện và bồi dưỡng tài năng: 

+ Tạo cơ hội cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí để phát hiện và bồi dưỡng tài năng.

+ Góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

- Thúc đẩy phong trào thi đua lao động: 

+ Các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí là một phần quan trọng trong phong trào thi đua lao động

+ Góp phần động viên, khích lệ người lao động hăng say lao động, sáng tạo, thi đua lập thành tích.

- Góp phần xây dựng môi trường làm việc văn hóa, lành mạnh:

+ Các hoạt động văn hóa thể thao, giải trí góp phần tạo nên môi trường làm việc văn hóa, lành mạnh.

+ Góp phần thu hút và giữ chân người lao động.

10. Công đoàn tham gia quản lý nhà nước về lao động

- Mục đích: 

+ Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người  lao động

+ Thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

+ Góp phần phát triển kinh tế - xã hội

- Phạm vi: 

+ Tham gia vào xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm  xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và các chính sách pháp luật liên quan.

+ Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật.

+ Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

+ Tham gia và phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau: Tính chất và chức năng tổ chức công đoàn Việt Nam

Bài viết trên luật Minh Khuê đã gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Công đoàn đại diện cho tập thể người lao động làm những gì? Bạn đọc có bất kỳ thắc mắc về vấn đề pháp lý có thể liên hệ qua số tổng đài 19006162 hoặc thông qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn cụ thể.