Công đoàn tiếp tục hỗ trợ người bị ảnh hưởng việc làm theo quy định mới

1. Đối tượng và mức hỗ trợ khi bị ảnh hưởng việc làm theo quy định mới

Hỗ trợ khi bị ảnh hưởng việc làm là mức hỗ trợ do Liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. 

Căn cứ khoản 1, 5, 9, 13 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ có 03 nhóm người lao động được nhận tiền hỗ trợ bao gồm:

Nhóm 1: Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước 01/4/2023 bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023 do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Nhóm 2: Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước 01/4/2023 bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023 do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng

Nhóm 3: Đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước 01/4/2023 bị chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023 do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Người lao động thuộc 03 nhóm trên được trợ cấp 01 lần với mức hưởng như sau:

- Trường hợp 1: Đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc:

+ Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 1.000.000 đồng/người.

+ Người lao động không là đoàn viên: 700.000 đồng/người. 

- Trường hợp 2: Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương:

+ Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 2.000.000 đồng/người.

+ Người lao động không là đoàn viên: 1.400.000 đồng/người. 

- Trường hợp 3: Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

+ Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 3.000.000 đồng/người.

+ Người lao động không là đoàn viên: 2.100.000 đồng/người.

Đoàn viên công đoàn, người lao động đủ điều kiện hỗ trợ thuộc đối tượng nào thì được hưởng chính sách hỗ trợ của đối tượng đó nhưng một người chỉ được hưởng hỗ trợ một lần đối với một chính sách. Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động được hưởng tất cả các chính sách hỗ trợ thì không trừ phần chênh lệch giữa các mức hỗ trợ.

2. Thủ tục đề nghị hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng việc làm theo quy định mới 

Theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ 2023 về thành phần hồ sơ đề nghị để hưởng hỗ trợ do bị ảnh hưởng việc làm, cụ thể như sau:

- Danh sách đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng có xác nhận của công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động (theo Mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quy định này). Danh sách trả lương (hoặc bảng lương) có tên đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc của ít nhất một tháng liền kề trước thời điểm bắt đầu bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc đề nghị hỗ trợ, có xác nhận của công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động.

- Bản sao các văn bản, phương án, quyết định sắp xếp lại thời gian làm việc, sản xuất kinh doanh, giảm giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

- Trường hợp người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì bổ sung thêm bản sao một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

Theo quyết định 7785/QĐ-TLĐ đã sửa quy định về hạn nộp hồ sơ nhận tiền hỗ trợ của người lao động bị ảnh hưởng việc, cụ thể như sau:

- Tiền hỗ trợ do bị giảm giờ làm việc, ngừng việc:

Công đoàn cơ sở rà soát, đề nghị đơn vị sử dụng lao động phối hợp tổng hợp danh sách người đủ điều kiện hưởng hỗ trợ, gửi hồ sơ đề nghị tới công đoàn cấp trên trực tiếp. Hạn cuối tiếp nhận hồ sơ là ngày 31/01/2024.

- Tiền hỗ trợ do bị tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương:

Công đoàn cơ sở rà soát, đề nghị đơn vị sử dụng lao động phối hợp tổng hợp danh sách người đủ điều kiện hưởng hỗ trợ, gửi hồ sơ đề nghị tới công đoàn cấp trên trực tiếp. Hạn cuối tiếp nhận hồ sơ là ngày 31/01/2024.

- Tiền hỗ trợ do bị chấm dứt hợp đồng lao động:

Đoàn viên, người lao động đủ điều kiện mà có nhu cầu hưởng hỗ trợ gửi hồ sơ đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc Công đoàn cấp tỉnh nơi mình cư trú (thường trú hoặc tạm trú) hoặc nơi chấm dứt hợp đồng lao động. Hạn cuối tiếp nhận hồ sơ là ngày 31/01/2024.

Đoàn viên công đoàn, người lao động được xem xét, hỗ trợ chính sách do bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương phải đang làm việc theo hợp đồng lao động tại thời điểm đề nghị hỗ trợ; có tên trong danh sách trả lương (hoặc bảng lương) tại doanh nghiệp trước thời điểm bắt đầu bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương đề nghị hỗ trợ ít nhất từ 30 ngày trở lên.

Đoàn viên công đoàn, người lao động được xem xét, hỗ trợ chính sách do bị chấm dứt hợp đồng lao động mà không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp phải có tên trong danh sách trả lương (hoặc bảng lương) tại doanh nghiệp trước thời điểm bắt đầu bị chấm dứt hợp đồng lao động đề nghị hỗ trợ ít nhất từ 90 ngày trở lên (ít nhất từ 88 ngày trở lên nếu thời điểm bắt đầu bị chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/04/2023).

Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng, đã nộp hồ sơ cho các cấp công đoàn theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ sau ngày 31/3/2023 mà công đoàn cấp trên cơ sở chưa thẩm định hoặc quyết định hỗ trợ thì công đoàn cấp trên cơ sở tiếp tục thẩm định và xem xét quyết định hỗ trợ.

3. Nguyên tắc hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng việc làm theo quy định mới

Việc thực hiện hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng việc làm theo quy định mới phải tuân thủ theo những nguyên tắc sau đây, cụ thể:

- Về đối tượng, Đoàn viên và người lao động có tên trong danh sách trả lương (hoặc bảng lương) tại doanh nghiệp trước thời điểm bắt đầu bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương đề nghị hỗ trợ ít nhất từ 30 ngày trở lên. Đoàn viên và người lao động sẽ được xem xét và hỗ trợ theo chính sách trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Điều kiện để nhận hỗ trợ là phải có tên trong danh sách trả lương (hoặc bảng lương) tại doanh nghiệp trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, và thời gian chấm dứt ít nhất từ 90 ngày trở lên (hoặc ít nhất từ 88 ngày trở lên nếu chấm dứt từ ngày 01 tháng 4 năm 2023).

- Về hình thức thanh toán hỗ trợ, đoàn viên và người lao động sẽ nhận hỗ trợ một lần, được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

- Về quyền hưởng chính sách hỗ trợ, đoàn viên và người lao động chỉ được hưởng một lần theo một chính sách cụ thể. Trong trường hợp đoàn viên công đoàn và người lao động hưởng nhiều chính sách hỗ trợ, sẽ không có sự trừ đi phần chênh lệch giữa các mức hỗ trợ.

- Về xác minh chính sách hỗ trợ, trong trường hợp không thể xác minh được chính sách hỗ trợ mà đoàn viên và người lao động đã nhận, họ sẽ phải cam kết về việc đã hoặc chưa nhận chính sách hỗ trợ theo mẫu số 08 được ghi rõ trong Phụ lục ban hành kèm theo Quy định này.

- Về kiểm tra và xem xét quyết định hỗ trợ, trong trường hợp đoàn viên và người lao động bị giảm thời gian làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023, nếu họ đã nộp hồ sơ cho các cấp công đoàn sau ngày 31 tháng 3 năm 2023 mà chưa được thẩm định hoặc quyết định hỗ trợ, công đoàn cấp trên cơ sở sẽ tiếp tục thẩm định và xem xét quyết định hỗ trợ.

- Về thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ, thời hạn cuối cùng để hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên và người lao động là ngày 31 tháng 3 năm 2024.

Mọi hành vi lợi dụng việc hỗ trợ theo Quy định này để trục lợi đều bị nghiêm cấm. Nếu có vi phạm, sẽ có hình phạt bồi thường và xem xét xử lý kỷ luật, xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật tùy theo mức độ vi phạm.

Quý khách có thể tham khảo thêm bài viết liên quan cùng chủ đề của chúng tôi như sau: Mức phụ cấp công đoàn năm 2023 là bao nhiêu tiền?  Nếu có vướng mắc liên quan đến bài viết, hãy gọi 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn, hỗ trợ. Trân trọng./.