Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Khuê của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012
2. Chuyên viên tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:
Bạn nêu rằng xưởng sản xuất đó làm việc liên tục, một ca làm 12 giờ trên ngày, có nghỉ giữa ca để ăn trưa, chủ nhật và thứ bảy cũng vẫn phải làm và làm 10 giờ. Bạn phải kiểm tra xem thông tin bạn nêu đã chính xác chưa, nếu thông tin bạn nêu hoàn toàn chuẩn xác thì phía xưởng sản xuất sẽ phải đảm bảo về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động của họ theo quy định:
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Nếu trong trường hợp làm thêm giờ thì thời giờ làm thêm không được vượt quá số giờ theo pháp luật lao động quy định và phải đảm bảo:
Điều 110. Nghỉ hằng tuần1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Nếu công ty vẫn không đảm bảo điều kiện luật định thì theo yêu cầu của người lao động hoặc người có quyền lợi liên quan đến có quyền gửi đơn đến Ủy ban nhân dân cấp có thẩm quyền hoặc thanh tra lao động để trình báo về ván đề này thì bên xưởng làm nhựa này sẽ bị xử phạt như sau:
Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (Nghị định 95/2013/NĐ-CP)1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động;b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động.4. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.
Mức lương thì phải đảm bảo cho những người lao động ở những khu vực đó, căn cư để xác định lương cho người lao động thì phải dựa trên mức lương tối thiểu vùng đối với lao động chưa qua đào tạo, và cũng không phải là công nhân kỹ thuật.... không làm việc trong điều kiện độc hại thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP để xác định nếu mức lương tối thiểu vùng cao nhất hiện nay là ở khu vực I là 3.980.000 đồng/ tháng. Nếu mức lương 140.000đồng/ ngày thì họ được 4.200.000 đồng/ tháng đã cao hơn mức lương tối thiêu vùng nhưng còn phải xác định vào việc làm thêm giờ để tính lương làm thêm giờ được chính xác và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Nguyễn Ngọc Linh - Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê