Mục lục bài viết

Để đảm bảo những quyền lợi của lao động nữ trong các doanh nghiệp,Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn đã có những quy định cụ thể về chế độ quyền lợi được hưởng của lao động nữ. Một trong những vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm đó là có bắt buộc phải tặng quà nhân viên nữ trong ngày mùng 8 tháng 3.

 

1. Ý nghĩa việc tặng quà ngày 8 tháng 3

Trong xã hội hiện đại, việc đàn ông có cơ hội tập trung theo đuổi sự nghiệp và thành công chiếm tỷ lệ cao hơn phụ nữ. Bởi phụ nữ vẫn còn bị ảnh hưởng bởi việc chăm lo gia đình. Chính vì vậy  đàn ông có thể được vinh danh bất cứ lúc nào. Tuy nhiên đối với phụ nữ khi họ hoàn thành tốt công việc gia đình cũng khó có thể được vinh danh và ghi nhận. Do đó ngày quốc tế phụ nữ ra đời là dịp để chúng ta vinh danh những người phụ nữ.

Việc tặng quà ngày mùng 8 tháng 3 giúp phụ nữ có cảm giác đặc biệt hơn trong lòng những người mà họ yêu thương và khiến những người phụ nữ vui vẻ hơn. Phụ nữ rất thích được nhận quà cũng như lời khen từ những người xung quanh trong những dịp đặc biệt như 8 tháng 3.

Việc tặng quà ngày mùng 8 tháng 3 giúp cánh mày râu thể hiện tình cảm, quan tâm tới những người phụ nữ xung quanh mình. Đồng thời việc tặng quà ngày mùng 8 tháng 3 trong các doanh nghiệp cũng thể hiện văn hóa công ty, thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo với lao động nữ trong doanh nghiệp của mình. Đó như là một lời cảm ơn với những cống hiến mà họ đã đóng góp cho công ty.

 

2. Quy định của Pháp luật hiện hành về việc việc tặng hoa, quà cho lao động nữ ngày mùng 8 tháng 3

Quy định của pháp luật không bắt buộc công ty phải tặng hoa, quà cho phái nữ vào ngày 8/3 nhưng các quy định của pháp luật cho thấy việc tặng hoa, tặng quà vào ngày 8/3 là điều khuyến khích. Việc khuyến khích tặng hoa, tặng quà ngày 8/3 với mong muốn tạo ra sự bình đẳng giới, tạo ra sự trân trọng đối với những người phụ nữ, những người đã đóng góp rất lớn cho xã hội.

Việc tổ chức một ngày lễ được quy định tại mục 3.7 khoản 3 điều 6 quy định về thu chi quản lý tài chính công đoàn cơ sở ban hành kèm theo quyết định số 1910 năm 2016 của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đó là đồng ý chi cho việc tuyên truyền cho các hoạt động vào ngày quốc tế phụ nữ 8/3. Điều đó cho thấy Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã coi việc chi cho các hoạt động ngày 8/3 là một khoản chi hợp pháp và được khuyến khích chi

Bên cạnh đó căn cứ khoản 4 Điều 1 nghị định số 91/2014 quy định về thuế và các khoản chi, việc tổ chức kỷ niệm 8/3 được coi là một khoản phúc lợi của doanh nghiệp và được phép trừ khi xác định khấu trừ thuế. Do việc chi cho các hoạt động ngày 8/3 là khuyến khích nên đây là một chế định mang tính chất văn hóa để khuyến khích việc tặng hoa, quà ngày 8/3 để tôn vinh phái đẹp. Tuy nhiên pháp luật không thể quy định chi tiết việc tặng hoa, quà này mà tùy thuộc vào điều kiện cũng như tình hình kinh tế của doanh nghiệp mà tiến hành các hoạt động tổ chức hợp lý. Điều đó thể hiện sự linh hoạt của pháp luật, tôn trọng và khuyến khích việc tặng hoa, tặng quà cho phái nữ vào ngày 8/3.

 

3. Mức quà tặng cho lao động nữ vào ngày mùng 8 tháng 3 là bao nhiêu?

Theo quy định của luật thuế thu nhập doanh nghiệp, khoản chi có tính chất phúc lợi khi trực tiếp cho người lao động mà doanh nghiệp có hóa đơn chứng từ theo quy định chi, khen thưởng con cái của người lao động có thành tích tốt trong học tập, chi hỗ trợ phí đi lại ngày lễ Tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi theo hướng dẫn của Bộ Tài chính tổng số chi không quá 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.

Tại điểm 3.7 khoản 3 điều 6 quy định về thu chi quản lý tài chính công đoàn cơ sở của Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam nêu rõ: Ban chấp hành công đoàn cơ sở Căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền tổ chức hoạt động Nhân ngày quốc tế phụ nữ.

Theo đó Pháp luật hiện hành không hạn chế người sử dụng lao động tặng quà cho lao động nữ vào ngày mùng 8 tháng 3 và việc tặng quà nằm trong giới hạn nhất định. Theo đó căn cứ vào tình hình tài chính thực tiễn của doanh nghiệp hoặc công đoàn mà mức quà tặng được linh hoạt có thể bằng hiện vật hoặc hình thức khác theo năng lực tài chính của doanh nghiệp.

 

4. Những quyền lợi đặc biệt của lao động nữ

4.1. Được khám sức khỏe định kỳ

Hàng năm, người sử dụng lao động cần phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Đặc biệt đối với lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản của bộ y tế.

 

4.2. Được nghỉ 30 phút trên một ngày trong thời kỳ kinh nguyệt

Khi tới kỳ kinh nguyệt, lao động nữ được nghỉ 30 phút một ngày, thời gian nghỉ được tính vào giờ làm việc và hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động. Số ngày đến kỳ kinh nguyệt do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất là 3 ngày làm việc trên một tháng. Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ được trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian được nghỉ nhưng vẫn làm việc.

 

4.3. Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ một tiếng trên một ngày

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút, tính và thời gian làm việc để cho con bú, vắt sữa, nghỉ ngơi. Trong trường hợp doanh nghiệp không cho lao động nữ nghỉ sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.

 

4.4. Lao động nữ khi mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc hoãn hợp đồng lao động

Trong điều kiện làm việc, khi lao động nữ mang thai có ảnh hưởng xấu tới thai nhi và được xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh lao động nữ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tương tự như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, lao động nữ khi làm việc trong môi trường có ảnh hưởng tới thai nhi và được cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận thì được quyền hoãn hợp đồng lao động.

 

4.5. Lao động nữ không bị xử lý kỹ thuật khi mang thai và đang nuôi con nhỏ

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật với người lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

 

4.6. Lao động nữ không bị sa thải khi đang mang thai

Việc sa thải phụ nữ đang mang thai có thể phạt đến 3 năm tù hoặc sa thải trái pháp luật với phụ nữ mang thai, người đang nuôi con nhỏ người sử dụng lao động là cá nhân có thể bị phạt tiền từ 100 đến 200 triệu đồng.

 

4.7. Lao động nữ không phải đi làm đêm, tăng ca, đi công tác xa khi mang thai

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng từ 6 (nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa), sẽ không phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Tuy nhiên nếu người lao động đồng ý thì người sử dụng lao động được sử dụng lao động nữ khi mang thai làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác.

 

4.8. Lao động nữ được bình đẳng với lao động nam về lương thưởng và thăng chức

Doanh nghiệp sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ và lao động nam. Đảm bảo bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, khen thưởng, thăng chức và các chế độ bảo hiểm khác cùng các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần.

Trên đây là những giải đáp của luật Minh Khuê về câu hỏi doanh nghiệp có phải tặng quà lao động nữ trong ngày quốc tế phụ nữ. Hy vọng bài viết trên đã cung cấp những thông tin hữu ích dành cho bạn. Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi.