Công ty có được cho cán bộ công đoàn nghỉ việc không?

1. Cán bộ công đoàn cơ sở trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng thì doanh nghiệp phải làm gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 117 Bộ Luật Lao động 2019 thì có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:

- Không được gây cản trở hay gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đã được thành lập hợp pháp. 

- Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện là người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động cơ sở. Trong trường hợp mà không thể thỏa thuận được thì hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Và sau 30 ngày được tính kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết thì người sử dụng lao động mới có quyết định . Nếu mà không thống nhất với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình trự và thủ tục do pháp luật quy định. 

- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ là phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà lại hết hạn hợp đồng lao động. 

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật. 

Như vậy thì căn cứ theo quy định trên thì nếu như người lao động đang trong nhiệm kỳ làm thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở mà hết hạn hợp đồng lao động thì công ty phải gia hạn hợp đồng lao động với người lao động đến khi hết nhiệm kỳ. 

2. Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn cơ sở thì có vi phạm pháp luật. 

Công ty khi mà không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn cơ sở khi chưa hết nhiệm kỳ thì có bị xử phạt theo quy định pháp luật. Căn cứ theo quy định tại khoản 2 của Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì có quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện tổ chức đại điện người lao động tại cơ sở như sau:

Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong cách hành vi sau đây:

- Không thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp hai bên không thỏa thuận được.

- Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà vi phạm thời gian báo trước cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết theo quy định tại khoản 3 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019 trong trường hợp không thỏa thuận được với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Không gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên của ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động. 

Biện pháp khắc phục hậu quả đó là buộc người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động. 

Tuy nhiên thức mức phạt vi phạm trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân, mức tiền phạt đối với tổ chức là bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. 

Tóm lại thì nếu như công ty mà không gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên của ban lãnh đạo công đoàn cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết thời hạn hợp đồng lao động thì công ty sẽ bị xử phạt từ 20 đến 40 triệu đồng. Và công ty còn buộc phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng. 

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải đối với cán bộ công đoàn. 

Để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải đối với cán bộ công đoàn sẽ phức tạp hơn so với người lao động bình thường. Theo đó thì ngoài việc có lý do chính đáng được pháp luật quy định thì cần phải thực hiện thủ tục báo trước. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp sa thải người lao động thì theo quy định tại khoản 3 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp còn phải lập văn bản thỏa thuận với ban lãnh đạo của công đoàn doanh nghiệp. 

Nếu như mà các bên không thỏa thuận được thì phải tiến hành báo cáo với Sở lao động- Thương binh và Xã hội và phải chờ 30 ngày sau thì phía doanh nghiệp mới được quyền ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. 

Nếu như không thỏa thuận cũng không báo cáo với sở lao động- thương binh và xã hội thì bên sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có các hành vi sau:

- Không thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp hai bên không thỏa thuận được;

- Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà vi phạm thời gian báo trước cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết theo quy định tại khoản 3 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019 trong trường hợp không thỏa thuận được với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

Đây là mức phạt đối với cá nhân và mức phạt đối với tổ chức là gấp 02 lần mức hình phạt đối với cá nhân theo quy định. 

Các bạn còn có thể tham khảo thêm một số nội dung bài viết sau đây:

• Cán bộ công đoàn chuyên trách là gì? Quy định về chế độ cho cán bộ công đoàn chuyên trách? 
• Hướng dẫn cách tính lương và phụ cấp cho cán bộ công đoàn của công ty? 

Trên đây là toàn bộ những nội dung bài viết mà chúng tôi muốn cung cấp có liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn cơ sở. Nếu các bạn còn có những nội dung thông tin mà chúng tôi muốn cung cấp thì liên hệ trực tiếp qua số điện thoại 19006162 hoặc là liên hệ qua địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để được chúng tôi phản hồi và giải đáp một cách chi tiết nhất về chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn cơ sở.