Đến hiện tại hợp đồng lao động của tôi đã sắp hết hạn và công ty yêu cầu tôi phải ký hợp đồng lao động mới với tất cả các điều khoản giống y hệt hợp đồng lao động trước. Tôi không đồng ý với việc giữ nguyên mức lương cũ nên vẫn chưa đồng ý ký hợp đồng lao động mới. Nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc theo cam kết 2 năm. Khi ký hợp đồng cam kết công ty có điều khoản đánh giá thưởng sau 1 năm làm việc. Hiện công ty đã đưa ra thông báo thời gian trả thưởng vào ngày cuối cùng của tháng 12 năm 2017.
Tuy nhiên hiện công ty quyết định không trả tiền thưởng cho tôi do tôi chưa ký hợp đồng lao động mới. Công ty sẽ chỉ trả thưởng cho tôi khi tôi đã ký hợp đồng lao động mới. Tôi phản hồi với công ty rằng tôi đang chưa đồng ý với mức lương cũ nên chưa ký hợp đồng chứ không phải tôi không ký hợp đồng lao động tiếp. Khi đã đạt được thỏa thuận mức lương tôi sẽ ký hợp đồng lao động mới. Trong thông báo trả thưởng chỉ quy định rằng đến ngày 30 tháng 12 năm 2017 sẽ trả thưởng cho tất cả những nhân viên vẫn còn tiếp tục làm việc tại công ty. Căn cứ vào điều này thì tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty (theo hợp đồng cam kết). Công ty phản hồi rằng: do tôi chưa ký hợp đồng lao động mới nên không có cơ sở lương để trả thưởng cho tôi => thực tế mức thưởng này đánh giá 1 năm tôi đã làm việc theo hợp đồng lao động đầu tiên. Về vấn đề tăng lương, công ty đưa ra quy định đến tháng 4 năm 2018 mới xem xét tăng lương. Do vậy, tôi không thể biết mức lương tăng là bao nhiêu nên chưa đồng ý ký hợp đồng. Nhờ quý Luật sư tư vấn giúp tôi:
1. Trong trường hợp này công ty đang ép buộc tôi phải ký hợp đồng mà không được phép thương lượng bất kỳ điều gì có đúng không ?
2. Công ty không trả thưởng cho tôi theo đúng thời hạn đã đưa ra thông báo có đúng không ?
Chân thành cảm ơn quý Luật sư !
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng lao động như sau:
Điều 15. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 và Điều 17, Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực giữa người lao động và người sử dụng lao động về lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, công ty không thể ép buộc bạn ký hợp đồng mà chính bạn có quyền thương lượng và là người đưa ra quyết định có tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty hay không.
Khoản 2, Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;
c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì trong hợp đồng cam kết bạn ký với công ty có điều khoản đánh giá thưởng sau 1 năm làm việc. Vì vậy căn cứ theo điểm a, khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, tức là có nghĩa vụ trả thưởng cho bạn theo đúng cam kết đã ký. Việc công ty không trả thưởng cho bạn là không đúng với quy định của pháp luật.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
