1. Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức 10 thông tin cần biết
Thời điểm đánh giá và xếp loại: Quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thường được thực hiện trước ngày 15/12/2020. Sau đó, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị tiến hành việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm.
Thời gian công tác dưới 6 tháng: Cán bộ, công chức, viên chức nếu có thời gian công tác trong năm dưới 6 tháng thường không thực hiện việc đánh giá và xếp loại chất lượng, nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Thời gian nghỉ làm việc từ 3 tháng đến dưới 6 tháng: Cán bộ, công chức, viên chức nếu nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng vẫn được đánh giá, nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Nghỉ chế độ thai sản: Cán bộ, công chức, viên chức nếu nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật sẽ có kết quả xếp loại chất lượng trong năm dựa trên thời gian làm việc thực tế của họ trong năm đó.
04 mức xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đây là mức xếp loại cao nhất, chỉ dành cho những người có hiệu suất làm việc vượt trội, đạt được các mục tiêu và đóng góp xuất sắc cho cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Mức này áp dụng cho những người hoàn thành công việc một cách tốt, đáp ứng các yêu cầu công việc một cách đầy đủ và đạt được các tiêu chuẩn đánh giá.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Mức này áp dụng cho những người đã hoàn thành công việc nhưng không xuất sắc hay tốt lắm.
- Không hoàn thành nhiệm vụ: Đây là mức xếp loại thấp nhất, dành cho những người không đạt được các yêu cầu công việc hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.
Đối với trường hợp chuyển công tác, cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá và xếp loại chất lượng của cán bộ, công chức, viên chức đó. Tuy nhiên, nếu họ đã có thời gian làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 6 tháng trở lên, thì đánh giá sẽ kết hợp với ý kiến nhận xét từ cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn tồn tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ nào để cung cấp ý kiến nhận xét. Điều này giúp đảm bảo sự công bằng và toàn vẹn trong quá trình đánh giá khi người làm việc chuyển công tác từ nơi này sang nơi khác.
Kết quả đánh giá và xếp loại chất lượng, cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để:
Căn cứ cho quyết định và phát triển nhân sự: Kết quả đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp của họ. Dựa trên kết quả này, quản lý có thể quyết định về việc cụ thể của từng nhân viên như thăng chức, điều động, đặc cách phân công nhiệm vụ, và thậm chí bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm khỏi vị trí công việc.
Quy hoạch và phát triển: Kết quả đánh giá còn được sử dụng để quy hoạch sự phát triển nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức, và xác định các khoá học đào tạo hoặc bồi dưỡng cần thiết để nâng cao năng lực làm việc của họ.
Công bằng và minh bạch: Công khai kết quả đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình quản lý nhân sự. Người làm việc cũng có quyền biết về kết quả của mình và cách họ được đánh giá.
Chính sách và quy định: Kết quả đánh giá có thể dùng để thực hiện các chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức như khen thưởng, kỷ luật, và các quy định khác.
Đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên: Câu nói cũng đề cập đến việc sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức để đánh giá và xếp loại chất lượng của đảng viên, từ đó có thể ảnh hưởng đến vị trí và vai trò của họ trong Đảng.
Tổng cộng, việc đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân mà còn đóng góp vào hiệu quả hoạt động và quản lý nhân sự của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ
Bước 1: Cán bộ tự đánh giá, xếp loại chất lượng Cán bộ phải tự đánh giá chất lượng công tác của mình dựa trên chức trách và nhiệm vụ được giao.
Bước 2: Nhận xét, đánh giá cán bộ Tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo tại cơ quan, tổ chức nơi cán bộ làm việc để nhận xét và đánh giá cán bộ. Cán bộ tự trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác trong cuộc họp, và các thành viên tham gia cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến này phải được ghi vào biên bản cuộc họp và thông qua tại cuộc họp. Các cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ sẽ quyết định việc lấy ý kiến nhận xét và đánh giá từ các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo và quản lý trực tiếp của cán bộ được đánh giá.
Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy Đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác.
Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan quản lý cán bộ sẽ tổng hợp ý kiến nhận xét và đánh giá từ Bước 2, Bước 3 và tài liệu liên quan (nếu có). Dựa trên thông tin này, họ sẽ đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với cán bộ.
Bước 5: Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ sẽ thông báo kết quả bằng văn bản cho cán bộ và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác. Thông báo này có thể được công khai trên môi trường điện tử để đảm bảo tính công khai và minh bạch.
Quy trình này giúp đảm bảo rằng cán bộ được đánh giá một cách công bằng và minh bạch và rằng kết quả đánh giá được sử dụng để quyết định việc phát triển và quản lý nhân sự.
3. Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
Quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được mô tả như sau:
Bước 1: Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng Công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải tự đánh giá chất lượng công tác của mình dựa trên chức trách và nhiệm vụ được giao. Họ sử dụng mẫu số 02 theo hướng dẫn của Nghị định 90/2020/NĐ-CP để báo cáo tự đánh giá kết quả công tác.
Bước 2: Nhận xét, đánh giá công chức Tổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đứng đầu công tác để nhận xét và đánh giá công chức. Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn bộ công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trong trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành, thì thành phần tham dự bao gồm tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị, đại diện cấp ủy Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn, người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản. Công chức đứng đầu trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác trong cuộc họp, và các thành viên tham gia cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến này phải được ghi vào biên bản cuộc họp và thông qua tại cuộc họp.
Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy Đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.
Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan có thẩm quyền sẽ tổng hợp ý kiến nhận xét và đánh giá từ Bước 2, Bước 3 và tài liệu liên quan (nếu có). Dựa trên thông tin này, họ sẽ đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức. Cấp có thẩm quyền sẽ quyết định đánh giá và xếp loại chất lượng đối với công chức.
Bước 5: Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Cấp có thẩm quyền đánh giá công chức sẽ thông báo kết quả bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác, ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử. Quy trình này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc đánh giá và xếp loại chất lượng công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Quy trình đánh giá và xếp loại chất lượng cho cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý của họ được mô tả như sau:
Bước 1: Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng Công chức phải tự đánh giá chất lượng công tác của mình dựa trên nhiệm vụ và chức trách được giao. Họ sử dụng mẫu số 02 theo hướng dẫn của Nghị định 90/2020 để báo cáo tự đánh giá kết quả công tác.
Bước 2: Nhận xét, đánh giá công chức Tổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét và đánh giá công chức. Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn bộ công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc toàn bộ công chức của đơn vị cấu thành nơi công chức công tác trong trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành. Trong trường hợp công chức là cấp phó của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, thành phần tham dự cuộc họp bao gồm tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị, đại diện cấp ủy Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn, người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản. Công chức đứng đầu trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác trong cuộc họp, và các thành viên tham gia cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến này phải được ghi vào biên bản cuộc họp và thông qua tại cuộc họp.
Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy Đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác đối với cấp phó của người đứng đầu.
Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Đối với công chức là cấp phó của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ vào ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại Bước 2, Bước 3 và tài liệu liên quan (nếu có) để quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức. Đối với công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ vào ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá ở Bước 2 để quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức.
Bước 5: Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Cấp có thẩm quyền đánh giá thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử. Quy trình này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc đánh giá và xếp loại chất lượng cho cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý của họ.
Tham khảo thêm: Công chức, viên chức có được thành lập hộ kinh doanh cá thể không?
