Chúng tôi tuyển dụng giáo viên, đào tạo và đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho họ như đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp,trả lương đúng hạn, nâng lương theo năm công tác. Tuy nhiên trong hợp đồng lao động giữa trung tâm và giáo viên chưa có điều khoản ràng buộc, ví dụ như khi trung tâm cung cấp chi phí đào tạo hoặc tạo điều kiện thời gian cho GV đi học thêm, nâng cao năng lực (các khóa học tiếng anh, học thạc sĩ...) thì sau đó GV phải tiếp tục gắn bó với trung tâm trong bao nhiều năm. Vì hiện tại, có những trường hợp, chúng tôi nhận GV khi họ là sinh viên mới ra trường, tự đào tạo, cung cấp tài liệu, cho giảng dạy tích lũy kinh nghiệm, cung cấp kinh phí, thời gian để họ nâng cao trình độ, nhưng sau đó, GV vẫn tham gia thi công chức, khi đạt công chức thì mới báo xin nghỉ ở trung tâm, gây ảnh hưởng rất lớn đến trung tâm, vì thời gian để tuyển dụng và đào tạo 1 giáo viên khá lâu.
1. Trong hợp đồng LĐ của trung tâm cũng chỉ ghi khi nghỉ, GV báo trước 45 ngày, thời gian này xét thấy quá ngắn, vậy chúng tôi có thể tăng thời gian này lên đc không? Vậy luật sư cho hỏi có điều khoản luật nào quy định về việc này không ạ?
2. Làm thế nào để xử lý những trường hợp GV tự ý nghỉ hoặc báo trước rất ít thời gian, gây bị động cho trung tâm cũng như thiệt hại mà việc đó mang lại?
Chúng tôi muốn xây dựng lại quy định về việc này, mong nhận được sự hỗ trợ từ phía luật sư ạ.
Chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Dân sự của Công ty luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật Dân sự gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Công ty chúng tôi. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung trả lời:
1. Về vấn đề tăng thời gian xin nghỉ đối với giáo viên trong trung tâm của bạn thì pháp luật không điều chỉnh cụ thể về vấn đề này nên bạn có thể thực hiện việc thỏa thuận một khoảng thời gian hợp lý khác đối với các giáo viên trong trung tâm của bạn.
2. Căn cứ vào Điều 26 Luật Viên chức năm 2010 có quy định:
Điều 26. Nội dung và hình thức của hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:
a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.
Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;
c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;
d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;
đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;
e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);
g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
h) Chế độ tập sự (nếu có);
i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;
k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;
m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
2. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thành ba bản, trong đó một bản giao cho viên chức.
3. Đối với các chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm thì trước khi ký kết hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó.
Việc các người lao động trong trung tâm của bạn tự ý nghỉ việc, gây khó khăn và thiệt hại cho trung tâm của bạn thì bạn có thể căn cứ vào những quy định trong hợp đồng đã kí kết về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng làm việc_theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 26 như trên để yêu cầu những người có hành vi vi phạm đó thực hiện việc bồi thường theo hợp đồng đã giao kết.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Công ty chúng tôi, hy vọng chúng tôi đã giải đáp được vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn tin tưởng sử dụng dịch vụ của Công ty chúng tôi.
Trân trọng ./.
Bộ phận tư vấn luật lao động.
