1. Cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, ký kết hợp đồng với cán bộ công đoàn chuyên trách tại công đoàn cơ sở

Theo Quy định về bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, và đơn vị sự nghiệp ngoài công lập theo Quyết định 1617/QĐ-TLĐ năm 2014, các quy định cụ thể được phân loại theo Điều 2 và Điều 4 của quy định này.

Điều 2 xác định các đối tượng áp dụng của quy định này, bao gồm cán bộ công đoàn chuyên trách của công đoàn cơ sở. Cụ thể, các cán bộ công đoàn chuyên trách bao gồm:

- Cán bộ công đoàn chuyên trách được bố trí có thời hạn làm việc tại công đoàn cơ sở do công đoàn cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

- Những người đang làm việc tại doanh nghiệp, đơn vị được bố trí làm công việc thường xuyên của công đoàn cơ sở, và tiền lương của họ được chi trả bởi công đoàn cơ sở.

- Những người đang làm việc tại doanh nghiệp, đơn vị được bầu ra để làm công việc thường xuyên của công đoàn cơ sở trong đại hội hoặc hội nghị công đoàn cơ sở, và tiền lương của họ được chi trả bởi doanh nghiệp, đơn vị.

Điều 4 nêu rõ về thẩm quyền, trình tự và thủ tục quyết định bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại công đoàn cơ sở như sau:

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quản lý số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách do các cấp công đoàn bố trí tại công đoàn cơ sở.

- Đối với cán bộ công đoàn chuyên trách được bố trí theo điều khoản a của Điều 2, sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tại nơi công tác, các cấp công đoàn cấp trên sẽ tiến hành xem xét và quyết định.

- Đối với những người được bố trí theo điều khoản b và c của Điều 2, sau khi đã thỏa thuận với người sử dụng lao động, công đoàn cơ sở sẽ đề nghị các cấp công đoàn cấp trên hoặc được ủy quyền, xem xét và quyết định công nhận hoặc ký hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với cán bộ công đoàn chuyên trách.

-Đối với cán bộ công đoàn chuyên trách hưởng lương từ nguồn quỹ tiền lương của doanh nghiệp, công đoàn cơ sở cần thỏa thuận với người sử dụng lao động và đề nghị các cấp công đoàn cấp trên trực tiếp công nhận cán bộ công đoàn chuyên trách.

Như vậy, việc quản lý và bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại các cơ sở kinh doanh phi nhà nước được điều chỉnh một cách rõ ràng và có trình tự, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình hoạt động của công đoàn.

Tùy thuộc vào cơ chế bố trí và nguồn lực chi trả tiền lương, việc bổ nhiệm, công nhận, và ký hợp đồng đối với cán bộ công đoàn tại các cơ sở kinh doanh phi nhà nước trở nên linh hoạt và đa dạng. Những quy định rõ ràng trong việc xác định thẩm quyền và trình tự thực hiện không chỉ giúp tăng cường sự minh bạch và công bằng mà còn giúp đảm bảo hiệu quả trong hoạt động của công đoàn cơ sở.

Đầu tiên, đối với cán bộ công đoàn được bổ nhiệm do công đoàn cấp có thẩm quyền, quá trình này thường đi kèm với sự thỏa thuận giữa các bên liên quan, bao gồm cả người sử dụng lao động và cấp quản lý công đoàn. Qua đó, sau khi đạt được sự thỏa thuận, quyết định về bổ nhiệm sẽ được đưa ra một cách minh bạch và công khai, tuân thủ đúng quy định của luật pháp và quy định nội bộ của công đoàn.

Tiếp theo, đối với những cán bộ công đoàn mà công đoàn cơ sở chi trả tiền lương, quá trình công nhận và ký hợp đồng cũng đòi hỏi sự thỏa thuận và xem xét cẩn thận. Cơ sở của quyết định này phải được đảm bảo là tính công bằng và minh bạch, không bị ảnh hưởng bởi bất kỳ yếu tố nào có thể làm mất độc lập của cán bộ công đoàn trong công việc của mình. Điều này cũng đồng nghĩa với việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và công bằng cho cán bộ công đoàn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình.

Cuối cùng, với những trường hợp cán bộ công đoàn được chi trả tiền lương bởi doanh nghiệp hoặc đơn vị, quy trình công nhận cũng phải tuân thủ đúng quy định và trình tự. Sự đảm bảo về tính minh bạch và công bằng ở mỗi bước của quá trình là chìa khóa để đảm bảo rằng những người được bổ nhiệm hoặc công nhận đều có cơ hội công bằng và bình đẳng trong công việc của họ.

Tóm lại, việc thực hiện bổ nhiệm, công nhận và ký hợp đồng đối với cán bộ công đoàn tại các cơ sở kinh doanh phi nhà nước không chỉ là quy trình phức tạp mà còn là một quá trình đòi hỏi sự cẩn trọng và minh bạch. Chính vì vậy, việc áp dụng đúng và hiệu quả các quy định trong việc này là rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong hoạt động của công đoàn cơ sở và toàn bộ cộng đồng lao động.

2. Quy định về điều kiện bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại công đoàn cơ sở hiện nay

Theo Điều 3 của Quy định Về bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, và các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, có quy định cụ thể về điều kiện và quy trình bổ nhiệm cán bộ công đoàn chuyên trách.

Đầu tiên, quy định rằng người được bổ nhiệm làm cán bộ công đoàn chuyên trách tại công đoàn cơ sở phải tự nguyện và có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Điều này nhấn mạnh vai trò quan trọng của sự đồng ý từ phía cá nhân trong việc đảm bảo tính độc lập và minh bạch của cán bộ công đoàn.

Tiếp theo, để bảo đảm hoạt động của công đoàn cơ sở, quy định rõ ràng về nguồn tài chính là điều cần thiết. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở phải đủ nguồn tài chính để chi trả tiền lương và các quyền lợi khác của cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều này nhấn mạnh về tính bền vững và ổn định của tài chính để đảm bảo hoạt động hiệu quả của công đoàn.

Một điểm quan trọng khác là quy định về số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách tại các cơ sở. Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp, đơn vị quy định phải có đủ 1.000 đoàn viên để bổ nhiệm một cán bộ công đoàn chuyên trách. Với mỗi 1.000 đoàn viên bổ sung, sẽ có thêm một cán bộ công đoàn chuyên trách, nhưng không vượt quá 7 người. Điều này đảm bảo sự cân nhắc và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn nhân lực của công đoàn.

Cuối cùng, đối với các công đoàn cơ sở có dưới 1.000 đoàn viên, nếu có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ công đoàn chuyên trách, và doanh nghiệp, đơn vị đồng ý trả lương từ nguồn tài chính của mình, công đoàn cấp trên sẽ xem xét và công nhận cán bộ công đoàn chuyên trách theo quy định. Điều này tạo điều kiện cho các cơ sở nhỏ có thể bổ nhiệm cán bộ công đoàn chuyên trách để phát triển và hoạt động hiệu quả trong bối cảnh tài chính hạn chế.

Tóm lại, Điều 3 của Quy định Về bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại các cơ sở kinh doanh phi nhà nước là một cơ sở quan trọng để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong hoạt động của công đoàn cơ sở.

3. Quy định về chế độ tiền lương cán bộ công đoàn chuyên trách ra sao ?

Theo Điều 6 của Quy định Về bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước, quy định chế độ tiền lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách là một phần quan trọng nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong hoạt động của công đoàn.

Đầu tiên, với cán bộ công đoàn chuyên trách được bổ nhiệm do công đoàn cấp trên, họ sẽ được hưởng lương theo quy định của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn. Điều này đảm bảo rằng cán bộ công đoàn chuyên trách được đối xử công bằng và tương xứng với vị trí và trách nhiệm của họ. Ngoài ra, họ cũng được hỗ trợ phụ cấp hàng tháng khi đi công tác, nhưng không vượt quá mức lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp.

Thứ hai, đối với cán bộ công đoàn chuyên trách là nhân viên của doanh nghiệp, họ sẽ được trả mức lương và các khoản phúc lợi theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc tại doanh nghiệp. Trong trường hợp có sự chênh lệch về mức lương so với quy định tài chính của công đoàn, công đoàn cơ sở hoặc cấp trên có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được hỗ trợ.

Tiếp theo, với những cán bộ công đoàn chuyên trách được hưởng lương từ nguồn quỹ tiền lương của doanh nghiệp, quyết định về chế độ lương sẽ được đưa ra dựa trên thỏa thuận giữa doanh nghiệp và công đoàn cơ sở. Điều này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình quyết định về lương cho cán bộ công đoàn.

Ngoài tiền lương, cán bộ công đoàn chuyên trách cũng được hưởng các chế độ phúc lợi khác như nhân viên bình thường tại doanh nghiệp, đơn vị theo quy định của pháp luật và của doanh nghiệp. Điều này bao gồm các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, và các chế độ khác để đảm bảo cuộc sống và công việc của họ được ổn định và an toàn.

Cuối cùng, việc khuyến khích thương lượng với người sử dụng lao động chi trả tiền lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách từ nguồn quỹ tiền lương của doanh nghiệp là một biện pháp hợp lý để đảm bảo rằng cán bộ công đoàn được đối xử công bằng và tương xứng với vai trò và đóng góp của họ trong công đoàn cơ sở. Điều này cũng khuyến khích sự đồng thuận và hợp tác giữa các bên liên quan trong việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và ổn định.

Xem thêm bài viết: Giải thể tổ chức Công đoàn có được không ? Có được dừng hoạt động công đoàn cơ sở ?

Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, quý khách hãy liên hệ ngay đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến email: lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp