1. Bồi dưỡng bằng hiện vật được hiểu như thế nào?
Ngày 30/11/2022, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH với mục đích quy định chi tiết về chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động đang hoạt động trong các môi trường lao động có chứa yếu tố nguy hiểm hoặc yếu tố có hại. Chính sách này nhằm đảm bảo an toàn và phát triển năng lực cho người lao động, đồng thời tạo động lực cho sự phát triển bền vững trong lĩnh vực lao động.
Bồi dưỡng bằng hiện vật, một chính sách quan trọng của cơ quan nhà nước, đã được đưa ra nhằm đảm bảo sự hỗ trợ cho những người lao động đang làm việc trong môi trường độc hại và nguy hiểm. Đây là một biện pháp mang tính toàn diện, nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và bảo vệ sức khỏe của công nhân.
Theo đó, để được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động phải đáp ứng hai điều kiện cụ thể. Đầu tiên, họ phải làm việc trong các nghề, công việc được liệt kê trong danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Điều này đảm bảo rằng chỉ những người lao động đang đối mặt với các yếu tố nguy hiểm và có hại trong quá trình làm việc mới được hưởng chế độ bồi dưỡng này.
Chính sách này không chỉ tập trung vào việc cung cấp trợ cấp tài chính cho những người lao động chịu rủi ro, mà còn chú trọng vào việc cung cấp hiện vật và dịch vụ hỗ trợ để đảm bảo sự phát triển và nâng cao năng lực của họ. Các hiện vật có thể bao gồm các thiết bị bảo hộ, công cụ làm việc tiện lợi và đồ dùng an toàn để đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc.
Bên cạnh việc cung cấp hiện vật, chính sách bồi dưỡng còn tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận các chương trình đào tạo chuyên sâu và các khóa học nâng cao kỹ năng, giúp họ nắm bắt những kiến thức mới nhất và áp dụng vào công việc hàng ngày. Điều này không chỉ giúp tăng cường khả năng làm việc mà còn mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp và tạo thu nhập ổn định cho người lao động.
Chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật là một minh chứng cho sự quan tâm và cam kết của nhà nước đối với sự an toàn và phát triển của nguồn nhân lực lao động. Bằng việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và tiện nghi, chính sách này khuyến khích sự đóng góp và nỗ lực của người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của quốc gia
2. Điều kiện được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật mới nhất
Điều 3 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH có nội dung cụ thể về điều kiện mà người lao động cần đáp ứng để được hưởng chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật. Theo quy định này, người lao động sẽ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng hai điều kiện sau:
- Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Điều này ám chỉ rằng người lao động phải tham gia và hoàn thành công việc thuộc danh mục được quy định trước đó. Danh mục này được ban hành bởi Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Công việc được xếp vào danh mục này khi chúng có tính chất đặc biệt, gây ra nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho người lao động trong quá trình thực hiện.
- Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được xác định bởi Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Quyền lực và trách nhiệm xác định xem một công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc về Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Quyết định của Bộ trưởng đánh dấu sự công nhận và chứng nhận rằng công việc được coi là có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của Thông tư.
Với việc đáp ứng cả hai điều kiện này, người lao động sẽ được hưởng chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật từ cơ quan nhà nước. Điều này bao gồm cung cấp các hiện vật và dịch vụ hỗ trợ nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống, bảo vệ sức khỏe và đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc
Bên cạnh đó, yếu tố cụ thể mà người lao động cần phải đáp ứng để được coi là đang làm việc trong môi trường lao động độc hại, nguy hiểm. Cụ thể:
- Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh: Người lao động phải làm việc trong môi trường có ít nhất một yếu tố nguy hiểm hoặc yếu tố có hại mà không đảm bảo tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh theo quy định của Bộ Y tế. Điều này ám chỉ rằng môi trường làm việc chứa đựng các nguy cơ, tác nhân gây hại đối với sức khỏe và an toàn của người lao động, và không đáp ứng được các tiêu chuẩn và quy chuẩn vệ sinh được quy định bởi Bộ Y tế.
- Tiếp xúc với ít nhất một yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu "Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm": Người lao động tiếp xúc với ít nhất một yếu tố từ nhóm chỉ tiêu "Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm" với điểm số từ 4 trở lên, theo quy định trong Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm. Điều này ám chỉ rằng người lao động tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm có mức độ cao, tăng nguy cơ bị nhiễm bệnh.
Để xác định các yếu tố như trên, cần phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật. Điều này ám chỉ rằng việc đánh giá và xác định môi trường lao động độc hại, nguy hiểm phải được thực hiện bởi các tổ chức có đủ năng lực và đáp ứng các yêu cầu quy định của luật pháp về quan trắc môi trường lao động.
3. Người lao động nào được áp dụng mức bồi dưỡng bằng hiện vật
Theo quy định tại Điều 2 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì đối tượng người lao động áp dụng mức bồi dưỡng bằng hiện vật bao gồm các nhóm đối tượng cụ thể sau:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người thử việc, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động: Đây là nhóm người lao động đang hoặc sẽ làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm cả những người đang trong thời gian thử việc hoặc đang học nghề, tập nghề để chuẩn bị làm việc cho người sử dụng lao động. Chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật được áp dụng để hỗ trợ những người lao động này trong việc nâng cao kỹ năng và đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc.
- Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân: Đối tượng này bao gồm các cán bộ, công chức, viên chức, và những người làm việc trong lực lượng vũ trang nhân dân. Chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật được áp dụng để hỗ trợ những đối tượng này trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và nâng cao năng lực làm việc.
- Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Đối tượng này bao gồm người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật được áp dụng để hỗ trợ những người lao động này trong việc đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của họ.
Việc áp dụng mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các đối tượng trên nhằm đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc và đồng thời khuyến khích phát triển năng lực và kỹ năng của họ.
Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin mà Luật Minh Khuê cung cấp tới quý khách hàng. Ngoài ra quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề phạm vi áp dụng chế độ bồi dưỡng đối với người tiếp công dân, xử lý đơn khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của Luật Minh Khuê. Còn điều gì vướng mắc, quy khách vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.
