1. Mẫu đơn xin phép về sớm 30 cho lao động nữ trong chu kỳ kinh nguyện
Luật Minh Khuê cung cấp mẫu đơn xin về sớm 30 phút cho người lao động nữ trong thời gian hành kinh để quý khách hàng tham khảo và có thể tải về trong phần đầu bài viết.
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
_____***_____
ĐƠN XIN PHÉP
(Về sớm 30 phút)
Kính gửi: ………………………… (1)
Tôi tên là: ………………………… (2) sinh ngày ……………… (3) hiện đang làm việc tại Phòng/Ban/Tổ/Nhóm ……………………… (4) của Công ty ……………………… ( )
Tôi xin phép được về sớm 30 phút từ Thứ… ngày… tháng… năm 2016 đến Thứ… ngày… tháng… năm 20.... (6).
Lý do về sớm: Dự định những ngày này là khoảng thời gian tôi hành kinh theo quy định tại Khoản ... Điều .... của Bộ Luật Lao động năm 2019.
Rất mong ………………………… (7) phê duyệt.
Trân trọng cảm ơn!
| ………………… (8) (Phê duyệt và ký tên) ………………………(9) | …………(10), ngày …/…/2016 (11) Người làm đơn (Ký tên) …………………………(12) |
2. Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ sớm 30 phút
Ghi chú:
(1) Tên của đơn vị Công tác hoặc người có thẩm quyền duyệt đơn xin phép.
(2) Họ và tên của người xin phép.
(3) Ngày, tháng, năm sinh của người xin phép.
(4) Vị trí làm việc hiện tại.
(5) Tên của Công ty.
(6) Thứ, ngày, tháng, năm của ngày làm việc xin về sớm.
(7) Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt.
(8) Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt.
(9) Họ và tên của người có thẩm quyền phê duyệt.
(10) Đơn vị hành chính cấp xã hoặc huyện hoặc tỉnh của nơi công tác.
(11) Ngày, tháng, năm làm đơn.
(12) Họ và tên của người làm đơn.
3. Mức phạt khi công ty không chấp hành quy định cho lao động nữ nghỉ sớm 30 phút
Chào quý công ty, Theo em được biết thì lao động nữ được nghỉ 30 phút/ 1 ngày hành kinh. Tuy nhiên, vừa rồi em có đề xuất với công ty và bị công ty từ chối giải quyết và nói nếu em nghỉ thì sẽ bị coi là vi phạm quy chế của công ty là sẽ bị lập biên bản. vậy luật sư cho em hỏi công ty em làm vậy là đúng hay sai? và em phỉa làm gì để được hưởng quyền lợi?
>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Bộ luật lao động năm 2012 trước đây (thay thế bởi: Bộ luật lao động năm 2019) và Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Theo quy định tại khoản 5 điều 155 Bộ luật lao động 2012 thì lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút ( tối thiểu là 03 ngày trong một tháng ). Theo đó, nếu lao động nữ có yêu cầu được nghỉ 30 phút trong những ngày hnahf kinh thì người sử dụng lao động phải giải quyết cho người lao động nghỉ theo quy định, thời gian nghỉ này người lao động sẽ được hưởng lương theo quy định.
Đối chiếu với trường hợp của bạn thì nếu công ty bạn không giải quyết cho bạn nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian hành kinh thì bạn có thể làm đơn yêu cầu lên Ban giám đốc công ty để đề nghị công ty thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động. Trong trường hợp công ty không giải quyết chế độ cho bạn thì bạn có thể làm đơn lên Phòng lao động và thương binh xã hội quận, huyện nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ.
Theo đó, căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì người sử dụng lao động không giải quyết chế độ cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong ngày hành kinh thì sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Cụ thể:
Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ;
b) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật lao động;
c) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;
d) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động;
đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
g) Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật lao động.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
