Giám đốc công ty TNHH một thành viên có được tham gia công đoàn cơ sở không?

1. Hiểu thế nào về công đoàn cơ sở?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 của Luật Công đoàn 2012, công đoàn cơ sở được xác định là một tổ chức cơ sở của Công đoàn, nơi tập hợp các đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở này được công nhận trực tiếp bởi cơ quan Công đoàn cấp trên, tuân thủ quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Vai trò của công đoàn cơ sở không thể phủ nhận trong việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc giữ vững một môi trường làm việc công bằng và chính đáng, đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong bối cảnh các hoạt động sản xuất, kinh doanh, công nghiệp ngày càng phát triển, vai trò của công đoàn cơ sở trở nên càng quan trọng hơn bao giờ hết.

Công đoàn cơ sở không chỉ là nơi đại diện cho ý kiến và quyền lợi của người lao động mà còn là một lực lượng đoàn kết mạnh mẽ, chủ động trong việc đàm phán và thương lượng với người sử dụng lao động. Nhờ có sự tổ chức và hoạt động của công đoàn cơ sở, người lao động có thể bảo vệ được quyền lợi của mình, đồng thời cũng góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Trong môi trường lao động, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thường đòi hỏi sự cân nhắc và cùng nhau thỏa thuận để đạt được sự hài hòa và bền vững. Công đoàn cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra điều kiện cho một môi trường làm việc công bằng và an toàn, giúp người lao động tự tin và hạnh phúc trong công việc của mình.

2. Giám đốc công ty TNHH một thành viên có được tham gia công đoàn cơ sở không?

Trong bối cảnh phát triển kinh tế và xã hội hiện nay, vai trò của Công đoàn Việt Nam trong việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động là không thể phủ nhận. Điều lệ Công đoàn Việt Nam, được quy định tại Điều 11 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, đã xác định rõ vai trò và chức năng của ban chấp hành công đoàn các cấp.

Theo quy định này, ban chấp hành công đoàn cấp nào được bầu ra bởi đại hội công đoàn cấp tương ứng. Điều này nhấn mạnh tính dân chủ và tự chủ trong hoạt động của Công đoàn, đảm bảo rằng các quyết định và hoạt động của Công đoàn được thực hiện dưới sự đại diện của cơ sở và được ủy quyền từ các cấp trên.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính chuyên nghiệp và đại diện đúng đắn cho quyền lợi và lợi ích của người lao động, Công đoàn cũng có các quy định về đối tượng và điều kiện gia nhập. Theo Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020, người lao động làm công tác quản lý trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước không được kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Các vị trí như giám đốc hoặc tổng giám đốc thuộc đối tượng không kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam. Nguyên nhân là vì vai trò của họ thường là đại diện cho lợi ích của doanh nghiệp và chủ sở hữu, không phải là đại diện cho quyền lợi và lợi ích của người lao động.

Do đó, dựa trên các quy định trên, người lao động làm công tác quản lý trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, bao gồm giám đốc hoặc tổng giám đốc, không thể tham gia vào ban chấp hành công đoàn cơ sở. Đảm bảo tính đại diện và công bằng, minh bạch trong hoạt động của Công đoàn, bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động một cách trung thực và công bằng nhất.

3. Quy định về nguyên tắc bầu cứ tại đại hội công đoàn 

Việc tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở là một sự kiện quan trọng, là cơ hội để các thành viên của công đoàn có thể tham gia vào quyết định về các vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi và lợi ích của mình. Tính hợp lệ của Đại hội phụ thuộc vào việc đảm bảo sự đại diện của đa số thành viên, và quy định về tỉ lệ tham dự này giúp đảm bảo rằng quyết định được đưa ra tại Đại hội có sự tham gia và ủng hộ đáng kể từ cộng đồng lao động.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 10 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII), được ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 về Nguyên tắc bầu cử tại đại hội, hội nghị công đoàn, Đại hội công đoàn cơ sở được xem là hợp lệ khi có ít nhất hai phần ba (2/3) tổng số thành viên được triệu tập tham dự. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo tính dân chủ và công bằng trong quá trình bầu cử và quyết định các vấn đề quan trọng của công đoàn cơ sở.

Sự tham gia đông đảo của thành viên trong Đại hội công đoàn cơ sở cũng thể hiện tính chủ động và tự quản của cộng đồng lao động trong việc xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn. Thúc đẩy sự tham gia dân chủ và tích cực từ các thành viên, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa bình, đồng thời tăng cường uy tín và quyền lợi của công đoàn cơ sở.

Trong bối cảnh các vấn đề xã hội và kinh tế đang phát triển và thay đổi liên tục, việc tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở đúng mục đích và theo quy định pháp luật là cực kỳ quan trọng. Đảm bảo rằng các quyết định và chính sách được đưa ra là hợp lý và phản ánh ý kiến của đa số thành viên trong cộng đồng lao động, đồng thời củng cố và phát triển hệ thống công đoàn một cách bền vững và hiệu quả.

4. Hình thức bầu cứ tại đại hội công đoàn ra sao?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 10 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII), được ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, việc tổ chức bầu cử tại các đại hội, hội nghị công đoàn được thực hiện thông qua hai hình thức chính: bỏ phiếu kín và biểu quyết giơ tay. Mỗi hình thức này được áp dụng trong các trường hợp cụ thể để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và dân chủ trong quá trình bầu cử.

Trước hết, hình thức bỏ phiếu kín được sử dụng trong những trường hợp quan trọng như bầu cử các ban chấp hành và các chức danh khác của ban chấp hành công đoàn, bầu cử ủy ban kiểm tra và các chức danh của ủy ban kiểm tra công đoàn, bầu cử tổ trưởng, tổ phó công đoàn và các chức danh cán bộ công đoàn khác. Ngoài ra, hình thức này còn được áp dụng để bầu đại biểu tham dự đại hội công đoàn cấp trên, và để lấy phiếu giới thiệu các ứng cử viên để đưa vào danh sách bầu cử. Qua đó, việc sử dụng bỏ phiếu kín giúp bảo vệ quyền riêng tư của các thành viên trong quá trình bầu cử và đảm bảo tính minh bạch và công bằng của quyết định cuối cùng.

Ngoài ra, hình thức biểu quyết giơ tay được áp dụng trong các trường hợp bầu cử các cơ quan điều hành, giúp việc đại hội, hội nghị như đoàn chủ tịch, đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu, ban bầu cử, và thông qua số lượng và danh sách bầu cử. Việc sử dụng biểu quyết giơ tay giúp tăng cường sự tham gia trực tiếp và tính dân chủ của quyết định, và đồng thời tạo ra sự minh bạch và trung thực trong quá trình bầu cử.

Theo quy định trên, người trúng cử phải có số phiếu bầu đạt tỷ lệ quá một phần hai (1/2) so với tổng số phiếu thu về, theo nguyên tắc lấy từ cao xuống thấp. Điều này đảm bảo rằng người được bầu có sự ủng hộ đáng kể từ cộng đồng và đủ độ tin cậy để đảm nhiệm vị trí một cách hiệu quả và trách nhiệm. Tổ chức bầu cử theo cách này giúp đảm bảo tính minh bạch, công bằng và dân chủ của quá trình bầu cử, từ đó tạo ra một nền tảng vững chắc cho hoạt động của công đoàn và phát triển của cộng đồng lao động.

>> Xem thêm: Hướng dẫn bổ nhiệm phó giám đốc Công ty TNHH Một thành viên?

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Xin cảm ơn!