1. Giáo viên không dạy đủ tiết tiêu chuẩn sẽ bị trừ lương?
Theo quy định chi tiết tại Điều 12 của Luật cán bộ công chức và luật viên chức sửa đổi 2019, giáo viên được đặc quyền một số quyền lợi như sau: Mức lương phản ánh đúng với vị trí công việc: Giáo viên có quyền nhận mức lương phản ánh đúng với vị trí công việc của mình. Mức lương được điều chỉnh phù hợp với chức danh, chức vụ quản lý, và hiệu suất công việc dựa trên tiến trình và thành tựu công việc. Điều kiện làm việc đặc biệt: Giáo viên có quyền nhận mức lương điều chỉnh phù hợp với các điều kiện làm việc đặc biệt như vùng sâu vùng xa, miền núi, biên giới, hải đảo, và các vùng có dân tộc thiểu số hoặc khó khăn kinh tế theo quy định của pháp luật. Trợ cấp và ưu đãi: Giáo viên được hưởng các khoản trợ cấp và ưu đãi theo quy định. Tiền làm thêm giờ và các chế độ khác: Giáo viên được hưởng tiền làm thêm giờ, các công tác phí, tiền làm đêm, và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và theo quy chế của các đơn vị sự nghiệp công lập. Thưởng và xét nâng lương định kỳ: Giáo viên được thưởng và xét nâng lương định kỳ theo quy định của pháp luật và quy chế của các đơn vị sự nghiệp công lập. Những quyền lợi này nhằm đảm bảo rằng giáo viên được đối xử công bằng và được đền đáp đúng với công lao và hiệu suất công việc của họ.
Theo Điều 28 của Luật Viên chức năm 2019, khi có yêu cầu thay đổi hợp đồng làm việc, bên yêu cầu phải thông báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc. Nếu đồng ý, hai bên sẽ thực hiện sửa đổi và bổ sung nội dung hợp đồng. Trong quá trình thương lượng, các bên phải tuân theo nghĩa vụ của hợp đồng ban đầu. Nếu vi phạm nghĩa vụ của hợp đồng trong quá trình thương lượng, các bên sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường. Nếu không thể đạt được thỏa thuận, hợp đồng sẽ tiếp tục thực hiện theo nghĩa vụ đã ký kết. Những quy định này giúp định rõ quy trình và trách nhiệm của các bên khi có yêu cầu thay đổi hợp đồng làm việc, cũng như đề xuất biện pháp giải quyết khi không thể đạt được thỏa thuận.
Nếu muốn trừ lương cơ bản của giáo viên, nhà trường phải thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Giáo viên có quyền xem xét tiếp tục hợp đồng hoặc chấm dứt nếu đồng ý. Trong trường hợp giáo viên không đạt đủ số tiết tiêu chuẩn, nhà trường có thể trừ vào tiền công, tiền lương tăng thêm, hoặc tiền thưởng theo quy chế của nhà trường, nhưng không được trừ vào lương cơ bản do đó là vi phạm pháp luật và thỏa thuận của hợp đồng. Quy định này bảo vệ quyền lợi của giáo viên và cũng xác định rõ các hình thức trừ lương cụ thể mà nhà trường có thể áp dụng trong trường hợp giáo viên không đạt đủ số tiết tiêu chuẩn.
2. Mức phạt với giáo viên không dạy đủ số tiết tiêu chuẩn
Theo Điều 12 Nghị định số 04/2021/NĐ-CP của Chính phủ, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục, giáo viên sẽ phải chịu xử phạt khi không đảm bảo dạy đủ số tiết, theo các quy định sau đây:
- Phạt cảnh cáo: Đối với vi phạm không dạy đủ số tiết dưới 05 tiết, giáo viên sẽ bị xử phạt cảnh cáo.
- Phạt tiền: Trong trường hợp không đảm bảo đủ số tiết, mức phạt tiền sẽ được áp dụng theo các cấp độ như sau: Từ 05 tiết đến dưới 10 tiết: Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng. Từ 10 tiết đến dưới 15 tiết: Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng. Từ 15 tiết trở lên: Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng.
Những biện pháp này nhằm mục đích đảm bảo rằng giáo viên sẽ thực hiện đúng số tiết dạy theo quy định và xử lý nếu có vi phạm. Phạt cảnh cáo và phạt tiền là những hình thức xử phạt để thúc đẩy tuân thủ với quy tắc của hệ thống giáo dục. Do đó, theo quy định nêu trên, việc xử phạt giáo viên không đảm bảo dạy đủ số tiết sẽ áp dụng cảnh cáo hoặc phạt tiền, tùy thuộc vào mức độ vi phạm cụ thể để đảm bảo giáo viên tuân thủ nghiêm túc quy định và có trách nhiệm trong việc đảm bảo đủ số tiết dạy..
3. Giảm định mức tiết dạy với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn
Theo quy định của Điều 6 trong Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, được ban hành theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và đã được sửa đổi bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, định mức tiết dạy được định nghĩa là số tiết dạy lý thuyết hoặc thực hành mà mỗi giáo viên phổ thông phải giảng dạy trong một tuần.
Điều 8 của Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, đã được sửa đổi bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, quy định về chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn như sau: Giáo viên chủ nhiệm lớp: Ở cấp tiểu học: Giảm 3 tiết/ tuần. Ở cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông: Giảm 4 tiết/ tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường phổ thông dân tộc nội trú: Ở cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông: Giảm 4 tiết/ tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường chuyên, trường bán trú: Giảm 4 tiết/ tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật: Giảm 3 tiết/ tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường dự bị đại học: Giảm 3 tiết/ tuần. Giáo viên kiêm phụ trách phòng học bộ môn: Giảm 3 tiết/ môn/ tuần. Giáo viên kiêm nhiệm phụ trách công tác văn nghệ, thể dục toàn trường, phụ trách vườn trường, xưởng trường, phòng thiết bị, thư viện: Được tính giảm từ 2 - 3 tiết/ tuần, tùy theo khối lượng công việc và quyết định của hiệu trưởng. Tổ trưởng bộ môn: Giảm 3 tiết/ tuần. Tổ phó chuyên môn: Giảm 1 tiết/ tuần. Giáo viên kiêm trưởng phòng chức năng trường dự bị đại học: Giảm 3 tiết/ tuần. Giáo viên kiêm phó trưởng phòng chức năng trường dự bị đại học: Giảm 1 tiết/tuần.
Đây là những chính sách giảm tiết dạy cho giáo viên chủ nhiệm lớp, với mức độ giảm khác nhau tùy thuộc vào cấp học (tiểu học, trung học cơ sở, hoặc trung học phổ thông). Mục tiêu có thể là giảm áp lực công việc cho giáo viên chủ nhiệm để họ có thêm thời gian cho các nhiệm vụ quản lý lớp học và các công việc chuyên môn khác ngoài việc giảng dạy.
4. Chào cờ đầu tuần, sinh hoạt lớp cuối tuần có phải là một tiết dạy không?
Theo quy định tại Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo, sửa đổi và bổ sung một số điều của Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, mức tiết dạy của giáo viên được quy định như sau: Định mức tiết giảng dạy của giáo viên, tính theo số tiết lý thuyết hoặc thực hành mà mỗi giáo viên phải giảng dạy trong một tuần, được cụ thể hóa như sau: Giáo viên tiểu học: 23 tiết. Giáo viên trung học cơ sở: 19 tiết. Giáo viên trung học phổ thông: 17 tiết.
Về chế độ giảm định mức tiết dạy đối với giáo viên kiêm nhiệm các công việc chuyên môn, Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT quy định như sau: Giáo viên chủ nhiệm lớp ở cấp tiểu học được giảm định mức tiết giảng dạy 3 tiết/ tuần. Giáo viên chủ nhiệm lớp ở cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm định mức tiết giảng dạy 4 tiết/ tuần. Giáo viên được phân công làm chủ nhiệm lớp giảm định mức tiết giảng dạy 3 tiết/ tuần trong tổng số tiết thực dạy các môn học theo chương trình tiểu học để thực hiện nhiệm vụ của giáo viên chủ nhiệm.
Những giờ chào cờ và sinh hoạt lớp cuối tuần được coi là hoạt động của nhà trường và lớp học, và được tính vào trong 3 tiết dạy được giảm/ tuần. Do đó, những giờ này không được tính vào số tiết giảng dạy của giáo viên chủ nhiệm.
Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết: Cách tính tiền một tiết dạy của giáo viên các cấp chuẩn nhất 2023.
Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!
