1. Những hành vi vi phạm kỷ luật của giáo viên mầm non
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP có quy định về các hành vi bị xử lý kỷ luật như sau:
- Cán bộ, công chức, và viên chức nếu vi phạm các quy định về nghĩa vụ và những điều không được làm, theo quy định pháp luật, sẽ bị xử lý nghiêm khắc. Những vi phạm này có thể bao gồm việc không tuân thủ nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị công tác; vi phạm đạo đức, lối sống; hoặc vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện công vụ. Ngoài ra, nếu các vi phạm này liên quan đến hoạt động công vụ hoặc có hành vi khác làm ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của tổ chức, cá nhân vi phạm sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật không chỉ về mặt hành chính mà còn có thể bị xử lý kỷ luật về mặt đảng, đoàn thể.
Điều 31 Điều lệ Trường mầm non ban hành kèm theo Thông tư 52/2020/TT-BGDĐT có quy định về hành vi ứng xử, trang phục của giáo viên mầm non như sau:
Giáo viên, nhân viên không được làm những điều sau:
- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, xâm phạm thân thể trẻ em và đồng nghiệp;
- Đối xử không công bằng đối với trẻ em;
- Xuyên tạc nội dung giáo dục;
- Bỏ giờ, bỏ buổi dạy; tuỳ tiện cắt xén chương trình nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em;
- Làm việc riêng khi đang tổ chức các hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em.
- Hút thuốc, uống rượu, bia và sử dụng các chất kích thích khác khi đang tham gia các hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em.
Điều 19 Luật Viên chức 2010 quy định về những việc viên chức không được làm như sau:
- Viên chức không được trốn tránh trách nhiệm hoặc thoái thác công việc, nhiệm vụ được giao.
- Hành vi gây bè phái, mất đoàn kết, tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công đều bị nghiêm cấm.
- Viên chức không được sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc của nhân dân trái với các quy định pháp luật.
- Cấm viên chức phân biệt đối xử dựa trên dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới bất kỳ hình thức nào.
- Viên chức không được lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
- Hành vi gây phương hại đến thuần phong mỹ tục và đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân cũng bị nghiêm cấm.
- Viên chức không được xúc phạm danh dự, nhân phẩm và uy tín của người khác trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
2. Hình thức xử lý kỷ luật đối với giáo viên mầm non vi phạm
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về các hình thức xử lý kỷ luật đối với giáo viên mầm non như sau:
Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
- Khiển trách: Đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, được áp dụng khi viên chức có những vi phạm lần đầu hoặc vi phạm nhẹ. Khiển trách bao gồm việc nhắc nhở, phê bình công khai hoặc bằng văn bản để viên chức nhận thức được sai phạm và sửa chữa.
- Cảnh cáo: Hình thức này nghiêm trọng hơn khiển trách, áp dụng cho những viên chức có hành vi vi phạm quy định, nhưng chưa đến mức phải buộc thôi việc. Cảnh cáo có thể bao gồm việc ghi nhận vào hồ sơ công tác, và ảnh hưởng đến quá trình xét thăng tiến hoặc xét thi đua, khen thưởng.
- Buộc thôi việc: Đây là hình thức kỷ luật nặng nhất, áp dụng cho những viên chức có vi phạm nghiêm trọng, lặp lại nhiều lần hoặc gây hậu quả nghiêm trọng. Viên chức bị buộc thôi việc sẽ mất đi quyền lợi công việc hiện tại và có thể ảnh hưởng đến cơ hội nghề nghiệp sau này.
Áp dụng đối với viên chức quản lý
- Khiển trách: Giống với viên chức không giữ chức vụ quản lý, hình thức khiển trách cũng là biện pháp nhắc nhở, cảnh tỉnh đối với những vi phạm lần đầu hoặc vi phạm nhẹ của viên chức quản lý.
- Cảnh cáo: Viên chức quản lý khi bị cảnh cáo sẽ bị ghi nhận vào hồ sơ quản lý và điều này có thể ảnh hưởng lớn đến uy tín, khả năng thăng tiến, và xét thi đua, khen thưởng trong tương lai.
- Cách chức: Hình thức này áp dụng đối với viên chức quản lý có vi phạm nghiêm trọng hoặc không hoàn thành nhiệm vụ quản lý. Cách chức sẽ tước bỏ vị trí quản lý hiện tại của viên chức, đồng thời có thể điều chuyển công tác hoặc thực hiện các biện pháp khác nhằm đảm bảo tổ chức không bị ảnh hưởng tiêu cực từ hành vi vi phạm.
- Buộc thôi việc: Tương tự như đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, buộc thôi việc áp dụng cho những viên chức quản lý có vi phạm rất nghiêm trọng, gây ảnh hưởng xấu đến tổ chức, công việc, và uy tín của cơ quan.
3. Vai trò của các bên liên quan trong việc xử lý kỷ luật giáo viên mầm non vi phạm
3.1. Ban giám hiệu nhà trường
- Phát hiện, báo cáo hành vi vi phạm:
+ Có trách nhiệm phát hiện, theo dõi và thu thập thông tin về các hành vi vi phạm của giáo viên trong quá trình thực hiện công việc.
+ Tiếp nhận và xem xét các đơn thư tố cáo, phản ánh của học sinh, phụ huynh hoặc các tổ chức, cá nhân liên quan về hành vi vi phạm của giáo viên.
+ Lập báo cáo về hành vi vi phạm và đề xuất hình thức xử lý kỷ luật phù hợp.
- Thành lập hội đồng kỷ luật, chủ trì xem xét, đánh giá hành vi vi phạm:
+ Thành lập hội đồng kỷ luật theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của nhà trường.
+ Chủ trì tổ chức các buổi họp hội đồng kỷ luật để xem xét, đánh giá tính chất, mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm và đề xuất hình thức xử lý kỷ luật.
+ Phân công thành viên hội đồng kỷ luật thu thập tài liệu, chứng cứ, thẩm tra, xác minh thông tin liên quan đến hành vi vi phạm.
+ Lắng nghe ý kiến của giáo viên vi phạm, đại diện học sinh, phụ huynh và các bên liên quan khác.
- Ban hành quyết định xử lý kỷ luật:
+ Dựa trên kết quả xem xét, đánh giá của hội đồng kỷ luật, ban giám hiệu nhà trường ban hành quyết định xử lý kỷ luật giáo viên vi phạm theo quy định của pháp luật.
+ Công khai quyết định xử lý kỷ luật cho giáo viên vi phạm, học sinh, phụ huynh và các bên liên quan.
+ Thực hiện các biện pháp thi hành kỷ luật theo quy định.
3.2. Cơ quan quản lý giáo dục
- Hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc xử lý kỷ luật giáo viên:
+ Hướng dẫn các nhà trường về quy định và thủ tục xử lý kỷ luật giáo viên.
+ Theo dõi, kiểm tra việc các nhà trường thực hiện việc xử lý kỷ luật giáo viên.
+ Cung cấp hỗ trợ và giải đáp thắc mắc cho các nhà trường trong quá trình xử lý kỷ luật giáo viên.
- Xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng theo quy định của pháp luật:
+ Tiếp nhận và xem xét các trường hợp vi phạm kỷ luật nghiêm trọng do các nhà trường báo cáo.
+ Tổ chức điều tra, xác minh thông tin về các hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng.
+ Áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật đối với giáo viên vi phạm kỷ luật nghiêm trọng.
3.3. Cha mẹ học sinh
- Phản ánh hành vi vi phạm của giáo viên đến ban giám hiệu nhà trường:
+ Có quyền phản ánh đến ban giám hiệu nhà trường về các hành vi vi phạm của giáo viên ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục và quyền lợi của con em mình.
+ Cung cấp thông tin, chứng cứ liên quan đến hành vi vi phạm của giáo viên.
- Tham gia vào quá trình xem xét, đánh giá hành vi vi phạm:
+ Có quyền tham gia vào các buổi họp hội đồng kỷ luật để trình bày ý kiến, quan điểm về hành vi vi phạm của giáo viên.
+ Đề xuất các biện pháp xử lý kỷ luật phù hợp.
- Giáo viên vi phạm:
+ Thừa nhận sai lầm, cam kết sửa chữa:
+ Phải ý thức được sai phạm của mình và có thái độ cầu thị, sẵn sàng sửa chữa.
+ Cung cấp thông tin, chứng cứ liên quan đến hành vi vi phạm của mình.
+ Hợp tác với các bên liên quan trong quá trình xử lý kỷ luật.
- Hợp tác với các bên liên quan trong quá trình xử lý kỷ luật:
+ Tham gia đầy đủ vào các buổi họp hội đồng kỷ luật.
+ Trả lời các câu hỏi của hội đồng kỷ luật và các bên liên quan.
+ Thực hiện các biện pháp kỷ luật theo quyết định của ban giám hiệu nhà trường. Xem thêm: Trình tự xử lý kỷ luật đối với giáo viên vi phạm nội quy nhà trường
Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn.
