1. Mức đóng đoàn phí công đoàn theo quy định
Căn cứ vào Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016, quy định về đối tượng, mức đóng, và tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí của các nhóm đoàn viên như sau:
Nhóm 01:
Đoàn viên thuộc các tổ chức và đơn vị như cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, lực lượng vũ trang, và các đơn vị sự nghiệp hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định.
Mức đóng đoàn phí: 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
Nhóm 02:
Đoàn viên thuộc các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước, bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối.
Mức đóng đoàn phí: 1% tiền lương thực lĩnh, nhưng tối đa không quá 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
Nhóm 03:
Đoàn viên thuộc các tổ chức và đơn vị như doanh nghiệp ngoài nhà nước, tổ chức nước ngoài, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam, và đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài.
Mức đóng đoàn phí: Tương tự nhóm 01 và 02, 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, nhưng tối đa không quá 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
Lưu ý:
- Các công đoàn cơ sở có thể quyết định mức đóng đoàn phí cao hơn 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu được đồng ý bằng Nghị quyết và có văn bản cụ thể.
- Đoàn viên không phải đóng đoàn phí trong những trường hợp như đang hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 1 tháng trở lên hoặc không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 1 tháng trở lên.
2. Phân biệt đoàn phí và kinh phí công đoàn
- Đoàn phí công đoàn là số tiền mà các đoàn viên đóng góp hàng tháng để thực hiện các hoạt động của công đoàn cơ sở. Đây là một khoản phí nhỏ được trích từ thu nhập của mỗi đoàn viên và đóng góp vào quỹ hoạt động của công đoàn. Các hoạt động mà đoàn phí công đoàn hỗ trợ có thể bao gồm tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao, giáo dục, hoặc hỗ trợ cho các hoạt động cộng đồng và xã hội khác.
- Kinh phí công đoàn, tương tự như đoàn phí, là nguồn tài chính để hỗ trợ các hoạt động của công đoàn. Tuy nhiên, nguồn kinh phí này không đến từ người lao động mà được trích từ quỹ tiền lương của doanh nghiệp. Thường thì, doanh nghiệp sẽ trích 2% từ quỹ tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội của người lao động và nộp cho công đoàn. Số tiền này sẽ được sử dụng để tài trợ cho các hoạt động và dự án của công đoàn, như tổ chức hội thảo, lớp học, chương trình tư vấn và hỗ trợ cho người lao động trong các vấn đề lao động và xã hội.
3. Quy định về đóng đoàn phí công đoàn
Quy định về đóng đoàn phí công đoàn:
- Đối tượng đóng:
Đối tượng đóng đoàn phí là những người lao động là đoàn viên công đoàn. Đoàn viên công đoàn là những người đã tham gia và được công nhận là thành viên của công đoàn.
- Thời điểm đóng:
Đóng đoàn phí diễn ra hàng tháng, thường vào cuối tháng hoặc theo quy định cụ thể của công đoàn cơ sở.
- Hình thức đóng:
+ Trực tiếp cho công đoàn cơ sở:
Đoàn viên có thể đến trực tiếp các văn phòng của công đoàn cơ sở để đóng đoàn phí. Các văn phòng công đoàn cơ sở thường sẽ có nhân viên tiếp nhận và xử lý việc đóng phí của đoàn viên.
+ Trích từ tiền lương:
Một hình thức phổ biến và thuận tiện là trích đóng đoàn phí trực tiếp từ tiền lương của đoàn viên theo quy định của doanh nghiệp. Theo quy định, một phần của tiền lương hàng tháng sẽ được trích ra và chuyển trực tiếp cho công đoàn cơ sở.
Lưu ý:
- Quy định về tỷ lệ và cách tính phí đóng có thể khác nhau tùy theo quy định của công đoàn cơ sở và quy định của doanh nghiệp.
- Việc đóng đoàn phí là trách nhiệm của mỗi đoàn viên và cũng là một trong những nghĩa vụ của họ đối với tổ chức công đoàn.
Căn cứ khoản 1 Điều 24 Quy định về quản lý tài chỉnh, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn Ban hành kèm theo Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016 quy định về phương thức đóng đoàn phí công đoàn như sau:
- Trực tiếp đóng: Đoàn viên đóng đoàn phí trực tiếp hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn theo cấp bậc của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn.
- Thu qua lương hàng tháng: Đoàn phí công đoàn có thể được thu qua lương hàng tháng, sau khi có sự thỏa thuận của đoàn viên. Trong trường hợp này, số tiền đoàn phí công đoàn phải được xác nhận bởi phòng kế toán của đơn vị và có danh sách chi tiết các đoàn viên đóng đoàn phí.
- Khuyến khích đổi mới phương thức thu: Các công đoàn khuyến khích đoàn viên và công đoàn cơ sở sử dụng các phương thức thu, nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại như thu qua tài khoản cá nhân, qua thẻ ATM, và các phương tiện thanh toán điện tử khác. Tuy nhiên, việc sử dụng phương thức này cần được thỏa thuận, đồng ý giữa đoàn viên và công đoàn cơ sở, và được công đoàn cấp trên trực tiếp chấp thuận bằng văn bản.
4. Quyền lợi của người lao động khi đóng đoàn phí
Căn cứ Điều 18 Luật Công đoàn 2012 quy định như sau:
- Yêu cầu bảo vệ quyền lợi: Đoàn viên có quyền yêu cầu Công đoàn đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của mình khi bị xâm phạm bởi các tổ chức, cá nhân khác.
- Quyền thông tin và tham gia quyết định: Đoàn viên được quyền được thông tin, thảo luận, đề xuất và tham gia biểu quyết các vấn đề liên quan đến công việc của Công đoàn. Họ cũng được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước đối với Công đoàn và người lao động.
- Quyền tham gia quản lý và kiểm soát: Đoàn viên có quyền ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định. Họ có thể chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn và kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.
- Quyền tư vấn và trợ giúp pháp lý: Đoàn viên được Công đoàn tư vấn và trợ giúp pháp luật miễn phí về các vấn đề liên quan đến lao động, công đoàn.
- Quyền hỗ trợ trong công việc và cuộc sống: Đoàn viên được hướng dẫn, giúp đỡ trong việc tìm kiếm việc làm, học nghề, cũng như nhận được sự hỗ trợ khi gặp khó khăn trong cuộc sống, bao gồm khi ốm đau.
- Quyền tham gia các hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch: Đoàn viên có quyền tham gia các hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch mà Công đoàn tổ chức.
- Quyền đề xuất và kiến nghị: Đoàn viên có quyền đề xuất và kiến nghị với Công đoàn về các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách, và pháp luật đối với người lao động. Điều này giúp họ có tiếng nói trong việc quyết định về chính sách và quy định tác động đến cuộc sống và công việc của họ.
=> Khi người lao động đóng đoàn phí, họ được hưởng một số quyền lợi nhất định từ công đoàn, bao gồm:
- Tham gia các hoạt động của công đoàn: Người lao động có quyền tham gia vào các hoạt động, sự kiện, chương trình mà công đoàn tổ chức như các buổi hội thảo, lớp học, các chương trình văn hóa, thể thao. Tham gia vào các hoạt động này không chỉ giúp họ nâng cao kiến thức, kỹ năng mà còn tạo ra cơ hội giao lưu, kết nối với các đồng nghiệp khác.
- Được hưởng các quyền lợi theo quy định của công đoàn: Các đoàn viên có thể được hưởng các chính sách, chương trình ưu đãi mà công đoàn cung cấp như hỗ trợ tài chính cho các hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ y tế, giáo dục, đào tạo hoặc các chính sách ưu đãi khác mà công đoàn tổ chức cho đoàn viên.
- Được bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động: Công đoàn thường là tổ chức đại diện cho người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích của họ trước nhà tuyển dụng và trong quan hệ lao động. Công đoàn có thể hỗ trợ và đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến lương thưởng, điều kiện làm việc, và các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Quý khách xem thêm bài viết sau: Mức đóng đoàn phí công đoàn, kinh phí công đoàn là bao nhiêu?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
