Hình thức thông qua người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES

1. Giới thiệu chung về VIETNAM AIRLINES

Đóng vai trò chủ lực trong ngành giao thông hàng không Việt Nam, Vietnam Airlines đã không ngừng phát triển trong hơn 20 năm. Công ty đã củng cố vị thế của mình như một Hãng hàng không quốc gia có quy mô hoạt động toàn cầu và có tầm cỡ tại khu vực. VIETNAM AIRLINES lấy biểu tượng chính là Bông Sen Vàng của Việt Nam gắn với các cải tiến vượt trội về chất lượng dịch vụ, mở rộng mạng bay và nâng cấp đội bay.

Xuất phát điểm là năm 1993 khi thành lập hãng Hàng không Quốc gia Việt Nam, trải qua nhiều giai đoạn quá trình, đã có lúc hoạt động theo mô hình mẹ con theo Quyết định số 372/QĐ-TTG ngày 04/04/2003 của Thủ tướng Chính phủ. Bước ngoặt quan trọng của Vietnam Airlines diễn ra vào năm 2015 khi họ chính thức chuyển đổi mô hình hoạt động thành công ty cổ phần. Sự chuyển đổi này đã thể hiện mối quan hệ mạnh mẽ với các cổ đông và đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển bền vững của Vietnam Airlines.

Vào tháng 12 năm 2016 công ty đã hoàn tất thủ tục đăng ký giao dịch cổ phiếu tại Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội. Ngày 03/01/2017, cổ phiếu Vietnam Airlines chính thức giao dịch với mã chứng khoán "HVN". 

Vietnam Airlines là hãng hàng không quốc gia của Việt Nam với trụ sở chính đặt tại Hà Nội và các trung tâm hoạt động chính tại sân bay Quốc tế Tân Sơn Nhất ở Thành phố Hồ Chí Minh và sân bay Nội Bài ở Hà Nội, Vietnam Airlines đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối Việt Nam với thế giới.

Với hạng mục hoạt động bao gồm chuyến bay dân dụ, chuyến bay quốc tế, và các dịch vụ hàng không khác, Vietnam Airlines có mạng lưới phục vụ rộng khắp, liên kết đến nhiều thành phố quốc tế và quốc nội. Hãng cũng thường xuyên mở rộng mạng lưới hợp tác với các hãng hàng không quốc tế để cung cấp nhiều tùy chọn hơn cho hành khách.

Vietnam Airlines nổi tiếng với dịch vụ chất lượng cao, đội máy bay hiện đại, và đội ngũ phi hành đoàn chuyên nghiệp. Họ cũng đặt mục tiêu phát triển bền vững và không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ để đáp ứng sự mong đợi của hành khách. Đồng thời, Vietnam Airlines thường xuyên tham gia các hoạt động xã hội và bảo vệ môi trường để đóng góp vào sự phát triển toàn diện của cộng đồng và ngành công nghiệp hàng không.

Vietnam Airlines còn nổi bật với cam kết đổi mới và áp dụng công nghệ hiện đại để nâng cao trải nghiệm hành khách. Họ thường xuyên cập nhật đội máy bay của mình, tích hợp các tiện ích và dịch vụ mới nhất để mang lại sự thoải mái và tiện lợi cho hành khách trên mỗi chuyến đi. Điều đặc biệt là Vietnam Airlines đã và đang chú trọng đến các biện pháp an toàn và an ninh hàng không, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho hành khách và phi hành đoàn. Họ tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế và liên tục đào tạo nhân viên để đảm bảo sự chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong mọi hoạt động của họ.

2. Cơ cấu bộ máy quản lý của VIETNAM AIRLINES

Vì đã hoạt động theo mô hình công ty cổ phần nên cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý của VIETNAM AIRLINES tuân thủ theo quy định của Điều 137 tại Luật Doanh nghiệp năm 2020. Theo đó cơ cấu bộ máy quản lý của VIETNAM AIRLINES gồm: Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và Tổng giám đốc.

Theo bản thông tin của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam - Công ty Cổ phần công bố thì có nếu chức năng nhiệm vụ của cơ cấu bộ máy quản lý của VIETNAM AIRLINES như sau:

- Đại hội đồng cổ đông: Đại hội đồng cổ đông là cơ quan quyết định cao nhất của Vietnam Airlines, bao gồm tất cả các cổ đông có quyền biểu quyết, hoạt động thông qua cuộc họp Đại hội đồng cổ đông thường niên, Đại hội đồng cổ đông bất thường và thông qua việc lấy ý kiến bằng văn bản.

- Ban Kiểm soát: Ban Kiểm soát là cơ quan do Đại hội đồng cổ đông bầu ra, thay mặt các cổ đông để kiểm soát, đánh giá một cách độc lập, khách quan và trung thực mọi hoạt động kinh doanh, quản trị và điều hành Vietnam Airlines, thực trạng tài chính của Vietnam Airlines và chịu trách nhiệm trước Đại hội đồng cổ đông trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Hội đồng Quản trị: Hội đồng Quản trị là cơ quan quản lý Vietnam Airlines, có toàn quyền nhân danh Vietnam Airlines để quyết định, thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Vietnam Airlines không thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông.

- Tổng Giám đốc: Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Vietnam Airlines và là người điều hành hoạt động hàng ngày của Vietnam Airlines.

- Các phòng chức năng Các Ủy ban giúp việc của Hội đồng quản trị do Hội đồng quản  thành lập, bao gồm: Ủy ban chiến lược và đầu tư, Ủy ban nhân sự và tiền lương, Uỷ ban kiểm toán nội bộ. Các Ủy ban làm việc theo mô hình kiêm nhiệm. Các ban chuyên môn của Tổng công ty theo chức năng thực hiện nhiệm vụ giúp việc cho các Ủy ban do Hội đồng quản trị thành lập.

Bộ máy giúp việc chung cho Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc: là các Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, văn phòng, các ban chuyên môn, nghiệp vụ và các cơ quan tương đương của Tổng công ty có chức năng tham mưu, giúp việc cho Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc trong quản lý, điều hành công việc.

Cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Vietnam Airlines bao gồm: Trụ sở chính đặt tại Hà Nội với 16 ban chuyên môn; 33 chi nhánh, văn phòng đại diện nước ngoài; 14 đơn vị trực thuộc trong nước. Ngoài ra, Vietnam Airlines góp vốn đầu tư vào các Công ty con và Công ty liên kết.

3. Hình thức thông qua người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES

Tổng số lao động của Vietnam Airlines ước tính là gần 10.000 người, nguồn lao động của Vietnam Airlines đã phát triển về số lượng và chất lượng, cơ bản đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh. Song song với việc đổi mới đội bay và trang thiết bị kỹ thuật hàng không, Vietnam Airlines đã nhanh chóng trẻ hóa và nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho lực lượng lao động, đặc biệt là các lao động đặc thù như người lái, tiếp viên, kỹ sư và thợ kỹ thuật máy bay được chú trọng phát triển, từng bước giảm số lao động phải thuê nước ngoài, đặc biệt là phi công.

Các chế độ, chính sách đối với người lao động luôn được Vietnam Airlines bảo đảm ở mức độ hợp lý nhất. Vietnam Airlines luôn chú trọng vấn đề cải cách tiền lương, góp phần chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Các chế độ về tiền lương, bảo hiểm, bảo hộ, tham quan, nghỉ dưỡng, ... được thực hiện đầy đủ. Theo đó, Vietnam Airlines đã từng bước cải tiến chính sách tiền lương theo hướng gắn với năng suất và hiệu quả công việc.

Đối với hình thức thông qua người lao động tham gia quản lý công ty thì theo quy định tại Điều 49 của Nghị định số 183/2013/NĐ-CP (đã hết hiệu lực) ban hành ngày 15 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ về điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam có quy định người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES thông qua các hình thức, tổ chức sau đây:

- Hội nghị người lao động trong VIETNAM AIRLINES.

- Tổ chức Công đoàn của VIETNAM AIRLINES.

- Đối thoại tại nơi làm việc hoặc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

- Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên hiện nay ngày 19 tháng 12 năm 2023 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 92/2023/NĐ-CP bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ thì tại khoản 8 Điều 1 của Nghị định này có quy định bãi bỏ toàn bộ Nghị định số 183/2013/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ về Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Do đó hiện nay vẫn chưa có quy định thay thế việc quy định người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES bằng hình thức nào. Mà sẽ phụ thuộc vào quy chế và quy định của VIETNAM AIRLINES sẽ quy định hình thức thông qua người lao động tham gia quản lý VIETNAM AIRLINES.

Ngoài nội dung trên quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết tương tự tại địa chỉ sau: Danh mục dịch vụ hàng không tại cảng hàng không, sân bay ?

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi, mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng liên hệ số Hotline tel: 19006162 hoặc địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp./.