Hồ sơ đề xuất đưa ra khỏi danh mục nghề đặc biệt nguy hiểm

1. Nguyên tắc bổ sung, đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại

Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 15/4/2022, quy định về tiêu chuẩn phân loại lao động. Theo Thông tư này, nguyên tắc sửa đổi, bổ sung, đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được đặt ra như sau:

- Việc rà soát và đánh giá phải được thực hiện đối với các nghề, công việc thuộc từng ngành và lĩnh vực cụ thể.

- Quá trình chọn mẫu để rà soát và đánh giá phải được thực hiện phù hợp với từng loại hình và quy mô của cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, cũng như đại diện vùng, miền trong việc lấy mẫu.

- Kết quả rà soát, đánh giá, phân loại lao động theo điều kiện lao động sẽ được sử dụng để đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, và đây là kết quả của quá trình rà soát và đánh giá thực hiện trong thời gian không quá 12 tháng cho đến tháng đề xuất.

Thêm vào đó, theo quy định của Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, quá trình sửa đổi, bổ sung, đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được thực hiện như sau:

- Dựa trên kết quả phân loại lao động theo phương pháp được quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, khi cần thiết sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, người sử dụng lao động phải có văn bản gửi bộ quản lý ngành, lĩnh vực liên quan để xem xét, tổng hợp ý kiến, đồng thời gửi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.

- Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sẽ thực hiện rà soát nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc quyền quản lý của họ. Họ sẽ xem xét ý kiến của người sử dụng lao động để đề xuất sửa đổi, bổ sung Danh mục nghề, đảm bảo phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, khoa học công nghệ, và quản lý trong từng giai đoạn, sau đó gửi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội để tiếp tục quy trình xem xét và thực hiện quy định.

2. Hồ sơ đề xuất đưa ra khỏi danh mục nghề đặc biệt nguy hiểm

Người sử dụng lao động, khi đề xuất loại bỏ nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khỏi Danh mục, cần chuẩn bị tài liệu gửi kèm văn bản đề xuất theo quy định tại khoản 2, Điều 9 của Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

Căn cứ vào kết quả phân loại lao động theo phương pháp được quy định trong Thông tư, khi có nhu cầu sửa đổi, bổ sung hoặc loại bỏ nghề, công việc khỏi Danh mục, người sử dụng lao động phải có văn bản gửi bộ quản lý ngành, lĩnh vực liên quan để được xem xét và tổng hợp ý kiến, đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tài liệu gửi kèm văn bản đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc loại bỏ nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bao gồm:

- Tóm tắt hiện trạng: Mô tả các chức danh nghề, công việc đặc thù của ngành, lĩnh vực và so sánh với Danh mục nghề của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; cung cấp lý do đề xuất bổ sung hoặc sửa đổi.

- Số liệu đo, đánh giá: Cung cấp dữ liệu đo lường và đánh giá về các yếu tố đặc trưng về điều kiện lao động đối với các chức danh nghề, công việc đề nghị bổ sung, sửa đổi. Đính kèm phiếu ghi tổng hợp kết quả theo mẫu quy định tại Phụ lục II của Thông tư.

- Bảng tổng hợp: Đề xuất sửa đổi, bổ sung việc phân loại nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo mẫu quy định tại Phụ lục III của Thông tư.

Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sẽ thực hiện rà soát nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc thẩm quyền quản lý của họ. Họ sẽ xem xét ý kiến của người sử dụng lao động để đề xuất sửa đổi, bổ sung Danh mục nghề, đảm bảo phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, khoa học công nghệ, và quản lý trong từng giai đoạn, sau đó gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tiếp tục quy trình xem xét và thực hiện quy định.

3. Cục An toàn lao động có trách nhiệm gì đối với đề xuất đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của người sử dụng lao động?

Trách nhiệm của Cục An toàn lao động, như quy định tại Điều 7 của Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, được mô tả như sau:

- Chủ trì và phối hợp trong quá trình rà soát Danh mục nghề: Cục An toàn lao động có trách nhiệm chủ trì và phối hợp với các cơ quan liên quan thuộc các bộ quản lý ngành, lĩnh vực cũng như các cơ quan, tổ chức nghiên cứu về an toàn và vệ sinh lao động. Quá trình này diễn ra dựa trên các đề xuất của người sử dụng lao động và bộ quản lý ngành, lĩnh vực. Mục tiêu là thực hiện rà soát, đánh giá Danh mục nghề để đề xuất Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét và quyết định về việc sửa đổi, bổ sung hoặc loại bỏ nghề, công việc khỏi Danh mục, theo quy định tại Điều 22 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

- Thực hiện hoạt động kiểm tra và giám sát: Cục An toàn lao động thực hiện các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát thường xuyên, định kỳ và đột xuất về hoạt động đánh giá điều kiện lao động theo quy định của pháp luật. Mục đích của những hoạt động này là đảm bảo rằng các điều kiện lao động đang được thực hiện đúng theo quy định và an toàn vệ sinh lao động đang được duy trì và cải thiện đầy đủ.

Tổng cộng, Cục An toàn lao động chịu trách nhiệm đối với việc đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động thông qua các hoạt động rà soát Danh mục nghề và kiểm tra, giám sát hằng ngày, nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động.

4. Trách nhiệm của chủ sử dụng lao động trong việc phân loại lao động theo điều kiện lao động

Thứ nhất: Người sử dụng lao động phải thực hiện rà soát, đánh giá, và phân loại lao động lần đầu khi công ty bắt đầu hoạt động sản xuất, và cũng khi có bất kỳ thay đổi nào liên quan đến máy móc, công nghệ, hoặc quy trình tổ chức sản xuất có thể dẫn đến sự biến đổi về điều kiện lao động. Điều này cũng bao gồm khi thực hiện đánh giá về nguy cơ và rủi ro an toàn, vệ sinh lao động, cũng như quan trắc môi trường lao động, theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Nếu phát hiện yếu tố nguy hiểm hoặc có hại mới so với lần đánh giá trước đó, người sử dụng lao động phải bảo đảm thực hiện rà soát, đánh giá, và phân loại điều kiện lao động ít nhất một lần trong khoảng mỗi 5 năm.

Thứ hai: Đối với các nghề, công việc được liệt kê trong Danh mục nghề, mà người sử dụng lao động đã thực hiện các biện pháp giảm thiểu và loại trừ tác động của các yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, họ phải tổ chức đánh giá và phân loại lao động. Kết quả đánh giá và phân loại này cần được gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để được xem xét, đánh giá ý kiến về kết quả từ các cơ quan chuyên môn. Trong quá trình này, người sử dụng lao động phải đính kèm các tài liệu theo quy định tại khoản 2 của Điều 9 trong Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.

Thứ ba: Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá, phân loại lao động theo phương pháp được quy định trong Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH. Họ có thể liên hệ với Công ty TNHH TCS – Kỹ thuật Môi trường, đơn vị có chức năng và đủ điều kiện để tổ chức đánh giá, phân loại lao động theo phương pháp quy định để nhận tư vấn và hướng dẫn.

Thứ tư: Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật có liên quan đối với người lao động tham gia vào nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Thứ năm: Trong trường hợp các nghề, công việc đã được đánh giá và phân loại lao động theo quy định tại khoản 2 của Điều 10 trong Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH không còn đặc điểm và điều kiện lao động đặc trưng của nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người sử dụng lao động không bắt buộc thực hiện các chế độ đối với người lao động tham gia vào các nghề, công việc này. Quyết định này sẽ được thực hiện sau khi có ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đảm bảo sự linh hoạt và phản ánh chính xác các thay đổi trong điều kiện làm việc và yêu cầu của ngành nghề.

Bài viết liên quan: Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định mới nhất?

Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng thông qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!