Sau 2 tháng công ty vẫn chưa có hợp đồng lao động chính thức với em. Mặc dù sau 2 tháng thử việc công ty vẫn trả lương chính thức cho em. Sau 5 tháng làm việc em vẫn chưa nhận được hợp đồng nên em đã quyết định xin nghỉ. Trước khi nghỉ em đã báo trước với công ty trước nửa tháng, em đã bàn giao công việc cũng như mọi thứ giấy tờ liên quan .Tuy nhiên, công ty đã lấy những sai hỏng mà không thuộc phần trách nhiệm của em để đổi lỗi cho em và đã tạm dừng thanh toán 2 tháng lương cuối của em. Công ty nói là phải có một cuôc họp quy trách nhiệm xong thì mới thanh toán tiền lương. Nhưng đến giờ em nghỉ được gần 2 tháng rồi nhưng cuộc họp đó vẫn chưa diễn ra. Trong trường hợp của em, kính mong Luật sư chỉ em cách em phải làm như thế nào và thủ tục ra sao để có thể lấy được số tiền lương của mình.
Em xin chân thành cảm ơn !
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động công ty Luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao Động
Pháp lệnh 10/2009/UBTVQH12 về án phí, lệ phí Tòa án
2. Luật sư tư vấn:
Thứ nhất, về việc hết thời gian thử việc vẫn không được ký hợp đồng:
Thời gian thử việc của bạn là 2 tháng. Như vậy theo quy định tại Điều 26 của Bộ Luật lao động và khoản Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì :
"Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động."
Theo quy định về chế độ thử việc, khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký kết hợp đồng với người lao động, người lao động không được thông báo về kết quả làm việc như trường hợp của anh mà vẫn tiếp tục làm việc thì anh đương nhiên được nhận vào làm chính thức. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định cụ thể trường hợp đương nhiên được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn bao lâu. Vì vậy phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc. Điều này sẽ làm căn cứ để xác định sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện HĐLĐ đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc. Trường hợp như anh đã nêu trên thì sau thời gian thử việc, công ty không ký kết hợp đồng lao động cho người lao động những người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động đương nhiên được xác lập.
Thứ hai, về vấn đề bị cắt giảm 2 tháng tiền lương
Theo Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 về khấu trừ tiền lương thì:
“1.Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2.Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3.Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập”
Như vậy, nếu những hỏng hóc mà công ty đã nêu ra không phải là do lỗi của bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật về lao động. Bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm về phần đã hỏng hóc cũng như không bị khấu trừ tiền lương. Việc công ty đã làm với bạn là sai.
Thứ ba, Thủ tục và quy định để lấy được tiền lương:
- Trước hết, bạn phải yêu cầu công ty thực hiện các nghĩa vụ với bạn về thanh toán tiền lương
- Trường hợp công ty từ chối không thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động và thương binh- xã hội cấp quận/ huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu cử hào giải viên tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành hoặc sau khi hòa giải công ty không thực hiện các thỏa thuận trong quyết định hòa giải thành thì bạn có thể gửi đơn ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ để yêu cầu giải quyết.
Thứ tư, án phí khi khởi kiện tại tòa án
- Theo quy định Điều 11 Pháp lệnh số 10/2009/UBTVQH12 về án phí lệ phí tòa án quy định về trường hợp được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí thì:
"Những trường hợp sau đây được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí:
1. Người khởi kiện vụ án hành chính là thương binh; bố, mẹ liệt sỹ; người có công với cách mạng.
2. Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
3. Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
4. Người khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính trong việc áp dụng hoặc thi hành biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục, đưa vào cơ sở chữa bệnh;
5. Cá nhân, hộ gia đình thuộc diện nghèo theo quy định của Chính phủ;
6. Người yêu cầu bồi thường về tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm."
Trường hợp của anh thuộc khoản 2 Điều 11. Theo đó, nếu khởi kiện ra tòa thì anh thuộc trường hợp được miễn tiền tạm ứng án phí, án phí.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật.
