Làm việc vào ngày Quốc khánh được tính lương thế nào?

1. Mức lương cơ bản

- Tiền lương được sử dụng làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, ngày lễ tết, ngày nghỉ hằng năm và ngày nghỉ do việc riêng có hưởng lương, được xác định theo tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ.

- Tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Ghi chính xác mức lương được tính theo thời gian làm việc của công việc hoặc chức danh theo thang lương hoặc bảng lương được xây dựng bởi người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Đối với những người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương được ghi là số tiền tính theo thời gian để xác định giá trị của sản phẩm hoặc lương khoán.

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH ngày 2023, việc nghỉ tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trong doanh nghiệp được quy định như sau:

- Đối với những người lao động không thuộc đối tượng quy định trong Thông báo, quyết định về việc nghỉ tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2024 được chủ sử dụng lao động lựa chọn như sau:

    - Đối với lễ Quốc khánh: ngày thứ Hai, 02/9/2024 theo lịch Dương và chọn một trong hai ngày sau: Chủ Nhật, 01/9/2024 hoặc thứ Ba, 03/9/2024 theo lịch Dương.

    - Phương án nghỉ tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động phải được thông báo trước ít nhất 30 ngày.

    - Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích chủ sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động theo quy định dành cho công chức, viên chức.

Theo đó, lịch nghỉ Quốc khánh 2024 cho người lao động sẽ như sau:

Ngày thứ Hai, 02/9/2024 theo lịch Dương sẽ là ngày nghỉ chính thức, kèm theo việc lựa chọn một trong hai ngày sau đây:

- Chủ Nhật, 01/9/2024 theo lịch Dương

- Thứ Ba, 03/9/2024 theo lịch Dương

Do đó, trong dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024, người lao động trong các doanh nghiệp sẽ được nghỉ lễ từ 3 đến 4 ngày, tùy thuộc vào chính sách làm việc của từng doanh nghiệp vào ngày thứ Bảy.

Theo quy định của Điều 98 trong Bộ luật Lao động năm 2019 về tiền lương cho công việc làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động thực hiện công việc làm thêm giờ sẽ được trả lương theo các mức sau:

+ Vào ngày làm việc thông thường: ít nhất là 150% của mức lương cơ bản;

+ Vào ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất là 200% của mức lương cơ bản;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, và các ngày được tính lương: ít nhất là 300% của mức lương cơ bản, chưa tính các khoản lương phụ cấp được hưởng trong những ngày này.

- Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất là 30% của mức lương cơ bản, tính theo công việc của ngày làm việc thông thường.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc được trả theo các mức lương quy định ở khoản 1 và khoản 2, họ cũng sẽ được trả thêm 20% của mức lương cơ bản, tính theo công việc của ngày làm việc thông thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần, lễ tết.

- Chính phủ sẽ ban hành các quy định cụ thể hơn về điều này.

Theo quy định của Điều 112 trong Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng lương đầy đủ trong những ngày lễ và tết sau đây:

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 theo lịch Dương).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 theo lịch Dương và một ngày liền kề trước hoặc sau đó).

Do đó, ngày Lễ Quốc khánh 2/9 là một trong các ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng lương đầy đủ. Lương cho ngày làm việc trong ngày Lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động được tính như sau:

- Đối với làm việc vào ban ngày:

    Lương tối thiểu của người lao động = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang thực hiện.

Lưu ý: Không tính vào mức lương ngày lễ, tết, hoặc các ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động đang nhận lương theo ngày.

2. Mức lương làm thêm giờ

Theo đó, người lao động làm thêm vào dịp lễ Quốc khánh (02/9/2023) sẽ được tính tiền lương như sau:

- Đối với làm thêm vào ban ngày:

Sẽ nhận ít nhất là 300% tiền lương, chưa tính vào mức lương ngày lễ, tổng cộng lên tới 400% đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

- Đối với làm thêm vào ban đêm:

Sẽ nhận ít nhất là mức tiền lương làm thêm ban ngày, cộng với tiền lương trả thêm khi làm vào ban đêm và tiền lương trả thêm khi làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ. Cụ thể:

        + Tiền lương làm vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất là 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

        + Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Do đó, người lao động làm thêm vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ Quốc khánh sẽ nhận được tiền lương tối thiểu là 490% so với mức tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về việc thưởng, trong đó bao gồm cả tiền thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 như sau:

- Thưởng được xác định dưới dạng số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, và mức độ hoàn thành công việc của họ.

- Quy chế thưởng sẽ được người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối với những nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, việc thưởng cho người lao động vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 không bắt buộc và sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng của mỗi đơn vị, công ty. Quyết định về việc thưởng vào ngày 2/9 cho nhân viên sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ.

3. Ví dụ

Ví dụ, trong trường hợp của Chị N làm việc tại doanh nghiệp A, với mức lương hàng ngày là 200.000 đồng, khi cần phải làm việc vào các ngày nghỉ lễ như thứ năm và thứ sáu (ngày 30-4 và 1-5), Chị N được yêu cầu đến nhà máy làm việc như thường lệ. Theo quy định, tiền lương mỗi ngày làm việc của Chị N trong những ngày này sẽ được tính theo tỷ lệ 300% của mức lương cơ bản, tức là 600.000 đồng/ngày (không tính lương ngày lễ). Vì vậy, tổng số tiền lương Chị N nhận trong mỗi ngày đi làm trong dịp nghỉ lễ sẽ là 200.000 đồng/ngày + 600.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày.

Trong trường hợp khác, vào ngày lễ nhưng người lao động vẫn được nghỉ và nhận nguyên lương theo quy định. Tuy nhiên, họ phải bù vào ngày thứ bảy và chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần). Trong trường hợp này, tiền lương được tính theo mức đơn giá hoặc mức lương theo công việc đang thực hiện, không thấp hơn 200% so với mức lương cơ bản (theo điều 97 của Bộ Luật Lao động 2012).

Do đó, trong trường hợp của Chị N, mỗi ngày hàng tuần phải làm việc, cô sẽ nhận được tiền lương 200% x 200.000 đồng/ngày = 400.000 đồng/ngày.

Lưu ý rằng, người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ.

Bài viết liên quan: Mức lương tăng ca, làm thêm giờ theo Bộ luật lao động mới?

Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!