Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

Bộ Luật lao động năm 2012

2. Luật sư tư vấn:

2.1. Ngày nghỉ quốc khánh:

Căn cứ theo điều 115, Bộ Luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Theo quy định trên thì người lao động sẽ được nghỉ một ngày vào ngày 2/9 hàng năm. Nhưng năm 2018, lễ Quốc khánh rơi Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp (tức là sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2, ngày 3/9/2018)

 

Lịch nghỉ chính thức mùng 2/9 năm 2018

>> Xem thêm:  Phân tích cơ sở pháp lý phán quyết của tòa án ?

Như vậy, mùng 2/9 năm nay sẽ được nghỉ chính thức là 2 ngày, là chủ nhật và thứ 3. Còn tùy các trường hợp khác nhau sẽ được nghỉ cả ngày thứ 7.

2.2. Lương làm ngày Quốc khánh:

Nếu ngày nghỉ mùng 2/9 mà bạn vẫn phải đi làm thì bạn sẽ được hưởng 300% lương theo quy định của pháp Luật.

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy nếu đi làm vào ngày Quốc khánh mùng 2/9/2018 bạn sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% lương, chưa kể tiền lương được hưởng ngày hôm đó.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi.  Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Dân sự - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Hướng dẫn cách để người lao động được nghỉ sớm về quê ăn Tết Nguyên Đán