1. Thế nào là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với xã viên làm việc trong liên hiệp hợp tác xã?
Hợp tác xã là một hình thức tổ chức kinh doanh mà các thành viên đồng lòng hợp tác với nhau để đạt được mục tiêu chung, chia sẻ lợi nhuận và quyết định cùng nhau về các vấn đề quan trọng. Liên hiệp hợp tác xã là sự kết hợp của nhiều hợp tác xã nhỏ để tạo ra một tổ chức lớn mạnh mẽ hơn, có khả năng tác động mạnh mẽ hơn đối với thị trường và chính trị. Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với xã viên làm việc trong liên hiệp hợp tác xã được quy định theo Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau: Theo quy định, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được xác định như sau:
+ Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định dựa trên mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động, ghi trong hợp đồng lao động.
+ Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được xác định dựa trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động, cũng ghi trong hợp đồng lao động.
+ Đối với người quản lý doanh nghiệp, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
+ Đối với người quản lý điều hành hợp tác xã, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.
Do đó, đối với xã viên làm việc trong liên hiệp hợp tác xã, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động, được ghi trong hợp đồng lao động.
2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của xã viên làm việc trong liên hiệp hợp tác xã
Quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được miêu tả trong khoản 1 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
+ Người lao động thuộc các điểm a, b, c, d, đ và h của khoản 1 Điều 2 của Luật này sẽ thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng. Mức đóng này tương ứng với 8% của mức tiền lương tháng và sẽ được chuyển vào quỹ hưu trí và tử tuất.
+ Người lao động được quy định tại điểm i của khoản 1 Điều 2 sẽ cũng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng. Mức đóng này là 8% của mức lương cơ sở và sẽ được chuyển vào quỹ hưu trí và tử tuất.
+ Đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ tuân theo quy định tại khoản 1 Điều này. Phương thức đóng có thể thực hiện hàng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
Tổng cộng, xã viên làm việc trong liên hiệp hợp tác xã, nhận lương khoán, sẽ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng với mức 8% của mức tiền lương tháng, chuyển vào quỹ hưu trí và tử tuất. Phương thức đóng có thể thực hiện hàng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
3. Quyền lợi của xã viên làm việc trong liên hiệp hợp tác xã
Quyền lợi của xã viên làm việc trong liên hiệp hợp tác xã dựa trên Điều 14 của Luật Hợp tác xã 2012 được mô tả như sau:
+ Nhận sản phẩm, dịch vụ theo hợp đồng dịch vụ: Xã viên có quyền nhận sản phẩm, dịch vụ từ liên hiệp hợp tác xã theo các điều khoản và điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ.
+ Phân chia thu nhập: Xã viên được hưởng quyền lợi từ việc phân chia thu nhập của liên hiệp hợp tác xã, theo quy định của Luật và điều lệ của tổ chức. Phần thu nhập này thường được chia đều hoặc theo mức đóng góp của mỗi xã viên.
+ Hưởng các phúc lợi của liên hiệp hợp tác xã: Xã viên có quyền hưởng các phúc lợi và ưu đãi từ việc làm việc trong liên hiệp hợp tác xã, như chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, hoặc các chính sách khác mà tổ chức có thể thiết lập để hỗ trợ nhân viên.
+ Tham gia hoặc bầu đại biểu: Xã viên có quyền tham gia các quyết định quan trọng của liên hiệp hợp tác xã thông qua việc tham gia đại hội thành viên, hợp tác xã thành viên. Điều này có thể bao gồm việc bầu cử đại biểu, thảo luận về các vấn đề quan trọng, và đưa ra quyết định chiến lược cho toàn bộ tổ chức.
+ Tham gia biểu quyết: Xã viên có quyền tham gia biểu quyết về các vấn đề thuộc thẩm quyền của đại hội thành viên, theo quy định tại Điều 32 của Luật. Điều này đảm bảo rằng xã viên có cơ hội tham gia vào quá trình ra quyết định và ảnh hưởng đến hướng phát triển của liên hiệp hợp tác xã.
+ Ứng cử và đề cử: Xã viên có quyền ứng cử hoặc đề cử thành viên hội đồng quản trị, ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên, cũng như các chức vụ khác trong liên hiệp hợp tác xã. Điều này thể hiện quyền tự quản lý và tự trị của tổ chức, nơi các thành viên có thể chọn lựa và đóng góp vào quản lý của liên hiệp hợp tác xã.
+ Đề xuất, yêu cầu giải trình từ hội đồng quản trị, giám đốc (tổng giám đốc), ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên về hoạt động của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; yêu cầu tổ chức đại hội thành viên bất thường theo quy định của Luật và điều lệ.
+ Nhận thông tin liên quan đến hoạt động của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ nghiệp vụ để phục vụ hoạt động của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
+ Rời khỏi liên hiệp hợp tác xã theo quy định của điều lệ: Xã viên có quyền rời khỏi liên hiệp hợp tác xã theo quy định của điều lệ của tổ chức. Quy trình này thường được quy định cụ thể để đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình rời khỏi liên hiệp hợp tác xã.
+ Nhận lại vốn góp: Khi rời khỏi liên hiệp hợp tác xã, xã viên có quyền nhận lại vốn góp của mình theo quy định của Luật và điều lệ. Quy trình này thường được xác định để đảm bảo tính công bằng và minh bạch của quá trình này.
+ Chia giá trị tài sản còn lại: Xã viên có quyền chia giá trị tài sản còn lại của liên hiệp hợp tác xã khi rời khỏi theo quy định của Luật và điều lệ. Điều này giúp đảm bảo rằng giá trị tài sản được phân phối một cách công bằng giữa các thành viên.
+ Tiến hành khiếu nại, tố cáo, hoặc khởi kiện: Xã viên có quyền tiến hành khiếu nại, tố cáo, hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật nếu xảy ra tranh chấp hoặc vi phạm quy định của liên hiệp hợp tác xã.
+ Tận hưởng các quyền khác theo quy định của điều lệ: Ngoài những quyền lợi cơ bản, xã viên cũng có quyền tận hưởng các quyền khác theo quy định của điều lệ của liên hiệp hợp tác xã. Điều này có thể bao gồm các quyền lợi cụ thể hoặc ưu đãi đặc biệt mà liên hiệp hợp tác xã có thể cung cấp cho thành viên.
Những quyền lợi này nhấn mạnh tính dân chủ và tính chủ động của xã viên trong quá trình quản lý và quyết định tại cấp đại hội thành viên. Điều này giúp đảm bảo sự tham gia và đóng góp của tất cả các thành viên vào quá trình ra quyết định, tạo nên một môi trường công bằng và minh bạch trong liên hiệp hợp tác xã.
Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Các chính sách hỗ trợ, ưu đãi của nhà nước đối với hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã. Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!
