Tải mẫu bảng thanh toán phụ cấp cán bộ công đoàn

1. Cán bộ công đoàn là ai?

Điều 4 trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam, theo Quyết định số 174/QĐ-TLĐ, xác định vai trò của cán bộ công đoàn trong tổ chức công đoàn như sau:

Cán bộ công đoàn được xác định dưới hai hình thức chính: cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Cán bộ công đoàn chuyên trách là những người mà cấp có thẩm quyền chỉ định, tuyển dụng, hoặc được bầu ra tại đại hội hoặc hội nghị công đoàn để đảm nhiệm các công việc thường xuyên trong tổ chức công đoàn. Chức năng và trách nhiệm của họ liên quan đến việc quản lý và thực hiện các nhiệm vụ cố định của tổ chức công đoàn.

Cán bộ công đoàn không chuyên trách là những người làm việc kiêm nhiệm trong tổ chức công đoàn. Họ được bầu cử bởi đoàn viên dựa trên lòng tin và năng lực của họ, và cấp có thẩm quyền của công đoàn công nhận hoặc chỉ định vào các chức danh từ tổ phó công đoàn trở lên. Cán bộ này có trách nhiệm tham gia vào hoạt động công đoàn và hỗ trợ cán bộ công đoàn chuyên trách trong việc thực hiện nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Từ hai loại cán bộ công đoàn này, tổ chức công đoàn có sự đa dạng và linh hoạt trong việc quản lý và thực hiện các hoạt động của mình, giúp đảm bảo quyền lợi và quyền tự do của người lao động trong môi trường làm việc.

2. Có những loại phụ cấp công đoàn nào hiện nay?

Theo quy định về phụ cấp, các loại phụ cấp dành cho cán bộ công đoàn đang phản ánh một hệ thống cân đối và công bằng, nhằm khuyến khích sự đóng góp của họ vào hoạt động của công đoàn. Cụ thể, chính sách này bao gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm cho các chức vụ lãnh đạo: Đối với các chức danh cao cấp như Chủ tịch và Phó Chủ tịch của công đoàn cơ sở, họ sẽ được hưởng một khoản phụ cấp đặc biệt. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của vai trò lãnh đạo trong việc thúc đẩy mục tiêu và quyền lợi của công nhân viên chức.

- Phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn: Đối với những cán bộ công đoàn đảm nhiệm các chức danh từ Tổ phó công đoàn trở lên, thông qua quá trình bầu cử, họ sẽ được hưởng một khoản phụ cấp theo trách nhiệm của mình. Các cán bộ này có thể là chuyên trách hoặc không chuyên trách, nhưng đều phải đảm bảo hoạt động của công đoàn diễn ra hiệu quả. Họ chịu trách nhiệm trong việc quản lý, tổ chức và điều hành công đoàn.

Chi phí cho mức phụ cấp của cán bộ công đoàn phải được tài trợ từ nguồn kinh phí của Tổng Liên đoàn. Các nguồn kinh phí này được quản lý, cân đối và sử dụng một cách có trách nhiệm để hỗ trợ hoạt động tổ chức của công đoàn. Điều quan trọng là mức phụ cấp này không tính vào khoản đóng cho các chế độ bảo hiểm xã hội như BHXH, BHYT. Phụ cấp này sẽ ngừng được hưởng kể từ tháng sau khi cán bộ công đoàn thôi giữ chức vụ.

Đối với cán bộ công đoàn tại cơ sở, mức phụ cấp sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động tại đơn vị làm việc. Khoản phụ cấp cho cán bộ công đoàn cơ sở sẽ được tính bằng một hệ số nhân với tiền lương tối thiểu mà công đoàn cơ sở đang thu thập để hỗ trợ các hoạt động công đoàn cơ sở. Điều này đảm bảo tính công bằng và sự khắc phục cho những nỗ lực của cán bộ công đoàn tại cơ sở để đảm bảo quyền lợi của các công nhân viên chức.

Chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị được tính như sau:

Mức phụ cấp = Hệ số phụ cấp x Tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí công đoàn

3. Mức phụ cấp kiêm nhiệm của cán bộ công đoàn năm 2023 là bao nhiêu?

Phụ cấp lương được trả đều đặn hàng tháng và tính vào thu nhập tổng của người lao động. Cách tính cụ thể có thể dựa trên lương tối thiểu quy định bởi Nhà nước, lương cơ bản của người lao động, hoặc được xác định dựa trên các quy định của từng chế độ và hợp đồng lao động. Điều này giúp bảo đảm rằng người lao động sẽ được đền bù đúng mức cho công sức và khó khăn mà họ gánh chịu trong quá trình làm việc

Phụ cấp lương không chỉ là một khoản tiền bổ sung, mà nó còn đóng vai trò quan trọng trong việc cân đối thu nhập của người lao động. Ngoài sự cơ bản của tiền lương, phụ cấp lương nắm giữ một vị trí đặc biệt, đáng giá trong cuộc sống của họ. Chức năng chính của phụ cấp lương không chỉ đơn giản là tăng số tiền nhận được mỗi tháng, mà còn là sự công nhận và đền bù cho những khó khăn, những chi phí không mong muốn phát sinh trong quá trình lao động.

Trong thực tế, một số công việc đòi hỏi sự cống hiến và đặc biệt hơn nhiều so với một công việc thông thường. Có thể đó là những nhiệm vụ cụ thể, đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao hoặc có tính chất nguy hiểm. Trong những trường hợp này, tiền lương cơ bản thường không thể phản ánh đầy đủ giá trị của lao động của họ. Phụ cấp lương đưa ra một giải pháp hợp lý để đảm bảo công bằng và sự công nhận đối với những người lao động này.

Ngoài ra, đôi khi điều kiện làm việc có thể trở nên khó khăn và đặc biệt, chẳng hạn như làm việc trong môi trường nhiệt đới nóng bức hoặc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt. Những tình huống như vậy cũng tạo ra nhu cầu cho phụ cấp lương để bù đắp cho những khó khăn mà người lao động phải đối mặt hàng ngày.

Như vậy, phụ cấp lương không chỉ là một số tiền thêm vào hóa đơn lương hàng tháng, mà còn là một cách để công nhận và đánh giá đúng giá trị của lao động đối với một công việc cụ thể hoặc trong những điều kiện làm việc đặc biệt. Điều này giúp xây dựng sự công bằng trong môi trường lao động và đảm bảo rằng người lao động nhận được sự đánh giá xứng đáng cho sự cống hiến và đóng góp của họ.

Dựa theo Điều 7 của Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ về việc quy định đối tượng và mức chi phụ cấp kiêm nhiệm, các quy định cụ thể như sau:

- Người giữ chức danh lãnh đạo, quản lý cơ quan chuyên môn kiêm chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn đồng cấp:

+ Người đảm nhiệm vị trí này sẽ được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Phụ cấp này được tính dựa trên mức lương và phụ cấp đang đóng bảo hiểm xã hội của họ.

+ Chủ tịch công đoàn kiêm nhiệm sẽ được hưởng phụ cấp hằng tháng bằng 10% mức lương và phụ cấp đang đóng bảo hiểm xã hội.

+ Phó chủ tịch công đoàn kiêm nhiệm sẽ được hưởng phụ cấp hằng tháng bằng 7% mức lương và phụ cấp đang đóng bảo hiểm xã hội.

- Cán bộ công đoàn cấp trên kiêm nhiệm chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp dưới là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên:

+ Những cán bộ công đoàn cấp trên kiêm nhiệm chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp dưới, và đảm bảo rằng họ cũng sẽ được hưởng mức phụ cấp kiêm nhiệm tương ứng với chức danh kiêm nhiệm của họ.

Những quy định này giúp đảm bảo công bằng trong việc xác định mức phụ cấp kiêm nhiệm cho các cán bộ công đoàn và đồng thời khuyến khích sự đảm nhiệm chức vụ và chức danh trong ngành công đoàn.

4. Tải mẫu bảng thanh toán phụ cấp cán bộ công đoàn

Quý khách có thể Tải mẫu bảng thanh toán phụ cấp cán bộ công đoàn mới nhất tại đây

BẢNG THANH TOÁN PHỤ CẤP CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN

Tháng .... năm 20....

Tổng số tiền (Viết bằng chữ): 7.000.000 (bảy triệu đồng)

Xem thêm bài viết: 

• Mức phụ cấp công đoàn hiện nay là bao nhiêu tiền?
• Phụ cấp kiêm nhiệm với kế toán và thủ quỹ công đoàn cấp trên cơ sở

Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, quý khách hàng có thể liên hệ ngay đến hotline 19006162 hoặc yêu cầu tư vấn đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn