Mẫu báo cáo tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo mới nhất

1. Báo cáo tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo là gì? 

Báo cáo tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo là một tài liệu quan trọng, đóng vai trò không thể phủ nhận trong việc đánh giá và cải thiện chất lượng, hiệu quả của hệ thống lãnh đạo trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Đây không chỉ là một bước quan trọng trong quá trình quản lý nhân sự mà còn là nền tảng để xây dựng và phát triển nguồn lực nhân tài, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh và thích ứng với môi trường kinh doanh ngày càng biến động.

Quy hoạch cán bộ lãnh đạo là quá trình quan trọng nhằm xác định, phát triển và bổ sung những nhân tố lãnh đạo có thể thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức. Trong quá trình này, việc tổ chức các hoạt động như đánh giá năng lực, phát triển kỹ năng, và đề xuất các biện pháp cải thiện trở nên cực kỳ quan trọng. Báo cáo tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo được tạo ra nhằm tổng hợp và phân tích các thông tin về những hoạt động đã diễn ra trong quá trình quy hoạch, từ đó đưa ra những đánh giá chi tiết và khách quan về tình hình hiện tại, điểm mạnh và điểm yếu của hệ thống lãnh đạo.

Thông qua báo cáo, nhà quản lý có thể nhận diện được những vấn đề cần phải được ưu tiên giải quyết, những mặt mạnh cần được khuyến khích và phát triển, từ đó đề xuất những biện pháp cải thiện cụ thể và hợp lý. Các biện pháp này có thể bao gồm việc đào tạo, phát triển kỹ năng, tăng cường hỗ trợ và đào tạo thêm cho các nhân viên tiềm năng, hoặc thậm chí là việc điều chỉnh cơ cấu tổ chức để tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

Báo cáo tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo không chỉ là công cụ hỗ trợ quan trọng trong việc ra quyết định chiến lược mà còn là cơ sở để tạo ra sự đồng thuận và sự cam kết từ phía toàn bộ nhân viên đối với mục tiêu và hướng đi của tổ chức. Đồng thời, việc thường xuyên tổ chức và thực hiện báo cáo này cũng giúp tổ chức duy trì sự linh hoạt và thích ứng nhanh chóng với những thay đổi trong môi trường kinh doanh và xã hội.

2. Nội dung của mẫu báo cáo tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo

Báo Cáo Tổng Kết Công Tác Quy Hoạch Cán Bộ Lãnh Đạo gồm có những nội dung sau:

I. Tổng Quan về Quy Hoạch Cán Bộ Lãnh Đạo:

 Trong mỗi tổ chức, việc quy hoạch cán bộ lãnh đạo đóng vai trò vô cùng quan trọng, nhằm định hình và phát triển lực lượng lãnh đạo có năng lực và phẩm chất phù hợp với mục tiêu và định hướng phát triển của tổ chức. Mục tiêu của quy hoạch này là xác định, phát triển và bổ sung những nhân tố lãnh đạo, từ đó tạo ra một hệ thống lãnh đạo mạnh mẽ, linh hoạt và sáng tạo. Tầm quan trọng của quy hoạch cán bộ lãnh đạo không chỉ đơn thuần là tạo ra lực lượng lãnh đạo chất lượng cao mà còn là yếu tố quyết định đến sự phát triển và thành công của tổ chức trong môi trường cạnh tranh hiện nay.

II. Thực Hiện Quy Hoạch Cán Bộ Lãnh Đạo:

Quá trình triển khai quy hoạch cán bộ lãnh đạo thường bao gồm các bước như đánh giá nhu cầu lãnh đạo, xác định các tiêu chí và yêu cầu về năng lực lãnh đạo, đào tạo và phát triển cán bộ lãnh đạo, đánh giá hiệu quả và điều chỉnh. Thông qua việc áp dụng các phương pháp đánh giá năng lực, phát triển kỹ năng và xây dựng chương trình đào tạo phù hợp, quy hoạch cán bộ lãnh đạo đã đạt được những kết quả tích cực trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo và hiệu suất làm việc của cán bộ.

III. Kết Quả Đạt Được:

Các thành tích và kết quả đạt được từ quy hoạch cán bộ lãnh đạo có thể được thể hiện qua việc đề xuất những giải pháp phát triển tổ chức mới, cải thiện chất lượng lãnh đạo, tăng cường sự đồng thuận và cam kết từ phía nhân viên, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo.

IV. Những Khó Khăn, Hạn Chế và Giải Pháp:

 Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, quy hoạch cán bộ lãnh đạo cũng đối mặt với nhiều khó khăn và hạn chế như sự thiếu hụt nguồn lực, khó khăn trong việc định hình và đánh giá năng lực lãnh đạo. Để vượt qua những thách thức này, cần thiết phải tăng cường đầu tư vào đào tạo và phát triển cán bộ, xây dựng một hệ thống đánh giá năng lực lãnh đạo chính xác và công bằng.

V. Định Hướng và Kiến Nghị:

 Để tiếp tục cải thiện chất lượng và hiệu quả của quy hoạch cán bộ lãnh đạo trong tương lai, cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng chương trình đào tạo, xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu quả và liên tục cập nhật những kiến thức và kỹ năng mới cho cán bộ lãnh đạo. Đồng thời, cần thúc đẩy sự tham gia và cam kết từ phía lãnh đạo cấp cao và tạo ra một môi trường hỗ trợ để phát triển và thúc đẩy sự nghiệp lãnh đạo.

3. Tải xuống mẫu báo cáo tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo mới nhất

Quý khách hàng có thể tải xuống mẫu báo cáo tổng kết công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo mới nhất tại đây

KẾ HOẠCH

Triển khai công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 1
————-

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 1 nhằm đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ tín nhiệm thấp, không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đồng thời lựa chọn bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển để thực hiện công tác nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ ……… và nhân sự lãnh đạo HĐND, UBND các cấp nhiệm kỳ 1

2. Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch phải thực hiện đồng bộ ở các cấp, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở để quy hoạch cấp trên; quá trình thực hiện phải căn cứ vào kết quả nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm để rà soát, bổ sung quy hoạch; nhân sự đề nghị bổ sung quy hoạch phải cơ bản đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh quy hoạch.

3. Các cấp uỷ đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nghiêm túc, dân chủ, khách quan, đúng quy trình; đảm bảo yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, cơ cấu, độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ (theo Hướng dẫn số 05-HD/BTCTU ngày 27/11/2012 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý).

II. NỘI DUNG

1. Quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ

1.1. Bước 1: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị biểu quyết đưa ra khỏi quy hoạch và cho ý kiến vào danh sách nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch

a) Thành phần:

– Ở các phòng, ban, ngành cấp huyện và tương đương: Các đồng chí chi uỷ viên (bí thư, Phó bí thư nơi không có Ban Chi ủy), lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

– Ở các đoàn thể chính trị- xã hội: Ban Thường vụ đoàn thể chính trị- xã hội, hội (hoặc Thường trực hội nơi không có Ban Thường vụ). – Ở các trường THCS, Tiểu học, Mầm non: Cấp ủy chi bộ, Ban Giám hiệu.

– Ở các đảng ủy xã, thị trấn, đảng ủy trực thuộc Huyện ủy: Ban Thường vụ Đảng ủy (hoặc Ban chấp hành Đảng bộ nơi không có Ban Thường vụ).

b) Nội dung:

– Căn cứ kết quả quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 1 đã được phê duyệt; căn cứ kết quả nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ hằng năm và tình hình đội ngũ cán bộ, bộ phận tổ chức của cơ quan, đơn vị tham mưu thẩm định, rà soát và dự kiến danh sách những đồng chí còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp tục để trong quy hoạch; đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch đối với những đồng chí không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; dự kiến danh sách nhân sự có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ sung vào quy hoạch và báo cáo tập thể lãnh đạo.

– Tập thể lãnh đạo thảo luận và bỏ phiếu biểu quyết đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định (theo mẫu 1a-1b).

Những đồng chí có trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo biểu quyết đồng ý thì đưa vào danh sách đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định đưa ra khỏi quy hoạch.

– Tập thể lãnh đạo thảo luận, cho ý kiến vào danh sách nhân sự dự kiến bổ sung vào quy hoạch để đưa ra lấy ý kiến tại hội nghị tiếp theo (bước 2). Trong đó, cần quan tâm một số điểm sau:

+ Đối với bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 1: Hiện nay đã gần hết nhiệm kỳ, số lượng cán bộ trong quy hoạch còn tương đối nhiều, cơ bản đáp ứng được yêu cầu. Do vậy, chỉ xem xét lựa chọn bổ sung những nhân tố mới, có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển vào quy hoạch hoặc để phục vụ định hướng công tác nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 1, nhân sự lãnh đạo HĐND, UBND nhiệm kỳ 1

+ Đối với bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 1: Khi xây dựng quy hoạch lần đầu đã cơ bản đảm bảo số lượng theo quy định, trong khi đó số cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch cơ bản không có. Do vậy, hướng lựa chọn bổ sung quy hoạch là những nhân tố nổi trội, có triển vọng phát triển, cán bộ trẻ, cán bộ nữ ở các cơ cấu còn thiếu song phải đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu 3 độ tuổi theo quy định. + Những địa phương, đơn vị qua rà soát mà cán bộ trong quy hoạch vẫn đáp ứng được yêu cầu cả về số lượng, chất lượng theo quy định và xét thấy không cần thiết thì không nhất thiết phải bổ sung quy hoạch.

1.2. Bước 2: Tổ chức lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch tại hội nghị cán bộ chủ chốt

a) Thành phần:

– Ở các phòng, ban, ngành, đoàn thể chính trị – xã hội cấp huyện và tương đương: Toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

– Ở các trường THCS, Tiểu học, Mầm non công lập của huyện: Cấp ủy chi bộ, Ban Giám hiệu; trưởng, phó các tổ và các tổ chức chính trị – xã hội.

– Ở các đảng ủy xã, thị trấn, đảng ủy trực thuộc Huyện ủy: Ban chấp hành Đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, ngành, đoàn thể; Bí thư, Phó bí thư các chi bộ trực thuộc Đảng ủy.

b) Nội dung: Hội nghị thảo luận và bỏ phiếu giới thiệu nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch (theo mẫu 2a-2b).

Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến của hội nghị cán bộ chủ chốt, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, thống nhất danh sách nhân sự trước khi đưa ra lấy ý kiến tại hội nghị tiếp theo (bước 3).

1.3. Bước 3: Tổ chức lấy ý kiến về danh sách nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch tại hội nghị ban chấp hành; hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

a) Thành phần:

– Ở các phòng, ban, ngành cấp huyện và tương đương: Toàn thể đảng viên của chi bộ.

– Ở các đoàn thể chính trị – xã hội cấp huyện: Ban chấp hành đoàn thể chính trị – xã hội.

– Ở các trường THCS, Tiểu học, Mầm non công lập của huyện: Cấp ủy chi bộ, Ban Giám hiệu; trưởng các tổ và các tổ chức chính trị – xã hội.

– Ở các đảng ủy xã, thị trấn, đảng ủy trực thuộc Huyện ủy: Ban chấp hành Đảng bộ.

b) Nội dung: Hội nghị thảo luận và bỏ phiếu giới thiệu nhân sự dự kiến bổ sung quy hoạch (theo mẫu 3a-3b).

1.4. Bước 4: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, bỏ phiếu biểu quyết bổ sung quy hoạch

a) Thành phần: Như Bước 1

b) Nội dung:

– Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến tại các hội nghị trên, đồng thời căn cứ vào tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng theo quy định, bộ phận tổ chức của cơ quan, đơn vị rà soát, tổng hợp báo cáo tập thể lãnh đạo.

– Tập thể lãnh đạo thảo luận và bỏ phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự bổ sung quy hoạch (theo mẫu 4a-4b).

Những đồng chí được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo biểu quyết đồng ý nhưng phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống) thì được đưa vào danh sách đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định phê duyệt bổ sung quy hoạch.

2. Thời điểm tính tuổi rà soát, bổ sung quy hoạch

2.1. Đối với nhiệm kỳ 1

– Thời điểm tính tuổi cán bộ để rà soát, bổ sung quy hoạch là thời điểm Ban Thường vụ Huyện ủy bỏ phiếu biểu quyết rà soát, bổ sung quy hoạch: Tháng 3

– Những đồng chí đã có trong quy hoạch nhưng đến thời điểm rà soát quy hoạch không còn đủ tuổi để bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử lần đầu (5 năm) vào chức danh quy hoạch thì đưa ra ngoài quy hoạch (nam sinh từ tháng 3/1964, nữ sinh từ tháng 3/1969 trở về trước).

2.2. Đối với nhiệm kỳ 1

– Thời điểm tính tuổi cán bộ bổ sung quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo cấp ủy là thời điểm tiến hành đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 1: Cấp xã, thị trấn và các Đảng ủy trực thuộc Huyện ủy là tháng 4/2020.

– Thời điểm tính tuổi cán bộ bổ sung quy hoạch các chức danh Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND, UBND xã, thị trấn là thời điểm bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 1: Tháng 5/2021.

– Thời điểm tính tuổi cán bộ bổ sung quy hoạch trưởng, phó các phòng, ban, ngành cấp huyện, các trường học trong huyện (chức danh bổ nhiệm, không phải bầu cử) tính theo nhiệm kỳ 5 năm (ít nhất nam sinh từ tháng 01/1966, nữ sinh từ tháng 01/1971 trở lại đây).

– Thời điểm tính tuổi cán bộ bổ sung quy hoạch lãnh đạo các đoàn thể, các hội là thời điểm tổ chức đại hội theo nhiệm kỳ của tổ chức đó.

3. Thẩm quyền phê duyệt rà soát, bổ sung quy hoạch

– Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh thuộc diện Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý.

– Đảng ủy các xã, thị trấn và các Đảng ủy trực thuộc Huyện ủy phê duyệt rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ theo phân cấp quản lý.

4. Một số điểm lưu ý khi rà soát, bổ sung quy hoạch

– Đối với quy hoạch Ban Chấp hành đảng bộ các xã, thị trấn và các Đảng bộ trực thuộc Huyện ủy: Những cán bộ được lựa chọn để bổ sung quy hoạch phải thuộc một trong ba đối tượng (theo Hướng dẫn số 05-HD/BTCTU ngày 27/11/2012 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý).

– Đối với cán bộ được quy hoạch chức danh Chủ tịch HĐND xã, thị trấn thì phải đồng thời được quy hoạch chức danh Bí thư hoặc Phó Bí Đảng ủy.

– Đối với cán bộ được quy hoạch chức danh Chủ tịch UBND xã, thị trấn thì phải đồng thời được quy hoạch chức danh Phó Bí thư Đảng ủy.

5. Hồ sơ đề nghị phê duyệt kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch

– Tờ trình đề nghị phê duyệt kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch:

– Biên bản tổng hợp kết quả phiếu tại các hội nghị.

– Danh sách trích ngang cán bộ đề nghị đưa ra khỏi quy hoạch (Biểu số 1).

– Danh sách trích ngang cán bộ đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp tục quy hoạch (Biểu số 2).

– Danh sách trích ngang cán bộ đề nghị bổ sung quy hoạch (Biểu số 3).

– Bảng tổng hợp phân tích chất lượng cán bộ quy hoạch (Biểu số 4).

– Hồ sơ cán bộ đề nghị phê duyệt bổ sung quy hoạch (hồ sơ cán bộ tương tự như hồ sơ bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử: theo danh mục gửi kèm).

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Các Đảng uỷ xã, thị trấn, Đảng ủy, chi ủy trực thuộc; lãnh đạo các phòng, ban, ngành, đoàn thể chính trị – xã hội của huyện nghiêm túc triển khai thực hiện; xây dựng kế hoạch để triển khai rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ của cấp mình và cấp dưới theo phân cấp. Báo cáo Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy (qua Ban Tổ chức Huyện ủy) phê duyệt kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ diện Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý trước ngày 12/2/2024

2. Các đồng chí Uỷ viên Ban Thường vụ Huyện uỷ, Huyện ủy viên phụ trách các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chỉ đạo các đơn vị được phân công phụ trách thực hiện tốt công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ.

3. Ban Tổ chức Huyện uỷ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ; tổng hợp đề nghị của các cơ quan, đơn vị; thẩm định, báo cáo Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt quy hoạch cán bộ theo thẩm quyền, xong trước ngày 12/2/2024

Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị cần báo cáo kịp thời bằng văn bản về Ban Thường vụ Huyện uỷ (qua Ban Tổ chức Huyện uỷ tổng hợp) để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./.

Xem thêm: Định kỳ xây dựng và rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm là gì ?