Mẫu đơn xin thực tập ngành Luật chuyên nghiệp, ấn tượng

1. Mẫu đơn xin thực tập ngành Luật chuyên nghiệp dành cho sinh viên luật mới ra trường

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN THỰC TẬP

Kính gửi: ……………………Công ty Luật TNHH MAYLEE….. ………………………..

Tôi tên: …………………Nguyễn Linh H……..………………………..

Sinh viên Trường: ……………Đại học luật - Đại học quốc gia Hà Nội………….. ………………………..

Khoa: …………….. Chuyên ngành: Luật              Hệ đào tạo: ……Chính quy………. 

Địa chỉ liên hệ: ………………Số nhà 55, ngõ 98 HTM………..………………………..

Số điện thoại liên lạc: …………0989299xxx…………….. ………………………..       

Nay, tôi, dưới danh nghĩa là một sinh viên chuyên ngành Luật mới ra trường, xin trân trọng gửi đến Quý đơn vị đơn xin thực tập. Tôi đã nhận thức được rằng việc thực tập tại đơn vị sẽ cung cấp cho tôi cơ hội quý báu để áp dụng những kiến thức và kỹ năng mà tôi đã học được trong suốt quá trình đào tạo và làm việc thực tế trong ngành luật.

Thời gian thực tập: từ ngày …29/3/2024……… đến ngày ……29/5/2024………..

Đơn vị (chi nhánh/phòng nghiệp vụ) xin thực tập: ………………………..

Nếu được đơn vị tiếp nhận bố trí thực tập, tôi xin cam kết thực hiện các nội dung sau:

- Chấp hành và tuân thủ mọi quy định, chính sách của đơn vị.

- Thực hiện nhiệm vụ thực tập được giao với tinh thần học hỏi và sự cống hiến.

- Bồi thường mọi tổn thất hoặc hư hại tài sản do bản thân gây ra trong quá trình thực tập (nếu có).

Tôi xin chân thành cảm ơn Quý đơn vị đã dành thời gian xem xét đơn của tôi và hy vọng sẽ được hợp tác cùng với Quý vị trong thời gian thực tập

Quý khách có thể tải xuống mẫu đơn xin thực tập ngành Luật chuyên nghiệp dành cho sinh viên luật tại đây

2. Cách viết đơn xin thực tập chuyên Luật chuyên nghiệp cho sinh viên mới ra trường?

Việc viết đơn xin thực tập chuyên ngành Luật chuyên nghiệp cho sinh viên mới ra trường là một bước quan trọng để tạo ấn tượng và cơ hội thực tập tại các tổ chức, doanh nghiệp, hoặc cơ quan luật hàng đầu. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để viết một đơn xin thực tập ấn tượng và chuyên nghiệp:

1. Kính gửi: Điền tên của đơn vị bạn muốn xin thực tập, chắc chắn rằng thông tin này chính xác và cụ thể.

2. Thông tin cá nhân:

- Họ và tên: Ghi rõ tên của bạn để đơn vị nhận biết.

- Sinh viên trường: Nêu rõ tên trường, khoa, và chuyên ngành bạn đang theo học hoặc đã tốt nghiệp.

- Hệ đào tạo: Cho biết hệ đào tạo bạn đang theo học.

- Địa chỉ liên hệ: Cung cấp địa chỉ chi tiết để đơn vị có thể liên hệ với bạn.

- Số điện thoại liên lạc: Đảm bảo số điện thoại bạn cung cấp là chính xác và có thể liên lạc được.

3. Đề tài thực tập: Ghi rõ tên đề tài bạn muốn thực hiện tại đơn vị thực tập để làm cơ sở xét duyệt Đơn xin thực tập.

4. Thời gian thực tập: Ghi rõ số tuần bạn dự kiến sẽ thực tập, cố gắng cung cấp thông tin cụ thể về ngày tháng năm bắt đầu và kết thúc thực tập.

5. Đơn vị xin thực tập: Ghi rõ tên chi nhánh hoặc phòng ban của đơn vị bạn dự định xin thực tập, tránh việc ghi thông tin mơ hồ hoặc chung chung.

6. Phần lời cam kết: Tùy theo hoàn cảnh cá nhân và đặc điểm của đơn vị thực tập, bạn có thể có những cam kết phù hợp, nhưng nhớ đảm bảo các cam kết cần thiết như chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế và chịu trách nhiệm trước hành vi của bản thân.

7. Ký tên: Ghi rõ cả họ và tên sau khi ký để đảm bảo tính xác thực của đơn xin thực tập.

Khi nộp đơn xin thực tập, đừng quên mang theo các giấy tờ bao gồm bản sao sổ hộ khẩu có công chứng, chứng thực, giấy khám sức khỏe và các bằng cấp cần thiết. Điều này giúp tạo niềm tin và ấn tượng tốt đối với đơn vị bạn muốn thực tập, đồng thời đảm bảo quá trình nộp đơn diễn ra một cách thuận lợi và chuyên nghiệp

3. Có trả lương cho thực tập sinh ngành Luật  hay không?

Câu hỏi về việc liệu thực tập sinh ngành Luật có được trả lương hay không là một vấn đề quan trọng và phức tạp, đặc biệt khi không có quy định cụ thể về hợp đồng thực tập và tiền lương trong pháp luật hiện hành. Dưới đây là các điểm quan trọng cần xem xét:

Hợp đồng thử việc: Nếu hợp đồng được kí kết là hợp đồng thử việc, theo quy định tại Điều 26 của Bộ Luật lao động 2019, tiền lương của thực tập sinh phải được thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc tương ứng.

Hợp đồng đào tạo nghề: Trong trường hợp hợp đồng có tính chất là hợp đồng đào tạo nghề, như quy định tại Điều 62 của Bộ Luật lao động 2019, hai bên sẽ kí kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng này cần phải ghi rõ các điều khoản liên quan đến tiền lương trong thời gian đào tạo, địa điểm, thời gian và nội dung đào tạo, cũng như trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Chi phí đào tạo: Chi phí đào tạo có thể bao gồm các khoản chi tiêu như tiền lương cho giảng viên, các vật liệu học tập, chi phí đi lại, sinh hoạt khi đào tạo ở nước ngoài, và các chi phí khác cần thiết để hỗ trợ quá trình học tập và thực hành.

Thỏa thuận giữa các bên: Trong trường hợp không có quy định cụ thể, việc xác định tiền lương cho thực tập sinh thường căn cứ vào thỏa thuận giữa đơn vị đào tạo và thực tập sinh. Do đó, điều này thường phụ thuộc vào khả năng đàm phán và điều kiện cụ thể của mỗi trường hợp.

Tóm lại, việc liệu thực tập sinh ngành Luật có được trả lương hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng và thỏa thuận giữa các bên. Để rõ ràng hơn, các bên nên thảo luận và làm rõ các điều khoản trong hợp đồng thực tập trước khi ký kết để tránh hiểu lầm và tranh chấp sau này

4. Thực tập sinh Luật có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thực tập ?

Trong việc định rõ việc thực tập sinh ngành Luật có được tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian thực tập hay không, chúng ta cần dựa vào quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Điều 2 của Luật này quy định rõ về đối tượng áp dụng, nhưng không đề cập đến việc thực tập sinh Luật được coi là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không.

Đối tượng áp dụng theo Luật Bảo hiểm xã hội: Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng áp dụng bao gồm người lao động, công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cũng như cơ quan, tổ chức, và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, trong danh sách đối tượng áp dụng này, không có sự đề cập cụ thể đến thực tập sinh ngành Luật.

Thực tập sinh và hợp đồng thực tập: Hợp đồng thực tập không thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ Luật Lao động 2019, và vì vậy, không có quy định cụ thể về việc bảo hiểm xã hội đối với sinh viên thực tập Luật trong thời gian thực tập.

Do đó, không có nghĩa vụ pháp lý cho doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho sinh viên thực tập Luật trong thời gian họ làm việc.

Kết luận: Dựa trên các quy định hiện hành, không có quy định rõ ràng về việc thực tập sinh ngành Luật được coi là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thực tập. Vì vậy, việc đóng bảo hiểm xã hội cho sinh viên thực tập Luật là không bắt buộc từ phía doanh nghiệp. Tuy nhiên, các bên nên thảo luận và thỏa thuận về các điều khoản phù hợp trong hợp đồng thực tập để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả sinh viên và doanh nghiệp

Bài viết liên quan: Mẫu thư xin việc ngành luật cho sinh viên mới ra trường có hướng dẫn chi tiết

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!