1. Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị là gì?
Mẫu nhận xét và đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị là một tài liệu quan trọng để ghi nhận quá trình nhận xét và đánh giá từ phía tập thể lãnh đạo đơn vị đối với thành viên trong tổ chức. Mẫu này cung cấp thông tin chi tiết về các cá nhân trong đơn vị, bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, nơi cư trú hiện tại, ngày tham gia Đảng, trình độ chuyên môn, chức vụ, và lịch sử làm việc. Nó cũng cho phép tập thể lãnh đạo đánh giá tổng quan về lãnh đạo của đơn vị và kết luận chung về hiệu suất làm việc của các cá nhân.
Mẫu nhận xét và đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị là một công cụ quan trọng giúp tập thể lãnh đạo đánh giá và nhận thức một cách cụ thể và chi tiết về hiệu quả làm việc của các thành viên trong tổ chức.
2. Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị mới nhất
>> Tải ngay: Mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị mới nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
(của tập thể lãnh đạo đơn vị)
I. SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ CÁN BỘ
1. Họ và tên: Nguyễn Văn A Giới tính: Nam (nữ)(1)
2. Ngày, tháng, năm sinh (2): 15/08/1985
3. Quê quán(3): Hà Nội, Việt Nam
4. Nơi ở hiện nay (4): Hà Nội, Việt Nam
5. Ngày vào Đảng, ngày chính thức (5): 10/03/2007
6. Trình độ: Chuyên môn, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học (6)
7. Chức vụ, đơn vị công tác hiện tại (7)
8. Quá trình công tác (8)
II. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (9)
1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, phong cách, lối sống (10)
– Điều này bao gồm sự hiểu biết và tôn trọng về quan điểm chính trị, tuân thủ Cương lĩnh, Điều lệ, đường lối và chủ trương của Đảng, cũng như sự tuân thủ về pháp luật của Nhà nước.
– Đạo đức trong lối sống, thái độ và hành động phản đối quan liêu, lãng phí, tham nhũng và các dấu hiệu tiêu cực khác.
– Ý thức về sự tổ chức và kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và cách làm việc; cách tương tác với đồng nghiệp và cộng đồng.
– Niềm tin trong Đảng và trong lòng nhân dân tại đơn vị; tinh thần đoàn kết và làm việc nhóm.
2. Năng lực công tác (11)
– Thực hiện việc nghiên cứu, áp dụng, và tổ chức triển khai nghị quyết và chỉ thị của Đảng và Nhà nước.
– Đánh giá và phân loại hàng năm về khối lượng, chất lượng, và hiệu suất công việc liên quan đến nhiệm vụ và trách nhiệm được giao (đặc biệt tập trung vào giai đoạn 5 năm gần đây), dựa trên phân tích chất lượng của đảng viên.
3. Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu, triển vọng phát triển. (12)
III. KẾT LUẬN CHUNG (13)
1. Về đảm bảo tiêu chuẩn chức danh.
2. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên, đóng dấu)
3. Hướng dẫn sử dụng mẫu nhận xét, đánh giá nhân sự của tập thể lãnh đạo đơn vị
(1) Họ tên và giới tính của cán bộ được xét duyệt và đánh giá:
(2) Ngày, tháng, năm sinh:
(3) Quê quán:
(4) Nơi cư trú hiện tại:
(5) Ngày tham gia Đảng, ngày trở thành Đảng viên chính thức:
(6) Trình độ học vấn và chuyên môn về:
- Chuyên môn
- Quản lý nhà nước
- Lý luận chính trị
- Ngoại ngữ
- Tin học
(7) Chức vụ và đơn vị công tác hiện nay:
(8) Lịch sử công tác và quá trình làm việc:
(9) Nhận xét và đánh giá tổng quan:
(10) Nhận xét và đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, phong cách, và lối sống:
(11) Nhận xét và đánh giá về năng lực làm việc:
(12) Nhận xét và đánh giá tóm tắt về ưu điểm, khuyết điểm, điểm mạnh, điểm yếu, và triển vọng phát triển:
(13) Kết luận tổng quan.
4. Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể lãnh đạo, quản lý
Trong Hướng dẫn số 21-HD/BTCTW năm 2019 về kiểm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng hằng năm liên quan đến tổ chức Đảng, Đảng viên, cán bộ, lãnh đạo, và quản lý các cấp, Ban Tổ chức Trung ương đã đưa ra hướng dẫn về việc đánh giá và xếp loại chất lượng của tập thể lãnh đạo và quản lý như sau:
Đối tượng đánh giá và xếp loại chất lượng của tập thể lãnh đạo và quản lý bao gồm các cơ quan và tổ chức sau đây: Ban Thường vụ của cấp ủy cấp huyện và cấp ủy cơ sở. Ngoài ra, theo quy định của pháp luật, còn bao gồm các đảng đoàn và ban cán sự Đảng cấp tỉnh; cũng như các tập thể lãnh đạo của các cơ quan chuyên trách, cơ quan tham mưu, và các tổ chức giúp việc cho cấp ủy cấp tỉnh và cấp huyện. Các tập thể lãnh đạo và quản lý khác, do các tỉnh ủy, thành ủy, hoặc đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định và hướng dẫn.
Về việc đề ra tiêu chí đánh giá cho Ban Thường vụ ấp uỷ cấp huyện và cấp uỷ cơ sở, tiêu chí này được phân thành hai khía cạnh quan trọng:
Khía cạnh thứ nhất liên quan đến việc xây dựng tập thể lãnh đạo và quản lý. Khung tiêu chí đánh giá bao gồm các yếu tố sau: đánh giá về việc thực hiện nguyên tắc tập trung và dân chủ, khả năng tự phê bình và phê bình, tuân thủ quy chế làm việc, đoàn kết nội bộ, cũng như đánh giá về trách nhiệm trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát thực hiện các nhiệm vụ chính trị của tổ chức, cơ quan, và đơn vị.
Khía cạnh thứ hai tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm. Tiêu chí đánh giá này bao gồm các phần sau: đánh giá về kết quả lãnh đạo và chỉ đạo công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, đánh giá về việc cụ thể hóa, xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình và kế hoạch công tác trong năm, tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện các chỉ tiêu và nhiệm vụ trong phát triển kinh tế-xã hội và quốc phòng-an ninh, được giao và phê duyệt bởi các cấp có thẩm quyền, và tiêu chí đánh giá về kết quả đánh giá và xếp loại các tổ chức, cơ quan, và đơn vị thuộc phạm vi lãnh đạo và quản lý trực tiếp, cũng như kết quả trong việc khắc phục những hạn chế và yếu kém đã được đưa ra.
Về khung tiêu chuẩn các mức chất lượng:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (Hướng dẫn 21-HD/BTCTW năm 2019 về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp do Ban Tổ chức Trung ương ban hành, đã quy định tại Mục 3.2.):
- Là một tập thể đoàn kết, thể hiện phẩm chất và năng lực xuất sắc, cùng với sự uy tín cao, rõ ràng trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, và điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của tổ chức, địa phương, cơ quan hoặc đơn vị; chú trọng đổi mới và sáng tạo, tạo ra sản phẩm cụ thể; tích cực thực hiện cải cách trong thủ tục hành chính và áp dụng khoa học và công nghệ trong công việc; phát triển đơn vị một cách toàn diện và duy trì vị trí hàng đầu trong lĩnh vực của họ ở cấp địa phương, ngành, và lĩnh vực tương ứng.
- Đánh giá kết quả thực hiện các chương trình và kế hoạch công việc liên quan đến xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, cũng như kết quả lãnh đạo trong việc phát triển kinh tế-xã hội và quốc phòng-an ninh được tiến hành với cấp độ "Xuất sắc" đối với tất cả các tiêu chí, ngoại trừ những tiêu chí được đánh giá là "Tốt" trở lên.
- Cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định số lượng tập thể lãnh đạo và quản lý được xếp loại là "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không được vượt quá 20% tổng số tập thể lãnh đạo và quản lý thuộc cấp tỉnh hoặc huyện được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ". Mức xếp loại chất lượng của tập thể lãnh đạo và quản lý không được cao hơn mức xếp loại của tổ chức, cơ quan, hoặc đơn vị mà họ đang quản lý.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Các tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện chương trình và kế hoạch công việc liên quan đến xây dựng Đảng, hệ thống chính trị, và lãnh đạo trong việc phát triển kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh phải đạt ít nhất cấp độ "Tốt", trong khi những tiêu chí khác phải đạt ít nhất cấp độ "Trung bình" trở lên.
- Không có thành viên nào trong tập thể lãnh đạo và quản lý bị xử lý kỷ luật.
Hoàn thành nhiệm vụ:
- Các tiêu chí cơ bản phải đạt ít nhất cấp độ "Trung bình" trở lên.
- Tập thể lãnh đạo và quản lý không được xử lý kỷ luật, ngoại trừ trường hợp họ tự phát hiện lỗi và đã khắc phục hoàn toàn hậu quả của sai lầm đó.
Không hoàn thành nhiệm vụ:
Tập thể này không đạt mức "Hoàn thành nhiệm vụ" hoặc thuộc vào một trong các tình huống sau đây:
- Cấp có thẩm quyền xác định rằng có sự mất đoàn kết nội bộ hoặc có thành viên thể hiện sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, hoặc lối sống, hoặc có dấu hiệu của "tự diễn biến" hoặc "tự chuyển hóa".
- Địa phương, tổ chức, cơ quan, hoặc đơn vị trực tiếp lãnh đạo và quản lý chỉ hoàn thành dưới 50% của các chỉ tiêu và nhiệm vụ được giao bởi cấp có thẩm quyền, và các chỉ tiêu chủ yếu không đạt 100% (trừ trường hợp bất khả kháng).
- Tập thể lãnh đạo và quản lý bị xử lý kỷ luật.
- Có thành viên của tập thể lãnh đạo và quản lý bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên (một vi phạm bị xử lý kỷ luật chỉ tính một lần khi xếp loại).
Nói chung, Hướng dẫn 21-HD/BTCTW năm 2019 về kiểm điểm, đánh giá, và xếp loại chất lượng hàng năm đối với tổ chức Đảng, Đảng viên, tập thể, và cá nhân cán bộ lãnh đạo và quản lý các cấp, do Ban Tổ chức Trung ương ban hành, đã thiết lập một hệ thống tiêu chuẩn rõ ràng và đầy đủ về chất lượng. Tùy thuộc vào cấp độ chất lượng khác nhau, mức đánh giá và quyết định khen thưởng hoặc xử phạt sẽ được thực hiện theo quy định của đơn vị tương ứng.
Bài viết liên quan: Trình tự thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể lãnh đạo, quản lý trong Đảng ?
Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng thông qua hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!
