1. Mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết là gì?

Mẫu thông báo nghỉ lễ, Tết là văn bản nội bộ công ty nhằm mục đích thông báo về việc nghỉ lễ, Tết, trong mẫu thông báo có thể hiện nội dung về thời gian nghỉ, công việc làm trước khi nghỉ, thời gian quay trở lại làm việc sau khi nghỉ....

Theo quy định Điều 112, Bộ Luật lao động 2019 có quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết dương lịch: 1 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ).

- Tết âm lịch : 5 ngày.

- Ngày chiến thắng: 1 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ).

- Ngày quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ).

- Quốc khánh: 02 ngày ( ngày 01 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ).

- Ngoài ra, người lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước đó.

 

2. Hướng dẫn soạn thảo thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết

Mẫu văn bản thông báo nghỉ lễ, Tết của công ty gửi nhân viên khi soạn thảo thường có những nội dung như sau:

- Tên công ty sẽ ghi đầy đủ ở phía góc trái của mẫu thông báo, ví dụ như Công ty cổ phần đầu tư Sao Sáng.

- Quốc hiệu tiêu ngữ của thông báo ghi ở phía góc phải của thông báo và ngày  tháng năm ra thông báo.

- Tên mẫu thông báo, ví dụ như:

+ Thông báo về việc nghỉ Tết Nguyên Đán 2024.

+ Thông báo về việc nghỉ Tết Dương lịch 2024.

+ Thông báo về việc nghỉ lễ ngày giải phóng miền Nam 30 - 4.

+ Thông báo về việc ngày nghỉ quốc tế lao động 1-5.

+ Thông báo về việc ngày nghỉ Quốc khánh 2-9.

+ Thông báo về việc ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 10- 3 âm lịch.

- Thông báo về thời gian nghỉ cụ thể, bố trí bàn giao và hoàn thành công việc, thời gian quay trở lại làm việc sau khi nghỉ lễ.

- Phần ký tên Giám đốc.

 

3. Mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết trong công ty.

Mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết trong công ty phải bao gồm đầy đủ các nội dung chi tiết về lịch nghỉ lễ, Tết và cũng nắm được thời gian nghỉ, Luật Minh Khuê chia sẻ mẫu thông báo để Quý khách hàng tham khảo như sau:

Tải về
 

CÔNG TY CỔ PHẦN SAO SÁNG

Số: ........... 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

                                                                                                                                                                                              

THÔNG BÁO 

(V/v : Lịch nghỉ  trở lại làm việc sau Tết Dương lịch 2023)

 

- Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019.

- Căn cứ vào nội quy của Công ty Cổ phẩn Sao Sáng.

Tổng Giám đốc công ty thông báo cho toàn bộ nhân viên như sau:
 

1. Thời gian nghỉ 

- Toàn bộ nhân viên trong công ty nghỉ từ ngày 2 tháng 1 năm 2023 đến ngày 3 tháng 1 năm 2023.

- Ngày đi làm từ ngày 4 tháng 1 năm 2023.

- Toàn bộ nhân viên muốn nghỉ sớm hoặc đi làm trễ so với tý thời gian quy định trên thì đăng ký nghỉ phép theo chế độ phép năm.
 

2. Thanh toán tiền lương ngày lễ, Tết.

- Thanh toán tiền lương ngày lễ, Tết cho những ngày: 1 ngày nghỉ Tết dương lịch 1/1/2023.
 

3. Công tác trực, tổng vệ sinh

1. Công tác trực

- Các phòng ban bố trí cán bộ, công nhân viên thay phiên trực trong các ngày nghỉ lễ, Tết.

2. Tổng vệ sinh

- Tòa bộ nhân viên tổng vệ sinh nơi mình làm việc, đảm bảo vệ sinh.

- Tắt toàn bộ thiết bị điện.

- Kiểm tra toàn bộ hệ thống cửa trước khi nghỉ Tết.
 

4. Báo cáo tình hình nghỉ, trực Tết.

Toàn bộ nhân viên các phòng ban báo cáo tình hình nghỉ Tết và danh sách nhân viên trực Tết về phòng nhân trước ngày 31/12/2022.

Đề nghị toàn bộ nhân viên các phòng ban trong Công ty Cổ phần Sao Sáng thực hiện tốt tinh thần thông báo này.

Nơi nhận

- .............................

-................................

TỔNG GIÁM ĐỐC

 ( Ký và ghi rõ họ tên )

 

In / Sửa biểu mẫu

                                                                                                                                                                                                                                                                                              

4. Người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Tết được trả lương như thế nào?

* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

- Căn cứ điểm  c khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 có quy định vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Công thức tính tiền lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau:

         Tiền lương ngày nghĩ lễ, Tết = Tiền lương thực trả của công việc vào ngày làm lương ngày làm việc bình thường + 300% lương ngày 

* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Căn cứ khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì khi làm việc vào ngày lễ, Tết ngoài giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

          Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 300% x số sản phẩm làm thêm.

 Ngoài ra người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, người lao động làm thêm vào dịp lễ , Tết sẽ được hưởng 300% tiền lương tương ứng với tiền lương một ngày làm việc hoặc theo sản phẩm và hưởng nguyên lương ngày làm việc, số giờ làm thêm hoặc theo số lượng sản phẩm đã thêm vào ngày đó.

Trên đây là toàn bộ những thông tin về mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết của Luật Minh Khuê. Quý khách hàng có nhiều vướng mắc vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật qua Tổng đài 19006162 để được nhận tư vấn, hỗ trợ trực tiếp từ Luật Minh Khuê.