Thứ sáu hàng tuần bên em (bên B) sẽ giao nộp toàn bộ khối lượng công việc trong tuần vừa qua cho bên A (Công Ty TL) và thứ 6 tuần kế tiếp sẽ được tạm ứng 70% giá trị khối lượng đã nộp của tuần vừa rồi, 30% giá trị còn lại sẽ được công ty TL thanh toán dứt điểm sau 30 ngày kể từ ngày hoàn công công trình. 3 tuần đã trôi qua, thứ 6 tuần nào bên em (bên B) cũng lên nộp bảng khối lượng công trình, nhưng công ty TL lần nào cũng nói mai sẽ thanh toán, cho tạm ứng. Sự việc đã diễn ra như vậy suốt một tháng mà bên em vẫn chưa nhận được đồng tạm ứng nào từ bên A (công ty TL) nên bên em đã tạm dừng công việc. Vậy xin hỏi giờ bên em (bên B) khởi kiện ra tòa án thì có tác dụng gì không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục của Công ty Luật Minh Khuê.
>>Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại (24/7) gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật lao động số 10/2012/QH13
- Bộ luật Dân sự số 33/2005/QH11 của Quốc hội
Nội dung phân tích:
- Căn cứ vào Điều 425 Bộ luật dân sự thì bên B có quyền hủy bỏ hợp đồng do bên A đã vi phạm hợp đồng:
"Điều 425. Huỷ bỏ hợp đồng dân sự
1. Một bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng và không phải bồi thường thiệt hại khi bên kia vi phạm hợp đồng là điều kiện huỷ bỏ mà các bên đã thoả thuận hoặc pháp luật có quy định.
2. Bên huỷ bỏ hợp đồng phải thông báo ngay cho bên kia biết về việc huỷ bỏ, nếu không thông báo mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.
3. Khi hợp đồng bị huỷ bỏ thì hợp đồng không có hiệu lực từ thời điểm giao kết và các bên phải hoàn trả cho nhau tài sản đã nhận; nếu không hoàn trả được bằng hiện vật thì phải trả bằng tiền.
4. Bên có lỗi trong việc hợp đồng bị huỷ bỏ phải bồi thường thiệt hại."
- Cụ thể trường hợp này là có sự tranh chấp lao động nên sẽ áp dụng giải quyết tranh chấp lao động. Bộ luật lao động quy định:
"Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở
1. Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể được thực hiện theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật này. Biên bản hòa giải phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể.
2. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì thực hiện theo quy định sau đây:
a) Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền các bên có quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải quyết;
b) Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.
3. Trong trường hợp hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì các bên có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết.
Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp về quyền hoặc lợi ích.
Trường hợp là tranh chấp lao động tập thể về quyền thì tiến hành giải quyết theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này và Điều 205 của Bộ luật này.
Trường hợp là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì hướng dẫn ngay các bên yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều này."
Nếu không giải quyết được thì bên B có thể khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình vì bên A đã vi phạm hợp đồng lao động."
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng qua email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email hoặc qua tổng đài 1900.6162. Chúng tôi sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật lao động.
