1. Công đoàn cơ sở được giữ lại kinh phí công đoàn năm 2024 với mức nào ?
Theo Quyết định 8086/QĐ-TLĐ ban hành vào năm 2023, năm 2024 sẽ chứng kiến sự thay đổi đáng kể trong cách công đoàn cơ sở quản lý nguồn thu của mình. Theo quy định mới, công đoàn cơ sở sẽ được hưởng 70% tổng số thu đoàn phí công đoàn và 75% tổng số thu kinh phí công đoàn. Điều này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tăng cường quyền lợi và khả năng quản lý tài chính của các tổ chức công đoàn cơ sở.
Nếu so sánh với Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ban hành vào năm 2016, điều đáng chú ý là tỷ lệ này đã tăng lên đáng kể. Trước đó, theo quy định cũ, công đoàn cơ sở chỉ được giữ lại một tỷ lệ nhỏ hơn của đoàn phí công đoàn, trong khi phần lớn thu nhập được chuyển về cấp trên để quản lý và sử dụng. Sự thay đổi này thể hiện cam kết của chính phủ và các cơ quan quản lý đối với việc tăng cường quyền lợi và tài chính cho cộng đồng lao động cơ sở, từ đó tạo động lực mạnh mẽ để họ hoạt động tích cực trong công tác công đoàn.
Đặc biệt, phần đoàn phí công đoàn thu được cũng được điều chỉnh tăng so với quy định trước đó. Điều này mang lại nguồn thu nhập lớn hơn cho công đoàn cơ sở, giúp họ có khả năng tự chủ và đáp ứng tốt hơn với nhu cầu và mong muốn của cộng đồng lao động tại địa phương.
Một điểm đáng chú ý khác là nguồn thu khác, ngoài đoàn phí công đoàn, sẽ được công đoàn cơ sở giữ lại toàn bộ. Điều này mang lại nguồn lực đa dạng và linh hoạt cho các hoạt động và dự án mà công đoàn cơ sở muốn triển khai. Việc này có thể khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công tác công đoàn, tạo điều kiện cho các hoạt động mang tính cộng đồng và phát triển bền vững.
Trong bối cảnh kinh tế và xã hội ngày càng phức tạp, quyết định này không chỉ là một bước tiến vững chắc trong việc nâng cao địa vị và vai trò của công đoàn cơ sở mà còn là biện pháp hỗ trợ quan trọng cho sự phát triển bền vững của cộng đồng lao động. Nó mở ra cơ hội cho các tổ chức công đoàn cơ sở thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội, đồng thời tăng cường quyền lợi và chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Tóm lại, Quyết định 8086/QĐ-TLĐ năm 2023 đã đưa ra những điều chỉnh quan trọng về quản lý nguồn thu của công đoàn cơ sở, thể hiện cam kết của chính phủ trong việc tăng cường quyền lợi và khả năng quản lý tài chính cho cộng đồng lao động cơ sở. Điều này không chỉ góp phần tạo động lực cho sự hoạt động tích cực của công đoàn mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của đất nước.
2. Quy định về các đối tượng đóng kinh phí công đoàn ?
Theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP, đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại khoản 2 Điều 26 của Luật Công đoàn 2012 bao gồm nhiều đơn vị và tổ chức khác nhau. Điều này nhằm đảm bảo rằng mọi đơn vị, từ cơ quan nhà nước đến doanh nghiệp, đều chịu trách nhiệm đóng góp vào quỹ công đoàn để hỗ trợ các hoạt động của tổ chức này.
- Trước hết, cơ quan nhà nước được liệt kê là đối tượng đóng kinh phí công đoàn. Điều này áp dụng cho tất cả các cấp, bao gồm cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn, và đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân. Việc đưa cả cơ quan quản lý địa phương vào danh sách này thể hiện sự quan trọng của việc hỗ trợ cho công đoàn cơ sở tại cấp địa phương.
- Tiếp theo là các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, và tổ chức xã hội - nghề nghiệp. Điều này đặt ra một quy định rõ ràng về trách nhiệm của các tổ chức có ảnh hưởng đến cả khía cạnh chính trị và xã hội của cộng đồng.
- Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập, cũng như doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật Đầu tư 2020, đều là những đối tượng khác không thể bỏ qua. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của sự đóng góp của doanh nghiệp và các tổ chức sự nghiệp vào quỹ công đoàn để hỗ trợ công tác đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Hợp tác xã và liên hiệp hợp tác xã được thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã 2012, đặt mình dưới sự quản lý của công đoàn và đóng kinh phí để hỗ trợ công đoàn cơ sở. Điều này thể hiện mối quan hệ chặt chẽ giữa các tổ chức hợp tác và công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi và phát triển cho cộng đồng lao động tại các cấp khác nhau.
- Các cơ quan, tổ chức nước ngoài và tổ chức quốc tế có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn cũng là một phần của danh sách này. Điều này phản ánh cam kết của Việt Nam trong việc hợp tác quốc tế và khuyến khích sự liên kết với tổ chức công đoàn quốc tế để đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc công bằng cho người lao động.
- Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động cũng được đưa vào danh sách này. Điều này bao gồm một loạt các tổ chức từ nhiều lĩnh vực khác nhau, nhấn mạnh rằng mọi tổ chức có đóng góp vào sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước đều có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn để hỗ trợ công tác đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Tổng quan, việc đề ra những đối tượng đóng kinh phí công đoàn một cách chi tiết và rộng rãi theo nội dung trên không chỉ thể hiện sự minh bạch trong quy định pháp luật mà còn là bước quan trọng để tạo ra một hệ thống hỗ trợ công đoàn mạnh mẽ và bền vững.
3. Phương thức và nguồn đóng kinh phí công đoàn được hướng dẫn thế nào ?
Phương thức đóng kinh phí công đoàn, như quy định tại Điều 6 của Nghị định 191/2013/NĐ-CP, là một phần quan trọng trong cơ cấu tài chính của công đoàn, đồng thời là cơ sở để thực hiện nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Điều này giúp xây dựng một hệ thống quỹ vững mạnh, đáp ứng đầy đủ cho các hoạt động và dự án mà công đoàn cơ sở muốn triển khai.
- Cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động thường xuyên đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần, đồng thời với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Điều này thể hiện sự liên kết chặt chẽ giữa việc đóng kinh phí công đoàn và việc bảo vệ quyền lợi xã hội của người lao động thông qua việc đóng bảo hiểm xã hội. Kho bạc Nhà nước, nơi cơ quan, đơn vị mở tài khoản, có trách nhiệm căn cứ giấy rút kinh phí công đoàn để thực hiện kiểm soát chi và chuyển tiền đúng hướng vào tài khoản của tổ chức công đoàn tại ngân hàng. Điều này đảm bảo sự minh bạch và chính xác trong quá trình quản lý tài chính của công đoàn cơ sở.
- Tổ chức và doanh nghiệp cũng phải đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần, đồng thời với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Điều này áp dụng rộng rãi cho mọi loại hình doanh nghiệp và tổ chức, từ các doanh nghiệp lớn đến các tổ chức có quy mô nhỏ. Quy định này giúp đảm bảo tính liên tục và đồng bộ trong việc đóng góp kinh phí, tạo ra nguồn lực ổn định cho công đoàn cơ sở.
- Cụ thể, tổ chức và doanh nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, khi trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh, cũng phải đóng kinh phí công đoàn theo tháng hoặc quý một lần, đồng thời với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Quy định này đồng bộ và phản ánh tính công bằng trong việc áp dụng nguyên tắc đóng kinh phí, không phụ thuộc vào loại hình kinh doanh hay ngành nghề cụ thể.
- Tổ chức đăng ký với tổ chức công đoàn để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng là một điểm quan trọng trong quy định này. Điều này giúp đặt ra một cơ chế liên kết giữa tổ chức công đoàn và doanh nghiệp, tạo điều kiện cho việc thực hiện các hoạt động và chính sách hỗ trợ từ công đoàn đối với người lao động trong doanh nghiệp đó.
Tổng quan, phương thức đóng kinh phí công đoàn theo Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP không chỉ là cơ sở pháp lý mà còn là một bước quan trọng trong việc tạo ra một cơ sở tài chính vững mạnh, đảm bảo công đoàn có đủ nguồn lực để thực hiện các nhiệm vụ quan trọng của mình.
Xem thêm: Hướng dẫn thu kinh phí, đoàn phí công đoàn theo Quyết định 8086/QĐ-TLĐ
Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn
