1. Mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề mới nhất
Sau khi Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP vào ngày 12/6/2022 để quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, nghị định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2022, thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Trước đó, Nghị định 90/2019/NĐ-CP không có quy định về mức lương trả cho người lao động đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Tuy nhiên, vào ngày 17/6/2022, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cùng Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã thống nhất và ban hành Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN để triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP không chứa quy định về việc trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề. Để hướng dẫn cụ thể hơn về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN, với những nội dung quan trọng sau:
- Doanh nghiệp được yêu cầu rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh cho phù hợp. Trong quá trình điều chỉnh, không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương của người lao động.
- Tiếp tục thực hiện những thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
- Nếu trước đó đã thực hiện chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc đã học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu, thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Vì vậy, đối với các hợp đồng lao động đã được thực hiện trước ngày 01/7/2022 và có thỏa thuận trả lương cao hơn 7%, người lao động sẽ tiếp tục được trả lương cao hơn như đã cam kết. Đối với các hợp đồng lao động ký và thực hiện từ ngày 01/7/2022 trở đi, không bắt buộc phải thỏa thuận trả lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng cho công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, nhưng vẫn phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.
2. Công việc đã qua học nghề là công việc như thế nào?
Công việc đã qua học nghề là những công việc yêu cầu người lao động có bằng cấp hoặc đã qua quá trình đào tạo nghề và được công nhận bởi người sử dụng lao động. Pháp luật đã hướng dẫn chi tiết về việc trả lương và các trường hợp liên quan đến người lao động đã qua đào tạo.
- Công việc đòi hỏi người lao động có bằng cấp như chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học, bằng thạc sĩ, hoặc bằng tiến sĩ.
- Công việc đòi hỏi người lao động có bằng tốt nghiệp hoặc chứng chỉ đào tạo từ trung học chuyên nghiệp, đào tạo nghề, cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định của Luật Giáo dục 1998 và Luật Giáo dục 2005.
- Công việc đòi hỏi người lao động có chứng chỉ từ chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề theo quy định của Luật Dạy nghề.
- Công việc đòi hỏi người lao động có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm.
- Công việc đòi hỏi người lao động có văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài.
- Công việc đòi hỏi người lao động đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi qua đào tạo nghề.
=> Nghị định này đã bị thay thế bởi Nghị định 38/2022/NĐ-CP, không có nội dung về việc trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành công văn để hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng, nhưng không bắt buộc trả lương cao hơn 7% cho công việc đã qua đào tạo. Tuy nhiên, các hợp đồng lao động đã thực hiện trước ngày 01/7/2022 với nội dung thỏa thuận trả lương cao hơn 7% vẫn được áp dụng, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Các hợp đồng lao động ký và thực hiện từ ngày 01/7/2022 không bắt buộc thỏa thuận trả lương cao hơn 7% nhưng vẫn phải đảm bảo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.
3. Tại sao cần ban hành quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề?
Ban hành quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề là cần thiết vì những lý do sau đây:
- Công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động: Quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề giúp đảm bảo sự công bằng và bình đẳng trong việc trả lương cho người lao động. Những người đã qua học nghề thường có kiến thức, kỹ năng và năng lực chuyên môn cao hơn, do đó, việc trả lương tối thiểu vùng cao hơn cho công việc đòi hỏi đã qua học nghề là một cách công nhận giá trị và đóng góp của họ.
- Khuyến khích đào tạo và nâng cao trình độ nghề nghiệp: Quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề tạo động lực cho các cá nhân và tổ chức đầu tư vào việc đào tạo và nâng cao trình độ nghề nghiệp. Bằng việc tạo ra lợi ích kinh tế cho người lao động đã qua đào tạo, chính sách này khuyến khích sự phát triển và đầu tư vào hệ thống giáo dục và đào tạo nghề, góp phần nâng cao trình độ công nhân và sức cạnh tranh của ngành công nghiệp.
- Nâng cao chất lượng và hiệu suất lao động: Người lao động đã qua học nghề thường có khả năng thực hiện công việc chuyên môn và năng suất làm việc cao hơn. Trả lương tối thiểu vùng cao hơn cho công việc đòi hỏi đã qua học nghề khuyến khích người lao động tiếp tục nâng cao kỹ năng và chất lượng công việc của mình. Điều này góp phần tăng hiệu suất lao động, cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.
- Góp phần xây dựng thị trường lao động chất lượng: Quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề giúp xây dựng một thị trường lao động chất lượng, nơi mà những người lao động có trình độ nghề nghiệp cao được đánh giá và trả công xứng đáng. Điều này khuyến khích sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực chất lượng, tạo động lực cho sự cạnh tranh và phát triển bền vững của các ngành nghề và nền kinh tế.
=> Việc ban hành quy định về mức lương tối thiểu vùng cho người đã qua học nghề là cần thiết và có ý nghĩa quan trọng. Quy định này đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, khuyến khích đào tạo và nâng cao trình độ nghề nghiệp, nâng cao chất lượng và hiệu suất lao động, cùng với việc góp phần xây dựng thị trường lao động chất lượng. Bằng việc tạo ra điều kiện thuận lợi cho người lao động và doanh nghiệp, quy định này góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế và xây dựng một xã hội công bằng.
Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Thời gian học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là bao lâu?
Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!
