1. Quy định về nghỉ lễ Quốc khánh 2/9:
Ngày 02 tháng 09 hàng năm, được biết đến là Ngày Quốc Khánh của Việt Nam, là một trong những ngày lễ quan trọng và trọng đại của cả nước. Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, người lao động sẽ được nghỉ hai ngày liên tiếp trong dịp lễ này, bao gồm ngày 02 tháng 09 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau. Ngày Quốc Khánh 02 tháng 09 không chỉ đơn thuần là một ngày nghỉ, mà còn là dịp để toàn thể người dân Việt Nam tưởng nhớ và kỷ niệm một sự kiện lịch sử vĩ đại. Vào ngày này, vào năm 1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã long trọng đọc bản Tuyên ngôn Độc lập tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, chính thức khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, nay là nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam. Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong lịch sử dân tộc, mở ra một kỷ nguyên mới cho đất nước, đồng thời là niềm tự hào lớn lao của mỗi người dân Việt Nam.
Ngày Quốc Khánh 2/9 không chỉ đơn thuần là ngày lễ, mà còn là một dấu mốc lịch sử vĩ đại trong hành trình dựng nước và giữ nước của dân tộc Việt Nam. Vào ngày 2 tháng 9 năm 1945, Bản Tuyên ngôn Độc lập được Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc tại Quảng trường Ba Đình, đánh dấu sự khai sinh của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, hiện nay là Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam. Đây là một văn bản pháp lý quan trọng khẳng định sự tự do và độc lập của Việt Nam trước thế giới. Ngày này không chỉ là dịp để người dân trong nước và kiều bào ở nước ngoài cùng hướng về quê hương mà còn là thời điểm để tưởng nhớ và tri ân những công lao và hy sinh to lớn của các thế hệ cha ông. Việc hồi tưởng lại chặng đường lịch sử đầy gian khổ và hào hùng giúp mỗi người dân Việt Nam nhận thức sâu sắc hơn về trách nhiệm của mình trong việc xây dựng và bảo vệ tổ quốc, nhằm đưa đất nước phát triển hơn nữa. Tóm lại, ngày Quốc Khánh 2/9 có ý nghĩa vô cùng to lớn và quan trọng đối với dân tộc Việt Nam, không chỉ là ngày hội lớn mà còn là dấu ấn của một bước ngoặt thành công trong lịch sử quốc gia.
Vào dịp lễ Quốc Khánh, người lao động được nghỉ 02 ngày theo quy định của pháp luật, bao gồm ngày 02 tháng 09 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/09. Điều này có nghĩa là, tùy theo quy định cụ thể của từng công ty, người lao động có thể được nghỉ vào ngày 01/09 và 02/09 hoặc vào ngày 02/09 và 03/09. Quy định này tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động kỷ niệm, đồng thời đảm bảo tính linh hoạt trong việc tổ chức công việc của các doanh nghiệp.
Theo thông báo từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong dịp lễ Quốc Khánh năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, và tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ lễ tổng cộng 4 ngày, từ thứ bảy, ngày 31 tháng 8 đến hết thứ ba, ngày 3 tháng 9. Kỳ nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc Khánh và 2 ngày cuối tuần. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, đơn vị cần bố trí và sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để đảm bảo công tác phục vụ tổ chức và Nhân dân được thực hiện liên tục. Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, cần căn cứ vào chương trình và kế hoạch cụ thể để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp. Còn đối với người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc Khánh như sau: nghỉ vào thứ hai, ngày 2 tháng 9 và chọn thêm một trong hai ngày là chủ nhật, ngày 1 tháng 9 hoặc thứ ba, ngày 3 tháng 9. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, tùy thuộc vào quy chế làm việc của từng đơn vị, người lao động có thể được nghỉ từ 3 đến 4 ngày trong dịp lễ Quốc Khánh năm nay. Tuy nhiên, theo phản ánh từ các công đoàn doanh nghiệp FDI tại khu công nghiệp, nhiều doanh nghiệp sẽ căn cứ vào Luật Lao động và kế hoạch lịch nghỉ cả năm, bao gồm cả nghỉ mát dịp hè, để lập kế hoạch nghỉ lễ.
2. Mức phạt khi không cho người lao động nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9?
Căn cứ vào Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết theo quy định sau: Tết Dương lịch vào ngày 01 tháng 01 dương lịch với 01 ngày nghỉ; Tết Âm lịch với 05 ngày nghỉ; Ngày Chiến thắng vào ngày 30 tháng 4 dương lịch với 01 ngày nghỉ; Ngày Quốc tế Lao động vào ngày 01 tháng 5 dương lịch với 01 ngày nghỉ; Quốc Khánh vào ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày này; và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 10 tháng 3 âm lịch với 01 ngày nghỉ. Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc Khánh của quốc gia họ.
Theo quy định này, trong dịp lễ Quốc Khánh 02 tháng 9 năm 2024, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày, cụ thể là ngày 02 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày này. Theo Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã thông báo về việc thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc Khánh trong năm 2024 như sau: Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc Khánh như sau: Nghỉ vào thứ Hai, ngày 02 tháng 9 năm 2024 dương lịch và lựa chọn một trong hai ngày còn lại là Chủ Nhật, ngày 01 tháng 9 năm 2024 hoặc thứ Ba, ngày 03 tháng 9 năm 2024 dương lịch. Doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2024 cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ hoặc tết theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải cho người lao động nghỉ 4 ngày trong dịp lễ Quốc Khánh 02 tháng 9 năm 2024 và sẽ không bị phạt nếu không thực hiện. Doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ 2 ngày theo đúng quy định, còn việc có được nghỉ nhiều hơn 2 ngày hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp và thỏa thuận với người lao động.
3. Hậu quả của việc vi phạm:
Như đã phân tích ở trên, mặc dù pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ 4 ngày trong dịp lễ Quốc Khánh 02/09 năm 2024, nhưng doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ ít nhất 2 ngày theo quy định. Nếu không thực hiện đúng yêu cầu này, doanh nghiệp có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật. Cụ thể, theo khoản 2 Điều 18 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, các hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bao gồm việc không đảm bảo thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết cho người lao động, sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân người sử dụng lao động. Đặc biệt, mức phạt này áp dụng cho các cá nhân; đối với các tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân, tức là từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, theo khoản 1 Điều 6 của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP. Do đó, để tránh bị xử phạt và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc quy định về thời gian nghỉ lễ theo pháp luật.
Xem thêm bài viết: Ngày 2/9 là ngày gì? Nêu ý nghĩa lịch sử của ngày Quốc Khánh
Khi quý khách có thắc mắc về quy định pháp luật, vui lòng liên hệ đến hotline 19006162 hoặc gửi thư tư vấn đến email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn.
