Mức phụ cấp thâm niên giáo viên có tính đóng bảo hiểm xã hội không?

1. Quy định về phụ cấp thâm niên giáo viên

Theo quy định, để được hưởng phụ cấp thâm niên, giáo viên cần tham gia giảng dạy và giáo dục và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ít nhất trong 5 năm (tương đương 60 tháng).

Mức hưởng phụ cấp thâm niên sẽ được tính theo công thức sau: Phụ cấp thâm niên = Mức lương hiện hưởng x Tỷ lệ phần trăm (%) x Hệ số thâm niên.

Cơ sở tính cho mức lương hiện hưởng bao gồm: mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Tỷ lệ phần trăm và hệ số thâm niên sẽ thay đổi theo từng năm làm việc.

Cụ thể, từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm làm việc sẽ được tính thêm 1% vào phụ cấp thâm niên. Điều này có nghĩa là năm thứ 6 sẽ có tỷ lệ phần trăm là 1%, năm thứ 7 sẽ là 2%, và tiếp tục tăng dần cho đến năm thứ 30 với tỷ lệ phần trăm là 30%.

Để tính toán phụ cấp thâm niên hàng tháng, ta sẽ nhân mức lương hiện hưởng với tỷ lệ phần trăm tương ứng với số năm làm việc, sau đó nhân với hệ số thâm niên tương ứng để có kết quả cuối cùng.

Qua đó, phụ cấp thâm niên không chỉ là một khoản tiền bổ sung cho giáo viên, mà còn thể hiện sự đánh giá và khuyến khích đối với khả năng và tâm huyết của họ trong công việc giảng dạy và giáo dục. Nó cũng đảm bảo rằng giáo viên sẽ nhận được sự công nhận xứng đáng và một mức lương phù hợp với kinh nghiệm và thâm niên làm việc của mình.

2. Phụ cấp thâm niên giáo viên có tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ vào quy định tại Điều 4 của Nghị định số 77/2021/NĐ-CP, chúng ta có những điểm sau đây:

- Đối với những nhà giáo tham gia công tác giảng dạy và giáo dục, mà đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ít nhất 5 năm (tương đương 60 tháng), họ sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên. Mức phụ cấp thâm niên này được tính bằng 5% của mức lương hiện tại mà họ đang nhận, cộng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Kể từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm (tương đương 12 tháng) thêm vào sẽ được tính thêm 1% vào mức phụ cấp thâm niên.

- Phụ cấp thâm niên này sẽ được trả cùng với lương hàng tháng và được sử dụng để tính toán đóng và hưởng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

- Cách tính mức tiền phụ cấp thâm niên hàng tháng được thực hiện như sau: Mức tiền phụ cấp thâm niên = Hệ số lương theo chức danh, nghề nghiệp của viên chức, cộng thêm hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhân với mức lương cơ sở được quy định bởi Chính phủ cho từng thời kỳ, cuối cùng nhân với mức phần trăm (%) phụ cấp thâm niên được hưởng.

Theo quy định, phụ cấp thâm niên của giáo viên không chỉ được sử dụng để tính đóng bảo hiểm xã hội, mà còn bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Phụ cấp thâm niên là một khoản tiền được trả cho giáo viên dựa trên thâm niên làm việc của họ. Mục đích của phụ cấp này là thúc đẩy và động viên giáo viên ở lại ngành giáo dục trong thời gian dài, đồng thời đảm bảo quyền lợi xã hội và bảo hiểm của họ.

Khi tính phụ cấp thâm niên, mức lương cơ sở của giáo viên được sử dụng như một yếu tố quan trọng. Hệ số lương theo chức danh và nghề nghiệp của giáo viên cùng với hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) sẽ được áp dụng. Ngoài ra, mức lương cơ sở do Chính phủ quy định cho từng giai đoạn cũng được áp dụng vào công thức tính toán. Phụ cấp thâm niên này không chỉ là một khoản tiền bổ sung cho giáo viên, mà còn có tác động lớn đến việc tính toán các khoản đóng và hưởng các loại bảo hiểm xã hội. Bằng cách tính phụ cấp thâm niên vào mức lương hàng tháng, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp sẽ được tính dựa trên mức lương đã được tăng thêm phụ cấp thâm niên.

Điều này đảm bảo rằng giáo viên không chỉ được hưởng các khoản lương thường xuyên mà còn được hưởng các khoản phụ cấp thâm niên và các quyền lợi xã hội liên quan. Đồng thời, việc tính toán các khoản đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp dựa trên mức lương đã bao gồm phụ cấp thâm niên đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội cho giáo viên trong quá trình làm việc và sau khi nghỉ hưu.

3. Đơn vị đảm bảo chi trả phụ cấp thâm niên giáo viên

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 77/2021/NĐ-CP, quy định về nguồn kinh phí thực hiện. Theo đó:

- Nguồn kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo được sử dụng từ nguồn thu hợp pháp của đơn vị và nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước đảm bảo, cụ thể:

+ Đối với cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên được bảo đảm từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị.

+ Đối với các cơ sở giáo dục công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên: Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên được bảo đảm từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị và nguồn ngân sách nhà nước cấp theo phân cấp quản lý ngân sách nhà nước hiện hành.

+ Đối với các cơ sở giáo dục công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên do ngân sách nhà nước bảo đảm và giao trong dự toán ngân sách hàng năm của cơ sở giáo dục theo phân cấp quản lý ngân sách nhà nước hiện hành.

- Trong trường hợp Nhà nước thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở, các bộ, cơ quan trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm tổ chức, hướng dẫn, xét duyệt và tổng hợp báo cáo nhu cầu, nguồn kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo vào nhu cầu thực hiện cải cách tiền lương theo các quy định hiện hành về việc xác định nhu cầu, nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở hàng năm; gửi Bộ Tài chính xem xét, thẩm định theo quy định.

Theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 77/2021/NĐ-CP, về nguồn kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, điều này phản ánh sự quan tâm của Nhà nước đối với việc tạo điều kiện thuận lợi, động viên những cá nhân đang công tác trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là những người đã dày dạn kinh nghiệm, góp phần không nhỏ vào sự phát triển của đất nước thông qua việc truyền đạt kiến thức cho thế hệ trẻ.

4. Lưu ý

Trong quá trình tính toán và đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho giáo viên, cần lưu ý các mức tối đa được quy định nhằm đảm bảo việc đóng bảo hiểm không vượt quá mức lương hiện hưởng.

Mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa được giới hạn không quá 60% mức lương hiện hưởng của giáo viên. Điều này có nghĩa là số tiền được tính vào bảo hiểm xã hội không vượt quá 60% mức lương mà giáo viên đang nhận hàng tháng. Việc này giúp đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong việc đóng bảo hiểm xã hội.

Tương tự, mức đóng bảo hiểm y tế cũng được giới hạn không quá 100% mức lương hiện hưởng. Điều này đảm bảo rằng số tiền được đóng vào bảo hiểm y tế không vượt quá toàn bộ mức lương mà giáo viên đang nhận hàng tháng. Điều này đồng nghĩa với việc giáo viên sẽ có sự an tâm về việc bảo hiểm y tế và đồng thời không gánh nặng quá mức về mặt tài chính.

Các mức tối đa này được thiết lập nhằm đảm bảo tính cân đối và bảo vệ quyền lợi của giáo viên trong việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Đồng thời, nó cũng giúp ổn định nguồn lực và tiếp cận các dịch vụ xã hội và y tế cho giáo viên một cách hợp lý và bền vững.

Bài viết liên quan: Cách tính thâm niên nhà giáo theo quy định mới nhất?

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết của Luật Minh Khuê về vấn đề: Mức phụ cấp thâm niên giáo viên có tính đóng bảo hiểm xã hội không? Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn và rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách!