Ngày cá tháng tư người lao động có được nghỉ làm hưởng lương?

Ngày Cá tháng Tư, một trong những dịp được coi là thú vị trong năm, lại một lần nữa trở lại với mọi người trên khắp thế giới. Đây là một ngày đặc biệt, một ngày mà mọi lời nói, mọi hành động trở nên bất thường và không tin được. 

Người ta thường nghĩ về ngày này như là một lễ hội của những trò đùa, của những lời nói dối vô hại. Từ ngày này, mọi người đều có thể thảnh thơi thể hiện khả năng sáng tạo trong việc tạo ra những câu chuyện vô lý, những tình huống trớ trêu, và không gì có thể tin được. 

Trong tiếng Anh, ngày Cá tháng Tư được gọi là "April Fools' Day" - một cách nói về những kẻ ngốc ngếch của tháng Tư. Còn trong tiếng Pháp, đất nước nổi tiếng với sự sành điệu và lãng mạn, ngày này được gọi là "poisson d’avril" - có nghĩa là Cá tháng Tư, nơi mọi người thường đặt các hình cá trên lưng của bạn bè hoặc gia đình mình.

Với mỗi quốc gia, ngày Cá tháng Tư lại mang một sắc thái riêng biệt. Tại một số nơi, đây chỉ là một dịp để thể hiện sự sáng tạo và hài hước trong việc chơi trò đùa, trong khi ở những nơi khác, đây lại là một cơ hội để thể hiện tài năng trong việc chơi trò cá nhân. Nhưng dù ở đâu, tinh thần hồn nhiên và vui vẻ vẫn là điều mà mọi người đều trân trọng trong ngày đặc biệt này.

Năm nay, ngày Cá tháng Tư rơi vào thứ Hai, nhằm ngày 23/2/2024 Âm lịch, mang theo làn gió hồn nhiên và niềm vui không ngừng của một ngày lễ đặc biệt. Để lại những trò đùa đáng nhớ, những kỷ niệm đầy tiếng cười và tình bạn thân thiết, ngày Cá tháng Tư thực sự là một ngày đặc biệt mà mọi người không thể quên được.

 

Theo quy định của Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày Cá tháng Tư không được xem là một ngày lễ, tết chính thức mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu ngày này trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ làm theo quy định.

Điều này có nghĩa là trong năm 2024, nếu ngày Cá tháng Tư rơi vào một ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động sẽ được nghỉ và hưởng lương như bình thường. Tuy nhiên, nếu ngày này không trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động có thể chủ động xin nghỉ phép theo các hình thức khác như nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương.

Việc chủ động xin nghỉ phép trong ngày Cá tháng Tư có thể được coi là một cách để người lao động tham gia vào không khí vui vẻ của ngày này, thể hiện sự linh hoạt và thoải mái trong công việc. 

Ngoài ra, việc tham gia vào các hoạt động vui chơi và trò đùa cũng giúp giảm căng thẳng và stress trong cuộc sống hàng ngày. Khi có thời gian để thư giãn và tận hưởng cuộc sống, người lao động sẽ cảm thấy hạnh phúc và sẵn lòng làm việc hiệu quả hơn khi trở lại công việc sau kỳ nghỉ. Việc chủ động xin nghỉ phép trong ngày Cá tháng Tư cũng là một cơ hội để tạo ra sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc. Điều này giúp người lao động có thêm động lực và năng lượng để làm việc hiệu quả hơn trong thời gian tiếp theo, đồng thời duy trì sự hài lòng và sự cống hiến đối với công việc của mình.

Tóm lại, ngày Cá tháng Tư không được quy định là một ngày lễ, tết chính thức theo luật lao động Việt Nam, nhưng người lao động vẫn có quyền chủ động xin nghỉ phép để tham gia vào không khí vui vẻ của ngày này nếu muốn. Điều này cũng phản ánh tinh thần linh hoạt và sáng tạo trong quản lý nhân sự của các doanh nghiệp, tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện bản thân và tận hưởng cuộc sống công việc một cách tích cực.

 

Căn cứ vào quy định tại Điều 101 của Nghị định 15/2020/NĐ-CP được sửa đổi và bổ sung tên Điều bởi khoản 37 của Điều 1 của Nghị định 14/2022/NĐ-CP, các hành vi vi phạm các quy định về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội; trang thông tin điện tử được thiết lập thông qua mạng xã hội sẽ bị xử phạt hành chính theo các khoản quy định cụ thể như sau:

Đối với hành vi lợi dụng mạng xã hội để thực hiện các hành vi sau đây, sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng:

- Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân.

- Cung cấp, chia sẻ thông tin cổ súy các hủ tục, mê tín, dị đoan, dâm ô, đồi trụy, không phù hợp với thuần phong, mỹ tục của dân tộc.

- Cung cấp, chia sẻ thông tin miêu tả tỉ mỉ hành động chém, giết, tai nạn, kinh dị, rùng rợn.

- Cung cấp, chia sẻ thông tin bịa đặt, gây hoang mang trong nhân dân, kích động bạo lực, tội ác, tệ nạn xã hội, đánh bạc hoặc phục vụ đánh bạc.

- Cung cấp, chia sẻ các tác phẩm báo chí, văn học, nghệ thuật, xuất bản phẩm mà không được sự đồng ý của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ hoặc chưa được phép lưu hành hoặc đã có quyết định cấm lưu hành hoặc tịch thu.

- Quảng cáo, tuyên truyền, chia sẻ thông tin về hàng hóa, dịch vụ bị cấm.

- Cung cấp, chia sẻ hình ảnh bản đồ Việt Nam nhưng không thể hiện hoặc thể hiện không đúng chủ quyền quốc gia.

- Cung cấp, chia sẻ đường dẫn đến thông tin trên mạng có nội dung bị cấm.

Ngoài ra, hành vi tiết lộ thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước, bí mật đời tư của cá nhân và bí mật khác mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Đồng thời, biện pháp khắc phục hậu quả cũng được quy định rõ ràng, bao gồm buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1 và 2 của Điều này.

Những quy định này nhằm bảo vệ và duy trì ổn định trong không gian mạng xã hội, đảm bảo an ninh, trật tự xã hội, và quyền lợi hợp pháp của cá nhân và tổ chức.