Nghị luận về thói quen trì hoãn công việc chọn lọc hay nhất

1. Top 3+ bài văn mẫu nghị luận về thói quen trì hoãn công việc chọn lọc hay nhất

Nghị luận về thói quen trì hoãn công việc - Mẫu số 1

Cuộc sống là một hành trình dài đầy thử thách và cơ hội, nơi mỗi người đều mang trong mình những mục tiêu, ước mơ và kế hoạch cần được hiện thực hóa. Để đạt được điều đó, chúng ta không chỉ cần có ý chí và định hướng rõ ràng mà còn phải biết hành động đúng lúc, đúng cách. Thế nhưng, không phải ai cũng có thể hoàn thành công việc theo kế hoạch đã đặt ra. Có người làm việc nhanh nhẹn, quyết đoán, đạt được kết quả trong thời gian ngắn; nhưng cũng có người mãi loay hoay, chậm trễ, để thời gian trôi qua vô ích. Một trong những nguyên nhân dẫn đến sự khác biệt ấy chính là thói quen trì hoãn công việc.

“Công việc” là những nhiệm vụ, mục tiêu cụ thể mà mỗi người cần hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định. Còn “trì hoãn” là sự chần chừ, kéo dài, làm gián đoạn tiến độ của công việc. Khi hai yếu tố này kết hợp, “trì hoãn công việc” trở thành một thói quen tiêu cực, cản trở con người tiến bước trên con đường đạt đến thành công.

Trong cuộc sống, có những lúc chúng ta buộc phải tạm ngưng công việc vì những lý do khách quan như sức khỏe, thời tiết hay hoàn cảnh bất ngờ. Ví dụ, một nhân viên có thể phải tạm dừng dự án vì sự cố kỹ thuật, hay một người lao động cần nghỉ phép để giải quyết việc gia đình. Những tình huống như vậy chỉ là sự trì hoãn tạm thời, hoàn toàn có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, điều đáng lo ngại là khi sự trì hoãn trở thành thói quen lặp đi lặp lại – khi con người thường xuyên tự cho phép mình “để mai làm cũng được”.

Thói quen trì hoãn công việc gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng. Trước hết, nó khiến con người hình thành tâm lý lười biếng, ỷ lại, ngại đối mặt với khó khăn. Khi đứng trước một nhiệm vụ, thay vì bắt tay vào làm ngay, ta lại do dự, viện lý do để trì hoãn, và kết quả là thời gian trôi đi mà công việc vẫn dậm chân tại chỗ. Lâu dần, điều này khiến con người đánh mất sự chủ động, mất khả năng kiểm soát thời gian và năng suất của chính mình.

Hơn thế nữa, trì hoãn khiến tiến độ công việc bị chậm trễ, chất lượng giảm sút, thậm chí làm ta đánh mất những cơ hội quý giá. Trong môi trường làm việc cạnh tranh, sự chậm trễ đồng nghĩa với việc đánh mất lòng tin của đồng nghiệp, đối tác, và cơ hội thăng tiến. Một người thường xuyên trì hoãn sẽ dễ bị đánh giá là thiếu trách nhiệm, thiếu kỷ luật – hai yếu tố quan trọng nhất trong bất kỳ công việc nào.

Nếu không sớm thay đổi, thói quen trì hoãn còn có thể biến thành rào cản lớn trên hành trình phát triển bản thân. Nó khiến con người trở nên bê trễ, thiếu tập trung, ngại nỗ lực và đánh mất động lực phấn đấu. Dần dần, sự trì trệ ấy làm giảm sút kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng sáng tạo và tinh thần làm việc hiệu quả.

Vì vậy, mỗi người cần nhận thức rõ rằng: trì hoãn là kẻ thù của thành công. Muốn tiến xa hơn trong công việc và cuộc sống, chúng ta phải học cách hành động kịp thời, dứt khoát và có kế hoạch. Hãy rèn luyện cho mình thói quen làm việc khoa học, biết ưu tiên việc quan trọng, đặt ra thời hạn cụ thể và nghiêm túc tuân thủ. Khi vượt qua được thói quen trì hoãn, con người sẽ cảm nhận rõ ràng sự thay đổi tích cực: tinh thần thoải mái hơn, hiệu suất cao hơn, và quan trọng nhất là niềm tin vào bản thân ngày càng lớn mạnh.

Đừng để sự chần chừ, thiếu quyết đoán làm chậm bước tiến của bạn. Thành công chỉ đến với những ai biết hành động ngay hôm nay, chứ không phải với người luôn hẹn “để ngày mai”.

Nghị luận về thói quen trì hoãn công việc - Mẫu số 2

Trì hoãn – một “căn bệnh” phổ biến của thời đại – âm thầm len lỏi trong cuộc sống của rất nhiều người. Nó khiến ta chần chừ, do dự, mãi không thể hoàn thành dứt điểm bất kỳ công việc nào. Nhưng cuộc sống vốn chẳng chờ đợi ai. Nếu cứ tiếp tục nấn ná, tuổi trẻ sẽ trôi qua nhanh như cơn gió, và khi ngoảnh lại, thứ còn sót lại chỉ là tiếc nuối và những kế hoạch dở dang chưa bao giờ được bắt đầu.

Thời gian là món quà công bằng nhất mà cuộc sống ban cho tất cả mọi người – ai cũng chỉ có 24 giờ mỗi ngày. Thế nhưng, điều tạo nên sự khác biệt chính là cách ta sử dụng quỹ thời gian ấy. Người biết hành động đúng lúc sẽ tiến xa hơn người luôn chần chừ. Hãy thử tưởng tượng: bạn dự định sẽ học ngoại ngữ từ năm hai đại học, nhưng mãi đến năm tư mới bắt đầu. Trong khi bạn vẫn còn đang “chuẩn bị tinh thần”, người bạn cùng lớp đã hoàn thành một khóa giao tiếp, có việc làm thêm tốt và khả năng nói tiếng Anh trôi chảy. Hai năm trì hoãn ấy là hai năm bạn tự đánh mất cơ hội tiến bộ của chính mình.

Hay một ví dụ khác: bạn được khuyên đọc một cuốn sách giúp cải thiện phương pháp làm việc, nhưng lại viện cớ bận rộn, để cuốn sách phủ bụi trên kệ. Mỗi ngày trôi qua mà bạn chưa thay đổi, nghĩa là bạn vẫn đang dậm chân tại chỗ, trong khi xã hội ngoài kia không ngừng tiến bước. Sống là hành động, không phải chờ đợi. Bất cứ khi nào bạn trì hoãn việc quan trọng – dù chỉ là “để mai làm” – bạn đang tự làm chậm bước phát triển của mình, đánh mất cơ hội vươn lên cùng thời đại.

Thói quen trì hoãn thường bắt đầu từ những việc nhỏ nhặt. Còn nhớ những kỳ thi chăng? Bạn lên kế hoạch ôn tập 7 môn trong 7 ngày, mỗi môn một ngày. Nhưng vì mải “nghỉ ngơi chút đã”, bạn trì hoãn hết hôm này sang hôm khác, đến khi chỉ còn 3 ngày thì buộc phải học dồn. Mỗi môn còn chưa đến nửa ngày để ôn, và kết quả tất nhiên chẳng thể như mong đợi. Cảm giác hoảng loạn, học tủ, thậm chí mang phao thi — tất cả đều xuất phát từ một nguyên nhân: trì hoãn.

Đó chỉ là một ví dụ nhỏ trong vô số những lần ta tự đẩy mình vào thế bị động. Khi sự trì hoãn trở thành thói quen, ta bắt đầu áp dụng nó cho mọi lĩnh vực: công việc, gia đình, sức khỏe, mối quan hệ… Và hậu quả trong những khía cạnh ấy chắc chắn nặng nề hơn nhiều.

Trì hoãn khiến con người trở nên thụ động, thiếu quyết đoán, giảm khả năng phản xạ và tinh thần làm việc. Càng trì hoãn, ta càng đánh mất sự linh hoạt và tinh thần cầu tiến. Với những người chuẩn bị ra trường hay đang tìm việc, điều này đặc biệt nguy hiểm. Các nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao sự chủ động, nhanh nhạy; và ngược lại, họ sẽ dè chừng những ứng viên mang tâm lý chần chừ, thiếu dứt khoát. Nhiều doanh nghiệp thậm chí còn dùng bài kiểm tra tình huống để đo mức độ quyết đoán của ứng viên — bởi họ hiểu rằng, một người hay trì hoãn sẽ khó đạt hiệu quả trong công việc.

Thói quen trì hoãn còn dễ dàng len lỏi vào những việc tưởng chừng nhỏ bé và “chưa cần thiết” — chẳng hạn như việc học ngoại ngữ, tập thể dục hay đi khám bệnh định kỳ. Bạn trì hoãn một buổi học hôm nay, có thể ngày mai bạn sẽ trì hoãn thêm một lần nữa, rồi nhiều lần nữa, cho đến khi bỏ cuộc. Và với sức khỏe, sự chần chừ đôi khi phải trả giá bằng chính tính mạng. Một cơn đau nhẹ bị bỏ qua có thể trở thành bệnh nặng nếu ta không hành động kịp thời. Chỉ “một phút” chậm trễ đôi khi đã tạo nên khác biệt giữa sự sống và cái chết.

Đến đây, có lẽ bạn sẽ nghĩ: “Tôi biết trì hoãn là xấu, nhưng làm thế nào để khắc phục nó?” — một câu hỏi rất thật, và cũng là điều cốt lõi mà ai cũng trăn trở. Tuy nhiên, trước khi học cách khắc phục, bạn cần thực sự nhận thức được tác hại của nó. Khi bạn hiểu rằng trì hoãn không chỉ là một thói quen xấu mà còn là thứ đang đánh cắp thời gian, cơ hội và cả tương lai của mình, lúc ấy, bạn mới đủ quyết tâm để thay đổi.

Vì vậy, hãy bắt đầu ngay từ hôm nay. Hành động dù chỉ là một việc nhỏ — hoàn thành một phần việc còn dang dở, đọc vài trang sách bị bỏ quên, hay đơn giản là lên kế hoạch và thực hiện đúng như dự định. Mỗi bước đi, dù nhỏ, cũng là một chiến thắng trước “căn bệnh trì hoãn” đang níu giữ bạn lại. Cuộc sống sẽ không đợi bạn sẵn sàng — chỉ có hành động mới giúp bạn bắt kịp nhịp của nó.

Nghị luận về thói quen trì hoãn công việc - Mẫu số 3

Trì hoãn – căn bệnh âm ỉ nhưng phổ biến của thời đại – khiến nhiều người day dứt khi không thể hoàn thành công việc đúng như dự định. Ta tự hỏi vì sao bản thân cứ mãi do dự, hết lần này đến lần khác dừng lại trước khi kết thúc một việc. Cái vòng luẩn quẩn ấy dường như không có điểm dừng, và câu hỏi “làm sao thoát ra khỏi nó?” vẫn vang lên mỗi ngày.

Hãy tưởng tượng bạn đang gấp rút hoàn thiện một dự án quan trọng để kịp hạn nộp. Khi đang tập trung cao độ, bất chợt trong đầu lóe lên ý nghĩ: “Mình chưa lướt Facebook hôm nay nhỉ.” Bạn mở điện thoại, chỉ định xem vài dòng trạng thái, vài tin tức… nhưng rồi cuốn vào đó hơn 20 phút. Chưa dừng lại, bạn lại mở Instagram để ngắm vài bức ảnh, và cuối cùng là bật một bộ phim “giải trí chút thôi”. Thế là thời gian trôi đi, công việc bị gác lại, và bạn tự an ủi rằng “lát nữa làm cũng được” – nhưng “lát nữa” ấy thường chẳng bao giờ đến.

Nghe quen chứ? Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến con người trì hoãn chính là sự căng thẳng và mệt mỏi. Càng stress, ta càng muốn trốn tránh, và nghịch lý là việc trì hoãn ấy lại khiến mức độ stress tăng cao hơn nữa. Vòng xoáy ấy lặp đi lặp lại, khiến ta rơi vào cảm giác bế tắc, chán nản, mất kiểm soát.

Tuy nhiên, trì hoãn không phải lúc nào cũng tiêu cực. Có hai dạng trì hoãn: trì hoãn mang tính tích cực và trì hoãn mang tính phá hoại.
Trì hoãn tích cực xuất hiện khi bạn tạm dừng để đầu óc được nghỉ ngơi, suy ngẫm, từ đó nảy sinh ý tưởng mới. Đó là khoảng lặng cần thiết trong lao động sáng tạo. Nhưng đáng tiếc, đa phần chúng ta lại rơi vào kiểu trì hoãn phá hoại – khi ta không nghỉ để tái tạo năng lượng, mà nghỉ để trốn tránh trách nhiệm.

Căng thẳng là điều không thể tránh khỏi. Khi đối mặt với áp lực, thay vì tìm cách xử lý, nhiều người lại chọn “chạy trốn” bằng việc viện cớ, tìm đến mạng xã hội, phim ảnh hay những thú vui tức thời. Kết quả là stress không giảm mà càng nặng nề hơn. Giống như bị kẹt trong vòng xoay không có điểm dừng, bạn càng sợ hãi, càng không dám nhảy ra, lại càng chọn cách tiếp tục… trì hoãn.

Ngược lại, hành động — dù khiến ta căng thẳng — lại là dạng stress tích cực. Nó giúp ta tập trung, thúc đẩy năng suất và tạo cảm giác chinh phục. Chính sự đối mặt với áp lực mới khiến con người trưởng thành và bản lĩnh hơn.

Vậy làm thế nào để thoát khỏi thói quen trì hoãn? Câu trả lời nằm ở động lực nội tại. Nếu bạn không tự khơi dậy được lý do để bắt đầu, không ai có thể giúp bạn bước lên. Cuộc sống vốn chẳng chờ đợi ai; cơ hội chỉ đến với những người dám hành động. Dù là trong công việc, học tập hay các mối quan hệ, chỉ khi chủ động, bạn mới có thể biến ước mơ thành hiện thực.

Đúng là đôi khi ta sợ thất bại, sợ kết quả không như ý, nên chọn cách “chưa làm vội”. Nhưng chính sự sợ hãi đó lại trở thành sợi dây vô hình trói chặt ta, khiến mỗi ngày trôi qua đều nặng nề và vô nghĩa. Trong khi người khác đang miệt mài tiến lên, ta vẫn loay hoay với lý do “chưa sẵn sàng”. Không ai khác, chỉ có bạn mới có thể tự mở cánh cửa cho chính mình.

Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ nhất. Hoàn thành một nhiệm vụ dang dở, dọn dẹp bàn làm việc, hay đơn giản là tắt điện thoại trong một giờ để tập trung. Mỗi hành động nhỏ là một viên gạch đầu tiên trên con đường chiến thắng sự trì hoãn. Và khi bạn làm được, cảm giác tự hào và nhẹ nhõm sẽ khiến bạn muốn tiến xa hơn nữa.

Trì hoãn mang đến loại stress tiêu cực – sự mệt mỏi, bức bối, hối hận. Ngược lại, hành động tạo nên stress tích cực – sự hứng khởi, động lực và cảm giác kiểm soát. Khi bạn học cách đối mặt với áp lực, bạn sẽ nhận ra rằng stress không phải là kẻ thù, mà là người bạn đồng hành giúp ta tiến bộ.

Một chi tiết thú vị là trong cơ thể con người tồn tại một loại hormone tên dopamine – thứ gây cảm giác hưng phấn khi ta trì hoãn. Mỗi lần bạn “cho phép mình nghỉ một chút”, dopamine sẽ tiết ra, khiến bạn cảm thấy dễ chịu và càng muốn trì hoãn hơn. Về bản chất, nó giống như một dạng “nghiện” – và để chiến thắng, bạn phải tập “cai” bằng cách chủ động hành động thay vì chiều theo cảm xúc.

Tuy nhiên, đừng tự trách mình quá nhiều sau mỗi lần trì hoãn. Ai cũng từng yếu lòng, từng lùi bước. Điều quan trọng là sau đó bạn có dám đứng dậy và tiếp tục tiến lên hay không. Hãy nghĩ đến tương lai, đến niềm vui khi hoàn thành mục tiêu, và để cảm xúc ấy dẫn đường.

Hãy bắt tay vào việc ngay hôm nay – dù là việc nhỏ nhất. Bởi chỉ cần bạn hành động, bạn đã chiến thắng một phần bản thân. Đừng để stress hay nỗi sợ trở thành rào cản. Hãy biến chúng thành động lực, để mỗi ngày trôi qua, bạn lại tiến gần hơn tới thành công của chính mình.

2. Cách viết bài văn nghị luận về thói quen trì hoãn công việc có dàn ý chi tiết

Để viết một bài văn nghị luận xã hội về thói quen trì hoãn công việc, học sinh cần nắm vững cấu trúc cơ bản của một bài văn nghị luận và biết cách vận dụng lý lẽ, dẫn chứng, cũng như phân tích tâm lý – xã hội hợp lý để làm sáng tỏ vấn đề. Dưới đây là hướng dẫn cụ thể:

2.1. Xác định yêu cầu của đề và hướng triển khai

Đề tài nghị luận: Thói quen trì hoãn công việc – một hiện tượng tâm lý – hành vi phổ biến trong học tập và đời sống.

Kiểu bài: Nghị luận xã hội về một hiện tượng đời sống.

Mục tiêu:

• Giúp người viết hiểu rõ bản chất của sự trì hoãn.
• Phân tích nguyên nhân, hậu quả, và đề xuất giải pháp khắc phục.
• Từ đó rút ra bài học nhận thức, hành động đúng đắn cho bản thân và người đọc.

2.2. Cấu trúc bài văn nghị luận

I. Mở bài – Giới thiệu vấn đề

Cách dẫn dắt: Có thể bắt đầu bằng:

• Một câu danh ngôn: “Việc hôm nay chớ để ngày mai” hoặc “Sự chần chừ là kẻ trộm thời gian” (Edward Young).
• Hoặc nêu hiện tượng: Trong cuộc sống hiện đại, nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, thường có xu hướng trì hoãn công việc, để rồi bị cuốn vào vòng xoáy căng thẳng, áp lực và hối tiếc.

Nêu luận điểm:
→ Trì hoãn công việc không chỉ là một thói quen xấu mà còn là một “kẻ thù giấu mặt”, âm thầm bào mòn năng suất, cơ hội và sức khỏe tinh thần của con người. Vì vậy, mỗi người cần nhận diện đúng bản chất của sự trì hoãn để biết cách khắc phục.

II. Thân bài – Triển khai luận điểm

Luận điểm 1: Giải thích bản chất của trì hoãn công việc

Định nghĩa: Trì hoãn là hành vi chần chừ, né tránh hoặc cố tình lùi lại việc cần làm, dù người đó biết rõ hậu quả tiêu cực của việc không hành động kịp thời.

Phân biệt:

Trì hoãn ≠ lười biếng: Người lười không muốn làm gì; người trì hoãn vẫn muốn làm nhưng tìm cách tránh né vì sợ hãi, mệt mỏi hoặc chưa sẵn sàng.

• Trì hoãn ≠ nghỉ ngơi có chủ đích: Nghỉ ngơi là để tái tạo năng lượng, còn trì hoãn là né tránh công việc.
• Biểu hiện: Hứa “để mai làm”, “chờ cảm hứng”, “nước đến chân mới nhảy”, thích làm việc dễ hơn thay vì việc quan trọng hơn.

Luận điểm 2: Nguyên nhân dẫn đến thói quen trì hoãn

Nguyên nhân tâm lý:

• Sợ thất bại, sợ kết quả không như mong đợi.
• Cầu toàn, muốn mọi thứ hoàn hảo nên không dám bắt đầu.
• Thiếu tự tin, cảm thấy quá tải với khối lượng công việc.

Nguyên nhân từ môi trường:

• Không gian học tập/làm việc nhiều xao nhãng (mạng xã hội, điện thoại, tiếng ồn...).
• Nhiệm vụ quá lớn hoặc không rõ ràng khiến người làm chán nản, loay hoay không biết bắt đầu từ đâu.

Nguyên nhân sinh học – thần kinh:

• Hệ viền (não cảm xúc) lấn át vùng vỏ não trước trán (não lý trí), khiến con người chọn việc dễ chịu tức thời thay vì hành động có lợi lâu dài.
• Dopamine khiến bộ não “nghiện” cảm giác vui ngắn hạn (xem video, chơi game).

→ Kết luận trung gian: Trì hoãn không phải là sự yếu kém về đạo đức, mà là một phản ứng tâm lý – sinh học khi con người tìm cách tạm thoát khỏi cảm xúc tiêu cực.

Luận điểm 3: Hậu quả của thói quen trì hoãn

Đối với cá nhân:

• Hiệu suất giảm: Công việc dồn ứ, chất lượng thấp, dễ sai sót, mất cơ hội học hỏi hoặc thăng tiến.
• Sức khỏe tinh thần: Căng thẳng, tự trách, lo âu, giảm tự tin. Trì hoãn kéo dài có thể dẫn đến trầm cảm.
• Sức khỏe thể chất: Thức khuya, làm việc gấp gáp, bỏ bữa, mệt mỏi, mất ngủ, tăng nguy cơ bệnh tim mạch.

Đối với tập thể và xã hội:

• Làm chậm tiến độ công việc chung, gây ảnh hưởng đến cả nhóm hoặc tổ chức.
• Làm mất niềm tin, uy tín cá nhân, ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp.

Vòng lặp tiêu cực: Trì hoãn → Cảm giác tội lỗi → Áp lực → Tiếp tục trì hoãn → Tự ti → Mất động lực.

→ Như vậy, trì hoãn không chỉ lấy đi thời gian mà còn cướp đi cơ hội và niềm tin vào chính bản thân mỗi người.

Luận điểm 4: Giải pháp khắc phục thói quen trì hoãn

Thay đổi tư duy:

• Thành thật thừa nhận vấn đề và coi đó là bước khởi đầu.
• Tự cảm thông, tha thứ cho bản thân để phá vỡ vòng “trì hoãn – tội lỗi”.
• Tìm ý nghĩa trong công việc, gắn mục tiêu với giá trị cá nhân để tạo động lực.

Kỹ thuật hành vi và quản lý thời gian:

• Chia nhỏ công việc: Chia mục tiêu lớn thành từng bước nhỏ dễ hoàn thành.
• Quy tắc 2 phút/5 phút: Bắt đầu bằng hành động nhỏ để vượt qua sức ì.
• Kỹ thuật Pomodoro: Làm việc 25 phút – nghỉ 5 phút, giúp duy trì tập trung.
• Lập kế hoạch theo nguyên tắc SMART (cụ thể – đo lường – khả thi – liên quan – có thời hạn).
• Tự thưởng: Đặt phần thưởng nhỏ khi hoàn thành nhiệm vụ.

Tối ưu môi trường:

• Dọn dẹp không gian học/làm việc gọn gàng.
• Loại bỏ yếu tố xao nhãng (tắt thông báo, giới hạn mạng xã hội).
• Tận dụng công nghệ tích cực như ứng dụng nhắc việc, theo dõi thói quen.

Xây dựng kỷ luật cá nhân:

• Rèn luyện tính đúng giờ, kiên trì, tôn trọng thời gian.
• Tạo cam kết với người khác để tăng trách nhiệm.

Luận điểm 5 (Nâng cao): Nhìn nhận trì hoãn ở góc độ tích cực

• Có những người trì hoãn chủ động, biết tận dụng áp lực thời gian để sáng tạo hoặc đạt hiệu suất cao (như Mozart hay Victor Hugo).
• Tuy nhiên, điều này chỉ hiệu quả khi người đó có năng lực, kinh nghiệm và kiểm soát được nhịp làm việc của bản thân.

→ Vì vậy, cần phân biệt giữa “trì hoãn sáng tạo” và “trì hoãn thụ động”. Cái đầu tiên có chủ đích, còn cái sau là sự né tránh.

II. Kết bài – Khẳng định và kêu gọi hành động

• Khẳng định lại: Thói quen trì hoãn là một rào cản lớn ngăn con người tiến đến thành công và hạnh phúc.
• Bài học rút ra: Hãy bắt đầu từ những hành động nhỏ – hoàn thành việc hôm nay, từng bước xây dựng kỷ luật thời gian.
• Kêu gọi: Mỗi người, đặc biệt là thế hệ trẻ, cần học cách “làm chủ thời gian” để không đánh mất cơ hội và tương lai chỉ vì sự chần chừ.

→ “Bạn không cần phải tuyệt vời để bắt đầu, nhưng bạn cần phải bắt đầu để trở nên tuyệt vời.” (Zig Ziglar)